求職的艱難使得關(guān)于求職指導(dǎo)成為一種小小的熱門，而有些流行在求職場(chǎng)上的觀點(diǎn)卻是似是而非的，如果求職者輕易被這些觀點(diǎn)牽著鼻子走，那么可能會(huì)在求職中碰壁。

　　誤區(qū)一

　　找工作的人應(yīng)避免那些正在解雇員工的公司，試想一個(gè)減員的公司怎么還會(huì)雇傭新人呢？而在現(xiàn)實(shí)生活中，這些公司可能恰好就是求職人的最佳去處。有許多這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在招聘，這一點(diǎn)是當(dāng)今勞務(wù)市場(chǎng)上秘而不宣的“秘密”。經(jīng)歷過(guò)經(jīng)濟(jì)困難的公司里往往有最好的工作機(jī)會(huì)。公司時(shí)時(shí)在尋找更具有工作經(jīng)驗(yàn)、要價(jià)更高的人。在此同時(shí)有一些公司可能正在縮小規(guī)�；虿脺p某些部門，但也可能有一些擴(kuò)張的領(lǐng)域，并有極佳的工作機(jī)會(huì)。

　　誤區(qū)二

　　因?yàn)楫?dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不確定因素，找工作的人應(yīng)降低他們的薪水要求，使得他們?cè)谟萌藛挝幻媲案�具吸引力。貨真價(jià)實(shí)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本特點(diǎn)，好貨不便宜，便宜沒好貨，在人才市場(chǎng)同樣適用。用人單位將把薪水要求低的人視為“無(wú)用之材”，而對(duì)那些薪水要求比以前還高一些或平等的人則另眼相看。假如你對(duì)薪水的要求明顯低于市場(chǎng)價(jià)格，那么你不僅不能表達(dá)你的自信心，還可能給用人單位留下你以前工作不稱職的印象。

　　誤區(qū)三

　　假如你找不到你本行的工作，那就轉(zhuǎn)行。大丈夫能屈能伸，能跳龍門能鉆狗洞的說(shuō)法在求職中可能會(huì)使你處于更大的不利之中。離開自己熟悉的工作，這意味著你將要與有經(jīng)驗(yàn)的人競(jìng)爭(zhēng)，新的職業(yè)中你可能保不住你的那份薪水。調(diào)換職業(yè)在經(jīng)濟(jì)上是負(fù)面的，比起你以前的收入你可能要平均損失20%到50%，要花好幾年才能恢復(fù)你現(xiàn)有的工資水平。

　　誤區(qū)四

　　超過(guò)40歲的人跳槽是很難找到工作的，沒有人愿意雇傭超過(guò)40歲的人，還是安穩(wěn)地熬到退休吧。其實(shí)，在職場(chǎng)上，年輕是資本，而二三十年的工作經(jīng)歷同樣是資本。今日的用人單位對(duì)老員工有好印象，認(rèn)為他們有經(jīng)驗(yàn)，有實(shí)干精神。用人單位更需要他們的經(jīng)驗(yàn)來(lái)面對(duì)世界日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

　　誤區(qū)五

　　在失業(yè)后無(wú)須急忙開始尋找另一份工作。由于種種原因，在今后一段時(shí)間內(nèi)，絕大部分的崗位仍將維持供大于求的狀況，人才市場(chǎng)比以往任何時(shí)候都要競(jìng)爭(zhēng)激烈。有一些人長(zhǎng)期沒有收入也是這樣混了下來(lái)，這種現(xiàn)象給人一種安全感的假象，從而延誤尋找工作機(jī)會(huì)，當(dāng)他們應(yīng)在人才市場(chǎng)上積極尋求工作時(shí)他們卻不在場(chǎng)。用人單位一般不愿意找那些6個(gè)月以上沒有工作的人，他會(huì)將這些人視為“不新鮮的貨色”。

　　誤區(qū)六

　　在找工作過(guò)程中的第一次面談就要提出薪金問題，讓用人單位知道你所處的位置并決定進(jìn)一步的討論是否必要。越來(lái)越多的事實(shí)表明，第一次面談就提出薪資問題的求職者，可能就成為第一批被淘汰的人。理由是你給了用人單位一個(gè)信息，那就是你更關(guān)心你自己而不是公司或者你要從事的工作。

　　誤區(qū)七

　　在找工作過(guò)程中一份精心撰寫的個(gè)人履歷最為重要，它能幫助你得到一份工作。個(gè)人履歷的重要的作用僅在于能敲開招牌單位的大門，至于是否真能進(jìn)入門檻，更在于接下去的考試和面試。因此求職者應(yīng)當(dāng)花十倍的工夫準(zhǔn)備你的面試。