行走職場猶如逆水行舟，不進(jìn)則會退。升職加薪，哪一個在職場中打拼的人不以此為目標(biāo)？想升職，就先讓自己具備升職的條件吧。勝任本職工作是本分而已，只有當(dāng)你的能力超越了現(xiàn)任的職務(wù)，才有升職的基礎(chǔ)。

　　當(dāng)你考慮從目前的初級職位進(jìn)一步提升時，不僅要鼓足勇氣和自信，還要花一些時間來作必要的準(zhǔn)備：

　　與領(lǐng)導(dǎo)溝通表明意圖

　　想升遷，當(dāng)然要找領(lǐng)導(dǎo)談。但是找誰談、怎么談，是個很有技巧的事情。至少找你的頂頭上司不太合適，因?yàn)樗�的第一個反應(yīng)可能就是“想頂替我��？”你最好去找主管明年聘任工作的“大頭兒”，告訴他你的想法。這樣，在規(guī)劃明年的職位變動時，他會把你的想法考慮進(jìn)去，如果你符合條件，你就有了機(jī)會。

　　在和領(lǐng)導(dǎo)正式會談之前，找朋友練習(xí)一下，聽聽他們的建議。準(zhǔn)備充分后，再與領(lǐng)導(dǎo)交談。這樣，即使領(lǐng)導(dǎo)不會立即給你這個想要的職位，至少，你的想法能夠說出來，對你也是有益的，一旦有類似的空缺時，領(lǐng)導(dǎo)頭腦中首先會跳出你的名字。

　　如何勝任新職位

　　也許有那么一天，公司人事通知你將升任新的職位。你在覺得精神一振的同時是不是會無所適從呢？在你就任新的職位后，該如何全面提升各方面經(jīng)驗(yàn)，變得更為成熟和老練呢？

　　首先，你要跳出部門框架去看問題。從公司老板的角度去考慮那些真正與公司整體業(yè)務(wù)相關(guān)的東西。設(shè)想如果你是公司的老板，你會怎么做？

　　其次，不要新官上任三把火。頭三個月應(yīng)該少說多學(xué)。同時，你需要為你的部門和你的新角色制定一個業(yè)務(wù)計(jì)劃，發(fā)掘出你的部門還能為公司做些什么。

　　專家建議：不管你是將要晉升還是已經(jīng)晉升，養(yǎng)成好的工作習(xí)慣都對提高工作效率有很大幫助，所以在下班以后需要花幾分鐘時間，將一天的工作做個認(rèn)真的總結(jié)。

　　整理備忘錄上記載的工作摘要，包括當(dāng)天會見的人士，新獲得的名片資料等等。檢查工作表當(dāng)天應(yīng)進(jìn)行的工作項(xiàng)目，已完成的做上記號，對未完成的項(xiàng)目也做到心中有數(shù)。把當(dāng)天的工作表檢查完畢后，擬定次日的工作表，列出次日應(yīng)進(jìn)行的工作項(xiàng)目，擬定工作表，此時可參照備忘錄，以防疏漏。