某it公司汪總最近請(qǐng)來法律專家，為全體員工上了一次針對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的解析課，與此同時(shí)，人才機(jī)構(gòu)也已連續(xù)數(shù)月舉辦此類講座，幾乎每場(chǎng)都爆滿。

　　據(jù)悉，目前此類與新《勞動(dòng)合同法》有關(guān)的培訓(xùn)，不管付費(fèi)還是免費(fèi)，幾乎都門庭若市。大家希望能在遵守法律的前提下，就日后可能發(fā)生的相關(guān)問題提前準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)機(jī)制，講座上提出的問題大多集中在試用期問題、補(bǔ)償金算法、如何界定合同期以及無固定期限合同等熱點(diǎn)問題。

　　
　　他表示，目前企業(yè)中最常見的心態(tài)有三種，一種是試驗(yàn)，比如內(nèi)部協(xié)商試行方案，另一種是觀望，等到具體解釋方法出臺(tái)再調(diào)整，還有一種則是比較迷惘。

   在資深人力資源專家鄒羽看來，用人風(fēng)險(xiǎn)的防范一直是企業(yè)必須研究的課題，最近培訓(xùn)越來越火熱，咨詢熱線也應(yīng)接不暇，足以反映人力資源管理者們對(duì)法律法規(guī)的重視程度。

　　就總體而言，以前不少人力資源管理者把自己定位在執(zhí)行層面，而新《勞動(dòng)合同法》的頒布促使他們發(fā)揮主動(dòng)性，越來越多的公司舉辦研討會(huì)、課程班，學(xué)習(xí)法律，同時(shí)也從精神上“催熟”，讓他們建立起心理預(yù)防機(jī)制，這些都能讓人力資源體系進(jìn)一步規(guī)范和成熟，是一種良性發(fā)展。