成功投遞簡(jiǎn)歷八大要素

求職者應(yīng)聘時(shí)，常常碰到這樣的問題：應(yīng)聘資料投出去后，往往得不到回音。其中原因很多，但應(yīng)聘者自身的問題是不可忽視的。這里給出投遞簡(jiǎn)歷的六項(xiàng)主張，僅供參考。

一、每份簡(jiǎn)歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。

要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容（如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等）集中在同一頁(yè)面，避免這些內(nèi)容在傳遞過程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁(yè)面。

一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會(huì)讓人感覺“檔次”不高。

三、每份簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁(yè)面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。

這項(xiàng)工作要提前做好，避免臨時(shí)拼湊浪費(fèi)時(shí)間。

四、信封的選擇也有講究。

信封要大一些，最好選用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。

五、應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費(fèi)時(shí)間。

六、千萬不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。

以上各項(xiàng)主張，如有任何一項(xiàng)被忽略，都很可能導(dǎo)致投出應(yīng)聘資料卻得不到回音。當(dāng)然，應(yīng)聘者投出應(yīng)聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時(shí)取消招聘計(jì)劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應(yīng)聘者應(yīng)盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。

【成功投遞簡(jiǎn)歷八大要素】相關(guān)文章：

投遞簡(jiǎn)歷成功的八大要素求職謀略11-23

成功投遞簡(jiǎn)歷六大要素11-20

簡(jiǎn)歷投遞的八大敗筆11-20

求職簡(jiǎn)歷成功投遞經(jīng)典法則11-22

成功簡(jiǎn)歷制作、投遞全程指南11-07

投遞簡(jiǎn)歷最容易失敗的八大要點(diǎn)11-07

求職成功要素：簡(jiǎn)歷須“簡(jiǎn)”11-07

外企簡(jiǎn)歷投遞要求11-19

簡(jiǎn)歷投遞最好時(shí)間11-22

2016簡(jiǎn)歷投遞的技巧11-17