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簡歷如何提高應(yīng)聘成功率
面對職位細(xì)分如何提高應(yīng)聘成功率
針對招聘職位“超級細(xì)分”的趨勢，業(yè)內(nèi)人士提出，求職者在應(yīng)聘時(shí)也要相應(yīng)做好準(zhǔn)備，在應(yīng)聘中有的放矢地突出自己的特點(diǎn)，以滿足細(xì)分崗位的要求。
●簡歷須告別“大一統(tǒng)”時(shí)代。求職者應(yīng)聘前不妨仔細(xì)想一想，自己最擅長的是什么，即自己的核心競爭力在哪里，然后在簡歷上給予重點(diǎn)突出；
●切忌亂“撒”簡歷。應(yīng)聘時(shí)，要仔細(xì)看清楚招聘單位公布的崗位職責(zé)，找出其中最主要的特點(diǎn)，并對照自己的專業(yè)、工作經(jīng)歷，看大致是否“門當(dāng)戶對”，盲目亂“撒”簡歷不過是在浪費(fèi)成本。
●回答面試官提問一定要貼近職位要求。在面試過程中，時(shí)刻要提醒自己，所應(yīng)聘的職位特點(diǎn)是什么，根據(jù)崗位的個(gè)性化要求，盡量突出自己的專長。假如人家招聘的是“Cisco銷售人員”，如果你對著招聘官說一大堆“UNIX”的話，對方一定不感興趣。但如果事先能梳理一下自己對Cisco產(chǎn)品和服務(wù)的了解程度，并做好相應(yīng)準(zhǔn)備，應(yīng)聘成功的幾率興許會高一些。
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