HR經(jīng)理如何篩選應(yīng)聘簡歷

　　外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你寫得如何；再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。



　　2、一份標(biāo)準(zhǔn)的簡歷是這樣的：



　　求職者個人信息



　　姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系、戶口狀況（不是必要的）。 　



　　教育和背景



　　不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。



　　工作經(jīng)歷



　　包括雇傭型的工作，也包括實習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。



　　技術(shù)和技能

　　

　　電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、精神、興趣愛好。 　　 　



　　3、讓你的簡歷遠(yuǎn)離“垃圾桶” 　　 　



　　以下幾點應(yīng)當(dāng)注意：當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒有得到一份工作，要多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。



　　4、簡歷和求職信并行 　　



　　好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。 　　 　



　　5、簡歷不要寫要求 　　



　　6、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件



　　7、給外企的簡歷要注意 　　 　　

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