三大簡歷制作錯誤及建議

簡歷制作常規(guī)錯誤之一：籠統(tǒng)詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性
　　在自我評價一欄，我們經(jīng)�？梢钥吹�“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯，千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的個人簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
　　建議：將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價值。
　　簡歷制作常規(guī)錯誤之二：言過其實(shí)對于自己的描述水份過多
　　簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分?jǐn)?shù)。
　　建議：在簡歷或求職面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時間可以證明，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
　　簡歷制作常規(guī)錯誤之三：無針對性用相同簡歷應(yīng)聘不同崗位
　　一份簡歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。
　　建議：簡歷要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對，每一份簡歷都有自己的特點(diǎn)，也會有針對某特定公司與崗位的文字。

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