求職簡歷請用正確的格式

    感謝你們給我投票，你并不是要申請去和David Silverman一起工作。在你的簡歷中怎么填進去一個連字符，可能決定了你的簡歷，是被David Silverman放入“保持聯(lián)絡”文件夾里，還是直接放入“拒絕”文件夾里去。 

    “就個人而言，我很在意連字符的長度”，David Silverman在哈佛商學院出版郵報上的一篇題為“如何寫一份不討人厭的簡歷”的文章里指出，微軟Word文檔會根據(jù)文件的格式和位置自動調整連字符的長度�！霸S多人不知道這一點，他們沒有注意到，他們的破折號的長度都不同。這是否多多少少體現(xiàn)出他們是不是一個合格的項目策劃人？我不知道，但我知道，“如果你的簡歷都不協(xié)調，怎么能指望你去監(jiān)督價值幾百萬美元的項目？” 

    事實上，每個人力資源部門在閱讀求職簡歷時，也許都有他自己的一套獨特的先入之見，這些是他的雷區(qū)。但大衛(wèi)文章確實是一個重要的警示，對于很多有可能成為你老板的人來說，你簡歷里的瑕疵對于他來說，也許真的非常要命。 

    他總結的有三點： 

    “使用正確的格式。要對齊要點、日期和標題。你如果不調整好把行間距，招聘人員就會懷疑你的能力，即便這些能力跟你的工作毫無關系。請你學會把日期的縮進量調成一致的，對已很多寫過求職簡歷的人來說，右對齊制表位至今仍是個如大海一樣深的謎團。 

    “動詞的選擇很重要”，“協(xié)助”，“鉆研”，“促成”等等不會給老板留下什么印象，相反寫下你都做了什么：“寫過”“設計過”或“管理過”，越具體越好。 

    “申請不同崗位請寫一份新的簡歷。如果你真的想要一份工作，如果你不重新寫一份符合他崗位要求的3頁長的簡歷，你未來老板是不會對你留下深刻印象的。著重強調3至7個你做出的成績，使他覺得你是符合其崗位要求的人選。 

    大衛(wèi)是正確的。這種對細節(jié)的關注和堅持，將有助于你的簡歷從那些拼寫錯誤不斷、動詞模糊、語言俗套程式化的簡歷里脫穎而出。請務必通讀那整篇文章，學一些有用的技巧。 

    那么，你見過最糟糕的簡歷是什么樣子的？你在評斷一份簡歷時都有什么評判標準？

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