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  • 如何讓簡歷吸引人

    時(shí)間:2024-08-03 04:23:12 簡歷技巧 我要投稿

    如何讓簡歷吸引人

    1.明確的求職目標(biāo)
      
      明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。很多人也許會(huì)認(rèn)為,簡歷適用的崗位/職能越多越好,廣撒網(wǎng),命中幾率越高。其實(shí)恰恰相反,因?yàn)镠R在挑選簡歷時(shí),首選考慮的一定是那些最“專一”——求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人,因?yàn)樗麄兺星逦穆殬I(yè)定位,目標(biāo)精準(zhǔn),同時(shí)在某個(gè)崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。
      
      “除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外,在撰寫簡歷時(shí),應(yīng)圍繞某個(gè)具體崗位,從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、基本技能和個(gè)人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點(diǎn)。這樣,你簡歷的‘力度’一下就能獲得提升。”王紅琳建議。
      
      2.合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)
      
      合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問題:第一,如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二,如何處理曾經(jīng)的“空白期”。
      
      短暫的工作經(jīng)歷會(huì)讓HR懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠性,如果時(shí)間短到和試用期的時(shí)間差不多,那么會(huì)增加HR對(duì)你工作能力的質(zhì)疑。你需要考慮這段工作經(jīng)歷是否值得出現(xiàn)在簡歷上,畢竟簡歷是讓你獲得面試機(jī)會(huì)的“鑰匙”,或許你是因?yàn)榉枪ぷ髟蚨x開之前的公司,但這是HR通過簡歷所不能看到的,因此何必作繭自縛讓快到手的面試電話溜走呢?
      
      而職場“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動(dòng)“裸辭”的人身上,空白期越長越容易讓HR懷疑你的能力,如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項(xiàng)目,不妨突出你的充電意圖,并強(qiáng)調(diào)你在充電過程中的收獲。
      
      3.可量化的工作業(yè)績
      
      工作業(yè)績?nèi)绻狈α炕笜?biāo),那么即便簡歷上看來滿滿一篇,還是空洞無物,對(duì)HR來說可能毫無意義。在工作經(jīng)歷的表述中,取得的業(yè)績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作,日工作任務(wù)難以量化,也可以按“月”為單位對(duì)工作進(jìn)行整理。
      
      在簡歷中量化工作成果,有兩個(gè)功能,一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現(xiàn)你是一個(gè)會(huì)制定工作目標(biāo)的人。相信這兩點(diǎn)已足以讓HR拿起電話撥通你的號(hào)碼。
      
      4.精煉的言辭表達(dá)
      
      這是克服簡歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評(píng)價(jià)和履歷介紹的部分,最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡短的話語表述清楚,前后都不用做任何鋪敘,HR可沒讀小說的時(shí)間來慢慢瀏覽你的簡歷,你要做的就是制作自己的個(gè)人4A廣告,一秒鐘抓住HR的視線。
      
      排版清晰、有條理,字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬注意,精煉不是簡單到連重要內(nèi)容都沒交代清楚。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出,與崗位無關(guān)的內(nèi)容請(qǐng)大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗,也是能引人注目的一招。      

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