人力資源部副經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷摸板
姓 名: |
YJBYS |
國(guó)籍: |
中國(guó) |
目前所在地: |
海珠區(qū) |
民族: |
漢族 |
戶口所在地: |
廣州 |
身材: |
161 cm kg |
婚姻狀況: |
已婚 |
年齡: |
27 |
培訓(xùn)認(rèn)證: |
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誠(chéng)信徽章: |
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人才類型: |
普通求職 |
應(yīng)聘職位: |
人力資源:人力資源、行政/后勤、 |
工作年限: |
5 |
職稱: |
|
求職類型: |
全職 |
可到職日期: |
隨時(shí) |
月薪要求: |
2000--3500 |
希望工作地區(qū): |
廣州 |
個(gè)人工作經(jīng)歷: |
公司名稱: |
起止年月:2006-04 ~ 2012-08廣州金榜圖書銷售有限公司 |
公司性質(zhì): |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè): |
擔(dān)任職務(wù): |
人力資源部副經(jīng)理 |
工作描述: |
一、制定人力資源管理各項(xiàng)制度 1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度,并組織實(shí)施 2、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善 二、招聘管理 1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求,組織做好員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜; 2、對(duì)面試人員進(jìn)行初試。 三、培訓(xùn)管理 1、組織制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施; 2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。 四、績(jī)效考核管理 制定前線部門的績(jī)效考核制度并組織實(shí)施。 五、薪酬福利管理 1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算; 2、為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金事宜。 六、勞動(dòng)關(guān)系管理 1、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并予以及時(shí)妥善地解決; 2、組織勞動(dòng)合同的簽訂工作; 3、組織各項(xiàng)活動(dòng),豐富員工生活。 ★工作業(yè)績(jī):在金榜將近5年的工作時(shí)間內(nèi),曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項(xiàng)目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨(dú)立出來(lái),建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度,使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作,使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。 |
離職原因: |
個(gè)人發(fā)展 |
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志愿者經(jīng)歷: |
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畢業(yè)院校: |
華南師范大學(xué) |
最高學(xué)歷: |
大專 |
畢業(yè)日期: |
2005-07-01 |
所學(xué)專業(yè)一: |
行政管理 |
所學(xué)專業(yè)二: |
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受教育培訓(xùn)經(jīng)歷: |
起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校(機(jī)構(gòu)) |
!I(yè) |
獲得證書 |
證書編號(hào) |
2002-09 |
2005-07 |
華南師范大學(xué) |
行政管理 |
助理企業(yè)培訓(xùn)師證書 |
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外語(yǔ): |
英語(yǔ) 一般 |
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國(guó)語(yǔ)水平: |
優(yōu)秀 |
粵語(yǔ)水平: |
精通 |
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總結(jié)為以下3個(gè)方面: 1、工作經(jīng)驗(yàn):在職5年期間從事過(guò)銷售、行政、人力資源管理等崗位,從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間,有3年主管工作經(jīng)驗(yàn)。 2、工作能力:在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強(qiáng);熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有親和力,有較強(qiáng)的工作承壓能力,適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 3、思想品德:工作認(rèn)真負(fù)責(zé),思想積極上進(jìn),能吃苦耐勞,有良好的職業(yè)道德觀念。 |
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