公共事業(yè)管理簡歷范本
姓名：個人簡歷網(wǎng) 目前所在：湖南年 齡：26 歲戶口所在：陜西國 籍：中國婚姻狀況：未婚民 族：漢族培訓認證： 未參加 身 高：163 cm 誠信徽章： 未申請 體 重：人才測評： 未測評 我的特長： 求職意向 人才類型：普通求職 應聘職位：人事主管：人力資源主管姓名：個人簡歷網(wǎng)
求職意向
人才類型：普通求職 應聘職位：人事主管：人力資源主管，績效考核經(jīng)理/主管：，薪資福利經(jīng)理/主管：工作年限：4 職 稱：中級 求職類型：全職 可到職日期：一個月 月薪要求：3500--5000 希望工作地區(qū)：廣州,佛山,工作經(jīng)歷
中材株洲水泥有限責任公司 起止年月：2007-09-01 ～ 2012-11-04公司性質：國有企業(yè) 所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營運擔任職位：人力資源主管工作描述：1. 負責公司招聘、培訓、薪酬、福利、員工工作等制度的制定、流程建立及實施。2. 招聘、培訓工作流程管控。協(xié)助設計、調整組織機構及人員編制，根據(jù)企業(yè)階段性重點工作，制定人才招聘計劃，制定公司員工培訓計劃，設計培訓方案；組織實施公司培訓任務，監(jiān)督檢查各部門培訓落實情況
3. 負責員工人事檔案建立、社會保險業(yè)務辦理，與社保部門、政府勞動部門業(yè)務溝通。
4. 績效考核管理。負責擬定、修訂公司績效考核管理制度，指導和監(jiān)督部門開展績效考核工作，運用績效管理監(jiān)督員工行為和部門經(jīng)營業(yè)績，制作審核工資表單。離職原因：湖南郴州玉山水泥有限公司 起止年月：2006-07-01 ～ 2007-08-01公司性質：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營運擔任職位：辦公室主辦工作描述：離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：西北農林科技大學最高學歷：本科 獲得學位: 管理學學士畢業(yè)日期：2006-07-01專 業(yè) 一：公共事業(yè)管理專 業(yè) 二：起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號2002-08-012006-07-01西北農林科技大學公共事業(yè)管理學士學位-2005-07-012005-11-01西北農大信息中心辦公自動化微軟辦公應用專家-2012-10-152012-11-30中南林業(yè)科技大學人力資源管理師中級證書-2012-10-012012-10-30北京明德經(jīng)綸科學管理研究院培訓師培訓企業(yè)培訓師-語言能力
外語：英語 良好粵語水平：其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀工作能力及其他專長
從業(yè)人力資源工作四年來，慶幸自己有好的際遇，能夠跟隨在一個新的企業(yè)從土建施工到正常營運的全過程中共同成長。本著學習的態(tài)度，踏實的從基礎做起，點滴積累，對人力資源管理的認識逐步上升到管理層次，并且在企業(yè)績效薪酬管理上有了系統(tǒng)的工作經(jīng)驗積累。
1．設計、修訂企業(yè)績效考核管理方案。方案內容涉及高層領導年度經(jīng)營責任的細化、部門月度經(jīng)營目標、員工日考核等考核內容，運用“產(chǎn)量提成”考核方式，以年度經(jīng)營計劃和薪酬預算為綱要，把企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和不同層級、不同崗位的考核薪酬掛鉤。從方案設計到實施運行一年來的情況分析，一方面滿足了上級公司工效掛鉤、獎優(yōu)罰劣的薪酬管理理念，另一方面帶動員工主動關心企業(yè)運營，提升了主人翁意識�；緦崿F(xiàn)了績效管理正激勵效用。在績效考核改革過程中，從方案設計、流程梳理、關鍵點的管控，各項工作得到公司領導的好評。
2．人力資源工作年度預算。通過從業(yè)以來工作積累初步掌握了人力資源年度預算的主要內容。能夠設計企業(yè)年度招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃以及費用預算，工資保險福利費用的預算。能夠根據(jù)公司整體運營需求對人力資源預算費用進行彈性調整。自己已著手公司2012年、2012年人力資源工作年度預算，并得到公司領導認可。
個人自我評價
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