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人事經(jīng)理個(gè)人簡歷范文參考
姓 名： 呂XX 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： XX 年 齡： 31
現(xiàn)所在地： XX 身 高： 164cm
希望地區(qū)： XX
希望崗位： 行政/人事類-
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源經(jīng)理
待遇要求： XXXX元/月 可面議
最快到崗： 半個(gè)月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
20XX-XX～ 20XX-XX XX工程學(xué)院 人力資源管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
20XX-XX ～ 20XX-XX XX培訓(xùn)中心(寶安書城) 人力資源管理師（三級） 人力資源管理師（三級）
工作經(jīng)驗(yàn)至今6年8月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在1家公司工作
XX公司名稱 （20XX-XX ～ 至今）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動化
擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、 協(xié)助高級經(jīng)理組織實(shí)施公司中層管理人員績效管理。
2、 根據(jù)績效考評結(jié)果，提出晉升、降級、調(diào)配、淘汰、獎(jiǎng)懲等人力資源管理建議。
3、 負(fù)責(zé)職員招聘工作。
4、 協(xié)助高級經(jīng)理管理公司整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控薪酬福利成本控制情況。
5、 負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)費(fèi)用控制。
6、 負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算及實(shí)際人力成本統(tǒng)計(jì)。
XX公司名稱 （20XX-XX ～ 20XX-XX）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動化
擔(dān)任職位： 薪酬績效主管 崗位類別：
工作描述： 1、 負(fù)責(zé)在公司范圍內(nèi)從零開始，全面推行績效管理。
2、 協(xié)助建立薪酬體系及福利制度，并指導(dǎo)、監(jiān)控執(zhí)行。
3、 組織實(shí)施晉升管理工作和薪酬調(diào)整工作。
4、 開展公司內(nèi)外部薪酬調(diào)查。
5、 負(fù)責(zé)公司《職員工手冊》2009版本的改版。
XX公司名稱 （20XX-XX ～ 20XX-XX）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動化
擔(dān)任職位： 文秘兼薪資福利專員 崗位類別：
工作描述： 1、 負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、對外文書工作。
2、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事及行政規(guī)章制度的制定與修改。
3、 組織公司文體工作。
4、 負(fù)責(zé)公司勞動法律法規(guī)的整理，并為公司勞資關(guān)系問題處理提供法律依據(jù)。
5、 兼職新員工入職培訓(xùn)，熟悉新員工入職培訓(xùn)工作流程。
6、 負(fù)責(zé)公司日常薪資管理、晉升管理。
7、 參與新員工招聘工作。
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 全國計(jì)算機(jī)等級考試二級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練操作Word、Excel、Powerpoint等辦公軟件，熟悉Excel函數(shù)。
技能專長： 1、 6年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
2、 熟練掌握績效管理、薪酬管理、晉升管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、勞動合同管理工作流程。
3、 文字表達(dá)能力強(qiáng)，熟悉公文的寫作，熟練掌握人力資源制度制定的工作流程。
4、 熟練掌握國家及深圳市勞動法律法規(guī)知識，能為企業(yè)的勞資關(guān)系問題處理提供參考意見。
5、 有良好的組織能力，有策劃、組織大型文體活動的經(jīng)驗(yàn)。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 差
英語水平：
求職意向
發(fā)展方向： 制造業(yè)人事/行政中層管理崗位
其他要求： 佛山面試時(shí)間要求：星期一
自身情況
自我評價(jià)：
本人性格外向，開朗，大方，具有較強(qiáng)的社交能力、組織能力、語言表達(dá)能力、文字處理能力。專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練地掌握了人力資源管理的具體操作和方法。
英語達(dá)到六級水平，能熟練進(jìn)行聽說讀寫。計(jì)算機(jī)達(dá)到國家二級水平，能熟練操作Word、Excel、Powerpoint等辦公軟件，熟悉Excel函數(shù)。
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