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跨國公司如何選簡歷
記者在北大、人大、清華一些高校采訪時發(fā)現(xiàn):IBM等跨國公司沒有設(shè)立專場招聘會,而是打出讓求職者發(fā)送電子簡歷的廣告。
“不少公司都避開見面,而是要求先看簡歷,簡歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門磚!
愛立信人力資源部副總裁指著桌上成堆的簡歷笑著說,用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來了,幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的簡歷及求職信。
她一邊翻閱簡歷,一邊挑出一些“抒情”的句子:“給我一個支點,我將撬起地球”、“讓我們風(fēng)雨同舟”、“給我一個機會,我會還你一個驚喜”……
“這樣煽情的話,就像談戀愛時,第一次見面就沖上來作肉麻的表白,結(jié)果只會適得其反!
她說:“好的簡歷,目的性要強,用人單位需要什么,你就提供什么;對于你的職務(wù)要求,表述要簡潔平實有力,語言要清晰,邏輯性要強。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個有心人,針對招聘單位的特點和要求,‘量體裁衣’特制一份簡歷,表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文,千篇一律,送給哪家單位只需換個稱呼就行,讓人感覺他對應(yīng)聘的公司一無所知,誠心不夠,自然很容易被拒之門外。”
記者在雄踞全球500強第165位、建材百強之首的圣戈班集團采訪,中方人力資源經(jīng)理陳美城對此深有同感。
陳美城進一步解釋,在簡歷中,溢美之詞一定要用到“坎兒”上,大話、空話不能有。也許你是個很優(yōu)秀的人,但你的表達或材料的某個細節(jié),如果讓人感到不舒服,你就可能錯失良機。寫簡歷的原則是,突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱,不是漫天說好;最聰明的做法是告訴別人,我能做好這件工作,而不是能做所有的工作。
陳美城用一句話概括了集團的取人之道:“我們不要最好的,而是要最合適的!
西門子中國有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡歷,還有大量的網(wǎng)上求職簡歷。據(jù)統(tǒng)計,西門子網(wǎng)上招聘啟事的點擊率每天高達8000次。
公司人事經(jīng)理謝克海希望通過本報向求職者建議:簡歷一定要簡單明了!拔覀兪紫冗x擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新,在封面上用了‘大美人頭’,用很怪異的文字,有的簡歷寫得像‘病歷’,很亂,揉得很糟。這樣的簡歷,西門子一般看都不看,就直接淘汰!
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