超全簡歷刪選評價表

　　顧問公司應(yīng)聘人員簡歷(非應(yīng)屆畢業(yè)生)評價表

　　編號：

　　20130912001姓名：計香玲評價人：黃季伸

　　說明：

　　1.該評價表由人力資源評價人填寫，只記錄準備邀請參加面試的應(yīng)聘人員的簡歷，以供面試人員參考;

　　2.簡歷評分低于60分者，不安排面試;

　　3.簡歷評分在60分以上者，因公司原因暫無需求的，可進入公司人才庫，作為儲備人才資源;

　　4.原則上，對于未婚未育的女性應(yīng)聘者，不安排參加面試;

　　5.原則上，40歲以上者，不安排面試，但高端人才可適當放寬至45歲;

　　6.簡歷編號按照評價日期的流水號編制，如2013年9月13日的第3份，標記為20130913003;

　　7.對于所學(xué)專業(yè)與招聘崗位不一致者，原則上不進行評價，但若與公司業(yè)務(wù)關(guān)系有關(guān)者，可進行評價，并視情況納入公司人才庫中;

　　8.對于簡歷中未能反映出來的項目，評價人應(yīng)向應(yīng)聘人詢問，并進行評分。重要事項，需索要證明;

　　9.未盡事宜，根據(jù)需要進行補充調(diào)整。

　　應(yīng)聘人員簡歷(非應(yīng)屆畢業(yè)生)評價表

　　編號：

　　姓名：評價人：

　　說明：

　　1.該評價表由人力資源評價人填寫，只記錄準備邀請參加面試的應(yīng)聘人員的簡歷，以供面試人員參考;

　　2.簡歷評分低于60分者，不安排面試;

　　3.簡歷評分在60分以上者，因公司原因暫無需求的，可進入公司人才庫，作為儲備人才資源;

　　4.原則上，對于未婚未育的女性應(yīng)聘者，不安排參加面試;

　　5.原則上，40歲以上者，不安排面試，但高端人才可適當放寬至45歲;

　　6.簡歷編號按照評價日期的流水號編制，如2013年9月13日的第3份，標記為20130913003;

　　7.對于所學(xué)專業(yè)與招聘崗位不一致者，原則上不進行評價，但若與公司業(yè)務(wù)關(guān)系有關(guān)者，可進行評價，并視情況納入公司人才庫中;

　　8.對于簡歷中未能反映出來的項目，評價人應(yīng)向應(yīng)聘人詢問，并進行評分。重要事項，需索要證明;

　　9.未盡事宜，根據(jù)需要進行補充調(diào)整。

　　應(yīng)聘人員簡歷(非應(yīng)屆畢業(yè)生)評價表

　　編號：

　　姓名：評價人：

　　說明：

　　1.該評價表由人力資源評價人填寫，只記錄準備邀請參加面試的應(yīng)聘人員的簡歷，以供面試人員參考;

　　2.簡歷評分低于60分者，不安排面試;

　　3.簡歷評分在60分以上者，因公司原因暫無需求的，可進入公司人才庫，作為儲備人才資源;

　　4.原則上，對于未婚未育的女性應(yīng)聘者，不安排參加面試;

　　5.原則上，40歲以上者，不安排面試，但高端人才可適當放寬至45歲;

　　6.簡歷編號按照評價日期的流水號編制，如2013年9月13日的第3份，標記為20130913003;

　　7.對于所學(xué)專業(yè)與招聘崗位不一致者，原則上不進行評價，但若與公司業(yè)務(wù)關(guān)系有關(guān)者，可進行評價，并視情況納入公司人才庫中;

　　8.對于簡歷中未能反映出來的項目，評價人應(yīng)向應(yīng)聘人詢問，并進行評分。重要事項，需索要證明;

　　9.未盡事宜，根據(jù)需要進行補充調(diào)整。

　　試人員參考;源;

　　可進行評價，并視情況索要證明;

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