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跳槽者怎么做簡(jiǎn)歷才能降低跳槽印象？
看到跳槽者提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷后招聘者肯定會(huì)產(chǎn)生不好的印象，那么作為求職者怎么才能降低這種跳槽的印象?那就是學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)移招聘者的視線讓他們的目光不是集中在跳槽經(jīng)歷上而是其它方面，這就要求求職者提供的東西要具有份量才能轉(zhuǎn)移招聘者的目光。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷里列出什么東西可以很好地吸引招聘者?第一，把你輝煌的某段經(jīng)歷成果通過(guò)極富感染力的方式體現(xiàn)出來(lái)，讓招聘者看到你在某公司做出了多么驚人的成績(jī)，還有在工作當(dāng)中體現(xiàn)出的能力多么強(qiáng)勢(shì)。比如你曾經(jīng)單獨(dú)負(fù)責(zé)過(guò)某個(gè)大型項(xiàng)目，這個(gè)大型項(xiàng)目的金額有多少、級(jí)別有多大等等。再就是描述你做了這個(gè)項(xiàng)目后獲得的成果有多少、有多大，其實(shí)描述成果可不一定是從個(gè)人角度來(lái)說(shuō)的，你可以說(shuō)個(gè)人負(fù)責(zé)什么樣的重要工作、將工作完成地怎么樣、被公司或者業(yè)主等授予了什么樣的獎(jiǎng)勵(lì)等。但是也可以從公司方面來(lái)說(shuō)明你做出的貢獻(xiàn)多么大，公司因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目獲得了多少利潤(rùn)、獲得了多長(zhǎng)時(shí)間和多少總金額的合同等。
第二，體現(xiàn)出個(gè)人技能多么優(yōu)越也可以令招聘者迅速將目光從跳槽相關(guān)的方面轉(zhuǎn)移開(kāi)，描述技能可不是靠著列出一串技能名稱達(dá)到這個(gè)目的的，而是靠著用這項(xiàng)技能能夠做多少事情決定的，比如某項(xiàng)計(jì)算機(jī)技能可以為工作提供哪些方面的幫助，在此還有注意如果有和應(yīng)聘相關(guān)的技能一定要好好突出它的利用價(jià)值，而如果沒(méi)有和應(yīng)聘相關(guān)的技能則應(yīng)該突出通用性技能的價(jià)值。
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