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簡(jiǎn)歷不適宜出現(xiàn)的描述
簡(jiǎn)歷，在某些方面，和搜索引擎有些相似，如何設(shè)計(jì)一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，讓企業(yè)一搜就能夠找到你的簡(jiǎn)歷，YJBYS網(wǎng)認(rèn)為，關(guān)鍵詞策略是比較通用且有效的辦法，而一些描述，最好就不要出現(xiàn)。
那么，如何評(píng)估自己的簡(jiǎn)歷是不是出現(xiàn)了HR不喜歡的字眼呢?畢竟，你只有一頁(yè)紙去抓住別人的注意力，所以，你不想浪費(fèi)把自己簡(jiǎn)歷上的任何寶貴的版面浪費(fèi)在毫無(wú)價(jià)值，甚至是有害的語(yǔ)句上。以下有三個(gè)這樣的需要立即刪除的語(yǔ)句，可以嘗試替換為得更有效的內(nèi)容。
1、籠統(tǒng)的描述
比如“完成了一家中型公關(guān)公司的所有的市場(chǎng)營(yíng)銷職責(zé)。”籠統(tǒng)且通用的措辭讓你的簡(jiǎn)歷更可能最終會(huì)落入回收箱而不是“必須電話聯(lián)系”的那一堆里。刪除你的簡(jiǎn)歷上的任何別人都有可能寫出來(lái)一模一樣的內(nèi)容，取而代之的是對(duì)你所取得的成就的具體描述。將數(shù)字、數(shù)據(jù)和記錄注入你的簡(jiǎn)歷中，、
2、模糊和重復(fù)的語(yǔ)句
“負(fù)責(zé)......”這一常用語(yǔ)句經(jīng)常出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷當(dāng)中。將“負(fù)責(zé)……”更換為動(dòng)詞，比如“雇用”、“監(jiān)督”和“將工作任務(wù)委派給7名員工”，肇慶人才網(wǎng)建議，在寫之前，可以先問(wèn)問(wèn)自己，“我做了什么?”“我是怎么做的?”“有什么成績(jī)?”然后在簡(jiǎn)歷上回答這個(gè)問(wèn)題。
3、推薦信
不要在簡(jiǎn)歷寫推薦。你將會(huì)完成其它任何工作面試過(guò)程中的必要步驟也是人所共識(shí)的，無(wú)論是完成一個(gè)樣本項(xiàng)目、進(jìn)行打字測(cè)試或是接受背景調(diào)查。把這一塊版面留給對(duì)你的工作經(jīng)歷的更強(qiáng)也更為描述性的例子。如果你的簡(jiǎn)歷上還有空間，并且你想要鼓勵(lì)潛在的雇主深入地了解一下你的工作，請(qǐng)直接把它們引向你的在線作品集，或個(gè)人頁(yè)面。
YJBYS網(wǎng)提醒，簡(jiǎn)歷當(dāng)中，多使用關(guān)鍵詞描述，用數(shù)據(jù)和事實(shí)說(shuō)話，注意簡(jiǎn)歷中的揚(yáng)長(zhǎng)避短，這樣才能夠?qū)懗鲆环輧?yōu)秀的簡(jiǎn)歷，提高獲得工作的幾率。
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