簡歷如何吸引人

　　簡歷如何吸引人

　　寫簡歷的目的是為了什么?很多求職者回答的是找工作。是的，我們終極目的就是為了工作，但找到一份工作有多個環(huán)節(jié)：事先規(guī)劃、寫簡歷、投簡歷、面試最后到入職等等，這么多環(huán)節(jié)中與終極目的最直接關(guān)聯(lián)的是面試，而寫簡歷、投簡歷它的最直接目的是為了獲得面試。先有了面試，才能有工作的機(jī)會。所以，你的簡歷必須要能夠傳達(dá)出求職的關(guān)鍵信息，讓對方覺得你是一個合適的求職者，值得約過來面試。因此，如果僅僅描述的是你曾經(jīng)做過的，你所希望的，那么很難保證這些內(nèi)容是企業(yè)所感興趣的。反之，如果你去寫企業(yè)感興趣的，那么效果會大有不同。

　　那企業(yè)感興趣的是什么呢?主要包含以下四個方面：

　　第一，求職者的個人能力，包括發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊能力，以及自我負(fù)責(zé)的精神等。在簡歷中寫些能體現(xiàn)自己這方面的能力，給企業(yè)一個雇傭你的充分理由。

　　第二，企業(yè)還對你之前的成績感興趣�？梢允悄阒�前的工作成績，對應(yīng)屆生而言可以是學(xué)習(xí)方面的、實(shí)踐方面的。語言方面，要求要精練，每個方面用一兩句話說清楚即可，少用形容詞盡量用數(shù)字和證書來體現(xiàn)。

　　第三，要有所作為。它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。所以要依據(jù)應(yīng)聘的職位和企業(yè)要求去撰寫自己的簡歷。用80%的篇幅去體現(xiàn)它，剩下的篇幅可適當(dāng)展示你額外的能力。

　　第四，簡歷中的自我評價以3—5條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。面試網(wǎng)專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優(yōu)勢。

　　一、挑選合適的坑

　　如果你的經(jīng)驗和能力跟公司所招聘的崗位不對應(yīng)的話，那么你可以放棄了。別指望著一遍又一遍的發(fā)簡歷能夠通過，不否認(rèn)這會引起主管的注意，但是在主管的心中，你這么做無非還是那個無法勝任工作的求職者。

　　二、不要用附議發(fā)送郵件

　　這個方面是很多新人求職者會犯的錯誤，這種添加附議發(fā)送求職簡歷的，很有可能會被對方信箱當(dāng)作病毒直接隔絕扔進(jìn)垃圾箱。另一方面，他們每天都會面對很多求職信，對于下載附件絕對是一件浪費(fèi)時間的事情。

　　三、有推薦人也要認(rèn)真對待簡歷

　　如果你是通過公司某個員工推薦介紹進(jìn)去的，也不能忽略簡歷的重要性，雖然對方會因為推薦人高看你一眼，但是如果你的簡歷完全不能證明你的能力和勝任問題，也是白搭。

　　四、在線簡歷認(rèn)真填

　　如果在你面前的是一份在線簡歷，那么一定要把簡歷上所有的要求填寫的信息填上。包括一些選擇信息填寫。因為主管在挑選求職者的時候，會根據(jù)某些條件進(jìn)行篩選，所以如果你錯過了某個本應(yīng)填寫的信息，也有可能錯過面試的機(jī)會。

　　五、不能出現(xiàn)錯別字和病句

　　試想下如果是你面試別人，發(fā)現(xiàn)有錯別字你是什么心理，只是一份簡單的簡歷還出現(xiàn)錯別字，可見你平時并不是多有用心，在填寫簡歷的時候多讀幾遍即可。

　　六、列舉出所有的成績和資格證書

　　在簡歷的開頭附加一份專業(yè)的簡歷，列出你所有的資格證書和曾經(jīng)在各種領(lǐng)域中做出的成績。另外這些成績和資格證書要跟你所應(yīng)聘的職位要求對上號，這樣才能獲得面試機(jī)會加碼。

　　七、不要出現(xiàn)感嘆號

　　或許感嘆號不會引起太大的注意，但是對于收信人來說，感嘆號代表著極度的不尊重，會讓人非常的不舒服。

　　最后，簡歷還要語言精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了�，F(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再輔以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)，讓HR第一次看見就有一種眼前一亮的感覺，但這種簡歷對部分“新風(fēng)尚”的企業(yè)比較適用。對于投遞普通公司的簡歷，還是以傳統(tǒng)形式的簡歷為重點(diǎn)。

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