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如何制作受歡迎的簡歷小技巧
簡歷是求職者留給企業(yè)的第一印象,很多人不知道怎樣制作簡歷才能贏得面試的機(jī)會,提高命中率。在眾多的簡歷中,究竟怎樣的簡歷才能受到企業(yè)HR的青睞?下面小編給大家講授如何做一份受歡迎的簡歷的技巧,快來學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)吧。
如何制作受歡迎的簡歷小技巧1
A4紙簡歷受歡迎
專家認(rèn)為,個人簡歷不宜過長,一般來說,一到兩頁比較合適。因?yàn)橐诿C5暮啔v庫中篩選出合適的人選,企業(yè)的HR必須在一定的時間內(nèi)完成對簡歷的瀏覽量和篩選量,從而對篩選出來的應(yīng)聘者進(jìn)行下一步的考核。太厚的簡歷不僅不會讓企業(yè)HR在短時間內(nèi)認(rèn)識到應(yīng)聘者職場經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng),有時候還會讓人認(rèn)為此人不是雷厲風(fēng)行,做事拖沓,不能高效率地從事相關(guān)工作,這樣的簡歷很容易使應(yīng)聘者被淘汰出局。
新加坡GISTXL公司北京辦事處的相關(guān)負(fù)責(zé)人李素元告訴記者,經(jīng)常在招聘會或者網(wǎng)上收到求職者過厚的簡歷,有的人甚至把從大學(xué)到目前的工作經(jīng)歷都詳細(xì)地寫入簡歷。但是企業(yè)在招聘員工的時候,要在短時間內(nèi)完成招聘工作,瀏覽簡歷的時間有限,這就要求應(yīng)聘者在制作簡歷的時候要簡明扼要,把自己重要的信息放在簡歷的第一頁,制作太厚的簡歷并不能吸引企業(yè)HR的眼球,反而會收到相反的效果。
北京伯樂留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在簡歷中充分表現(xiàn)自己。在個人簡歷中要詳細(xì)說明從業(yè)經(jīng)驗(yàn),最好能列出以前從事的項(xiàng)目管理、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù),它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要,闡述清晰,通常打印出來文字量占A4紙的一張比較合適。
在簡歷中呈現(xiàn)個性
每個企業(yè)招聘崗位不同,應(yīng)聘者所要準(zhǔn)備的簡歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個人簡歷時,應(yīng)該針對不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷,在簡歷中呈現(xiàn)自我。
首先要看清企業(yè)招聘的職位,在簡歷中突出職場經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分,做到簡明扼要。針對招聘企業(yè)崗位的需求,在簡歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況,內(nèi)容的體現(xiàn)要主動迎合招聘崗位的需求,體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外,沒有一個企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以,在簡歷中不可或缺的一項(xiàng)就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡歷中教育背景要對相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括,如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。
簡歷切勿“大一統(tǒng)”
在投遞簡歷之前,應(yīng)聘者要對招聘企業(yè)和職位有一個比較深刻的了解和認(rèn)識,從而對招聘崗位有一個職業(yè)定位。不同行業(yè)需要的人才不同,如IT應(yīng)該在工作經(jīng)驗(yàn)中突出軟硬件應(yīng)用和開發(fā)能力;銷售應(yīng)該在工作經(jīng)驗(yàn)中突出銷售業(yè)績;市場、咨詢業(yè)應(yīng)該突出一些成功的咨詢項(xiàng)目;房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)該突出一些房產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),重點(diǎn)描述自己參與的房產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目;廣告業(yè)應(yīng)該突出有一定影響力的廣告策劃案例。一個應(yīng)聘者在尋找工作的過程中通常要投遞多份簡歷,這就需要簡歷因崗而做,切勿“大一統(tǒng)”。應(yīng)聘時,要仔細(xì)看清楚招聘單位公布的崗位職責(zé),找出其中最主要的特點(diǎn),并對照自己的專業(yè)、工作經(jīng)歷,看大致是否“門當(dāng)戶對”,盲目亂“撒”簡歷不過是在浪費(fèi)成本。
簡歷寫作小技巧
1.盡量使你的簡歷簡短,只使用一張紙
2.為你的簡歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的.并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會,所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標(biāo),最好寫上多份不同的簡歷,在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。
3.個人信息不是必須
現(xiàn)在,在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況,血型,身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。
4.使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯,如:證明的,分析的,有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。
5.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時間等,說明你有什么創(chuàng)新等。
6.讓簡歷外表醒目
簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào),但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進(jìn)或尖頭。
7.內(nèi)容就是一切,所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗(yàn),僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。
8.力求精確
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時間和公司。
9.用詞要注意
在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說:“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀!彼裕愕暮啔v一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。
10.寫上簡短小結(jié)
這其實(shí)是最重要的一個部分,“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話,但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
11.盡力完善你的簡歷直到最好。
12.最后測試
記住,你的簡歷應(yīng)該回答以下問題:它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?
如何制作受歡迎的簡歷小技巧2
首先,我們的簡歷一定要簡單干凈,不要特別的繁瑣,不要用那些花里胡哨的東西,在我沒呢的簡歷的開頭,應(yīng)該先把自己的基本情況給介紹清楚,并且放在最顯眼的位置,讓招聘者一眼就能看到我們的.信息,然后其實(shí)我們完全沒有必要把“簡歷”、“個人簡歷”這樣的字眼放在最上方,可以用自己的名字代替,或者是直接寫“xx個人簡歷”,這樣是可以讓用人單位一眼就能了解這個簡歷到底是誰的,一目了然。
然后,必要的信息,包括聯(lián)系電話、郵箱、地址或者是性別、年齡等等都要填上,愛好其實(shí)可以填在下面,顯眼的位置一定要填上正確的信息。
其次,在簡歷當(dāng)中還要介紹自己的基本情況,我們需要在簡歷的開頭就標(biāo)注出來自己應(yīng)聘用人單位的哪些崗位,同時還要介紹一下自己的教育背景,在這里如果是應(yīng)屆畢業(yè)生,那么完全可以挑一些成績好或者是能力強(qiáng)的課程簡要寫在簡歷上面,是可以給自己加分的。
個人榮譽(yù)那一塊,就真的是拼成績了,拿過哪些獎都可以寫在上面,在hr那里來看,個人榮譽(yù)方面,內(nèi)容豐富的那么基本上就能推斷出這個人是什么樣了,也有的簡歷,個人榮譽(yù)的方面是一片空白,那么hr也能根據(jù)這片空白來推斷出你是什么樣子的。所以,我們平時還是要多多參加比賽之類的活動,為自己積累一些榮譽(yù)。
簡歷的核心就是實(shí)踐經(jīng)歷或者是應(yīng)屆學(xué)生的校園活動了,通過這個地方招聘者就能了解我們參加了哪些活動,從中有哪些感悟,并且鍛煉了什么樣子的能力等等,其中實(shí)踐經(jīng)歷主要還是校外實(shí)習(xí)或者是組織了什么活動等等。
如果自己在學(xué)生會或者好似社團(tuán)、班級擔(dān)任了什么職務(wù),也可以寫在上面的,如果不是應(yīng)屆的學(xué)生,那么可以把自己以前工作的經(jīng)歷寫在上面,這個主要還是看誰的經(jīng)歷吸引眼球了。
以上,就是最吸引hr的地方,個人經(jīng)歷和個人榮譽(yù),這兩樣是一定不能落下的,一定要好好寫,才能不讓自己的簡歷石沉大海。
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