2016讓面試機會增加的簡歷技巧

　　為什么投遞簡歷石沉大海?因為簡歷不夠優(yōu)秀，以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的技巧，快來閱讀看看吧。

　　【簡歷技巧】如何讓面試機會找到你

　　當(dāng)今這個時代，你所遇見的任何一個畢業(yè)生都會告訴你，就業(yè)市場的競爭異常地激烈。 每次申請的時候，您都會有一種感覺，覺得您的簡歷會和50多份簡歷一起，混亂地出現(xiàn)在人力資源經(jīng)理的收件箱中。這周，我和一位人力資源經(jīng)理Erin Riley 聊了一下，Erin Riley 能夠從人力資源經(jīng)理的視角為您評估經(jīng)理人更偏好什么樣的員工，告訴您如何成為面試中的焦點。

　　Erin Riley擁有5年的豐富人力資源經(jīng)驗，她見過許多初出茅廬，想要進(jìn)入商界的大學(xué)生。 一般情況下，她就是那位你在初面中會遇到的面試官。 根據(jù)勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，她的工作內(nèi)容包括“......監(jiān)督招聘，面試，招聘新員工,就戰(zhàn)略計劃向高層進(jìn)行咨詢，機構(gòu)管理層和雇員之間的紐帶”。

　　Riley認(rèn)為，隨著科技的廣泛應(yīng)用，很多線上招聘站、職業(yè)社區(qū)已經(jīng)成為申請人直接與企業(yè)取得聯(lián)系的絕佳途徑。人力資源師會經(jīng)常訪問這些網(wǎng)站，瀏覽他們的圈子。通常情況下，他們的收件箱里都充滿了各種各樣的 簡歷，所以，有這樣一個額外的選擇是另一種增加您的競爭力的方式。但是，切記不要打電話。Riley警告說，多次地打電話會讓他們受到困擾甚至是有被騷擾的感覺。既然這樣，還可以怎樣讓您的簡歷從眾多競爭對手中脫穎而出呢?

　　讓您的簡歷從眾多簡歷當(dāng)中脫穎而出最佳的辦法就是在排版上花功夫。關(guān)鍵是語法精準(zhǔn)，內(nèi)容不重復(fù)。沒有人會愿意看到一份最后一分鐘才胡亂拼出的簡歷，因為那是在浪費所有人的時間。Erin Riley說，HR在每份簡歷上花的時間不會超過1分鐘。同時, 她認(rèn)為，沒必要非要把內(nèi)容都擠在一頁紙上。如若確實有實質(zhì)性內(nèi)容, 簡歷可以超過1頁紙。只要不要過于炫耀就好。您的簡歷內(nèi)容必須有實際價值且條理清晰。同時, 她建議說，如果您有聯(lián)系方式的鏈接的話,最好附在簡歷上。

　　您也可以向在集會或會議上新認(rèn)識的人遞出名片。名片絕非過時的東西，在您遇到很多人的時候,它絕對是一種非常有用的工具。有了您的名片，他人可以隨時和您取得聯(lián)系。即使您沒有特定的就職公司，或者才剛剛進(jìn)入商業(yè)世界，這都不重要，印有您的聯(lián)系方式的名片絕對是非常有用的。

　　另外，如果您有他人的名片, 您可以聯(lián)系他們，告訴他們認(rèn)識他們您很高興。寒暄之后，您可以引出您們之前在會議上或其他場合見面時所探討的問題. Erin的建議是，越早聯(lián)系越好，聯(lián)系人越能讓您受益，您越要多多聯(lián)系。

　　Riley也建議大家，不要害怕社交。相反，您要樂于投入其中。那么，試著去介紹自己給別人吧，也給幸運一次降臨到自己頭上的機會。

　　為什么你投遞簡歷無回音

　　1. 申請的職位與本身實力不相符。

　　所謂高不成，低不就，在這里可以解釋為：對方招聘一個文員職位，只要求中專學(xué)歷，您是一名計算機的碩士，來應(yīng)聘該職位，顯然人家會懷疑您求職的動機。假如對方招聘的是一名化工方面工程師的職位，做研究的，而您只是一名工商管理的大專，顯然，這樣的申請也不會有答復(fù)。

　　因此，有針對性地投遞簡歷是非常必要的，盲目的遍地撒網(wǎng)不可取，有的時候，還會影響自己的求職進(jìn)程，封堵自己的求職道路。假如，有一家心儀的大公司正招聘行政類職位，您是一計算機碩士，投遞簡歷申請該職位，過了幾天，您發(fā)現(xiàn)該公司又開始招聘程序開發(fā)的職位，這個時候，就算申請機會也會很渺茫，因為您已經(jīng)有案底了，HR會覺得，您連找工作都不會找，怎么能干好工作呢?這是自己把自己的求職道路給堵死的典型案例。

　　2. 沒有根據(jù)職位要求投遞簡歷。

　　這是非常重要的一點。試想：當(dāng)HR收到一大堆標(biāo)題為應(yīng)聘、我的簡歷的郵件時，她的心情如何?如果您能在郵件或簡歷的標(biāo)題中就告訴HR盡量多的信息，至少告訴您是應(yīng)聘的什么職位，那么她的心情也會好很多。

　　3. 簡歷的匹配度不夠。

　　很多HR收到的簡歷中沒有他們想要的東西，通篇都是自說自話地展現(xiàn)自己，卻沒有搞清楚HR究竟想看到什么信息。試想，看到這樣的簡歷，HR會作何感想?假如您應(yīng)聘文員類職位，那么您廣告專業(yè)方面的才能不就埋沒了嗎?您來到我們公司，會不會只是過渡，然后立刻跳槽呢?假如您去應(yīng)聘廣告類職位，而您的求職意向明明寫著文員和行政助理，您是否不喜歡廣告工作，是不是不久就會離職跳槽了呢?

　　解決方法：

　　1.要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)男薷暮啔v;

　　2.有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進(jìn)行投遞;

　　3.簡歷要體現(xiàn)出簡練和針對性，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來，不利的條件不要透漏給招聘方;

　　4.對于照片來講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反;

　　5.選擇良好的時機，避免扎堆投遞簡歷;

　　6.在投遞簡歷的時候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果;

　　7.如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去;

　　8.擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等。

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