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簡(jiǎn)歷應(yīng)該避免的7大誤區(qū)
現(xiàn)如今大部分求職者都傾向?qū)Ｗ⒂谠诤?jiǎn)歷中應(yīng)該寫(xiě)些什么，但是不要忘記與此同時(shí)，同樣重要還有要知道什么內(nèi)容一定要避免能出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上哦。選擇將什么內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷里掌握在你的手中，但請(qǐng)記住，一個(gè)小小的錯(cuò)誤也會(huì)導(dǎo)致面試官對(duì)你的印象從而影響到你拿到offer的機(jī)會(huì)。
誤區(qū)
01
提及不必要的個(gè)人信息
作為必須信息，你要確保姓名，地址，電子郵件和移動(dòng)電話(huà)信息都一定是最新最準(zhǔn)確的，并且主要要和Linkedin保持一致。以下誤區(qū)在填寫(xiě)個(gè)人信息的時(shí)候一定要避免：
地址：
避免給出一些遠(yuǎn)程位置的地址，即使它是你的永久地址。而如果你沒(méi)有永久地址，或者經(jīng)常更改地址，那就不要填寫(xiě)地址，以電子郵件作為替代。
電子郵件
確保郵箱地址的準(zhǔn)確，并能夠及時(shí)查看郵箱信息(比如將郵箱link到手機(jī)上)。
避免填寫(xiě)當(dāng)下的工作郵箱地址。
關(guān)于郵箱名稱(chēng)，避免使用網(wǎng)名，昵稱(chēng)等不正規(guī)名稱(chēng)，最好是簡(jiǎn)單的你的名字和數(shù)字的組合。
照片
避免提供個(gè)人照片，除非被要求。對(duì)于正規(guī)公司的應(yīng)聘，提供照片不但沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的意義，反而會(huì)給人造成輕浮的印象，要知道，你獲取一個(gè)工作職位是因?yàn)槟愕墓ぷ髂芰�，而不是你的外表。此外，提供照片可能還會(huì)造成其他非客觀因素的產(chǎn)生，雇主拒絕你也許不會(huì)因?yàn)槿魏魏侠淼睦碛�，只是因�(yàn)槟愕臉幼印?/p>
誤區(qū)
02
過(guò)度地強(qiáng)調(diào)和贊美自己
這里有些例子：
- “Looking for junior financial accountant position with an organization whereI can contribute…”
- “I am a talented, multifunctional visionary person… “
不管你如何強(qiáng)烈的表達(dá)，沒(méi)有公司或雇主會(huì)對(duì)你想要什么感興趣，他們只對(duì)他們想要的東西感興趣，所以一定要避免太主觀性的強(qiáng)調(diào)自己的目標(biāo)和特長(zhǎng)。
針對(duì)這個(gè)方面，Hunter老師建議換一種表達(dá)形式，強(qiáng)調(diào)一下你歷史工作的年數(shù)，簡(jiǎn)單明了的呈現(xiàn)出你做一個(gè)工作的能力和穩(wěn)定性。此外，還有一個(gè)小tip可
以作為參考：
你可以將你過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)和目標(biāo)工作的聯(lián)系以bullet points的形式呈現(xiàn)出來(lái)，例如：closingmonth ends, cash flow management, SAP knowledge, fully quantified CPA, 等等。這是為了在介紹你過(guò)去的工作具體內(nèi)容之前，先給雇主一個(gè)shortsummary, 使雇主更有興趣繼續(xù)看簡(jiǎn)歷接下來(lái)的details。
總而言之一句話(huà)，不要強(qiáng)調(diào)“我”，要學(xué)會(huì)強(qiáng)調(diào)“我如何能幫到你”。
誤區(qū)
03
提到變更工作的緣由
許多求職者認(rèn)為他們有必要在簡(jiǎn)歷上解釋他們?yōu)槭裁措x開(kāi)過(guò)去的公司，例如：I had a 這是一定要避免的，因?yàn)槟憬o出的解釋大可能因?yàn)楦鞣N因素被曲解，成為失去面試機(jī)會(huì)的原因。要知道，簡(jiǎn)歷的目的是為了爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)而不是獲得工作Offer,這些理由及解釋?zhuān)梢粤粼诿嬖嚨臅r(shí)候做一個(gè)簡(jiǎn)要的說(shuō)明。
誤區(qū)
04
提及目標(biāo)薪水
對(duì)于一個(gè)處于被篩選位置的求職者，薪水問(wèn)題不管是在簡(jiǎn)歷上還是在面試中，永遠(yuǎn)是最大的禁忌，因?yàn)閹缀醪豢赡苓_(dá)到你理想的效果，舉個(gè)例子：
雇主對(duì)于這個(gè)崗位的預(yù)算是55000, 你提出了45000的目標(biāo)薪資，那么如果你成功拿到了工作offer，這10000就成為了你的損失;或者，你提出了65000的目標(biāo)薪資，也許就會(huì)成為雇主拒絕你的理由。
在此，Hunter老師給出了一個(gè)非常實(shí)用的建議，對(duì)于薪資問(wèn)題最好的回答，就是不正面回應(yīng)，可以給出例如“I will consider any reasonable salary” 的回答。
誤區(qū)
05
提供 References
在現(xiàn)如今的就職環(huán)境中，reference恰恰成為了雇主的特權(quán)，它可以另雇主與你的客戶(hù)、同事、其他前雇主談話(huà)，使雇主更加全面的了解你之前的工作情況，這會(huì)大大削弱求職者揚(yáng)長(zhǎng)避短的初衷。因此，Hunter老師建議，在沒(méi)有拿到工作offer之前，不要提供給雇主reference，如果對(duì)方一旦提及此事，以“拿到offer后就會(huì)提供” 作為回應(yīng)。
誤區(qū)
06
提及家庭情況
對(duì)于婚姻狀況、身體條件、家庭情況及宗教信仰等等涉及到個(gè)人隱私的內(nèi)容，一定要避免在簡(jiǎn)歷中提及，因?yàn)檫@些都很可能影響雇主對(duì)你的客觀判斷，成為拒絕你的理由。
誤區(qū)
07
在簡(jiǎn)歷最后做陳述性總結(jié)
有求職者習(xí)慣在簡(jiǎn)歷尾端寫(xiě)出總結(jié)陳述，或誓言聲明等內(nèi)容，例如“我聲明所有信息是真實(shí)的”。這些都是完全多余，根本不需要的，一定要確保簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔明了。
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