篩選簡歷的技巧

　　如何從大量的簡歷篩選出企業(yè)所需要之人才是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹。 現(xiàn)將求職簡歷中所常見的信息，進行分析并提出相關(guān)對策：

　　1、在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，不自信的表現(xiàn)， 若無特別，不作考慮。

　　2、在最近一段時期限內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及所應(yīng)聘的公司，只要條件與所應(yīng)聘崗位的要求一致，可重點考慮。

　　3、未寫出公司的具體名稱，如寫某大型公司：正在上班ing，應(yīng)充分尊重其個人隱私。

　　4、將應(yīng)聘職位都寫錯，將發(fā)到其它公司的信也發(fā)出：屬于嚴重的小錯誤，“病急亂投醫(yī)”，對職業(yè)規(guī)劃甚少，應(yīng)付了事，不可原諒，可隨手刪掉簡歷。

　　5、喜用表格：有條理 ，有些崗位是特別需要這種人才的。

　　6、簡歷中出現(xiàn)著重號和標注重要內(nèi)容的星號等符號：也許隱藏了一些不該隱藏的東西，將最優(yōu)秀的面示人的，也許將缺點隱藏得最深。

　　7、 常用數(shù)字表達挽回損失多少萬：如果未提到團隊的功能，推薦給用人部門時，當慎之慎之。

　　8、不寫職位，只寫部門：不敢具體化，可能是小人物，打腫臉充胖子。

　　9、職位不具體，只寫出“管理”、“業(yè)務(wù)”或列出虛職 ：閃爍其詞，不敢具體 化，注意各企業(yè)職務(wù)序列的不同，不實不具體，慎之亦可不選。

　　10、 能明確的寫出資信證明人為所供職公司的老板或上司：職業(yè)經(jīng)理人的表現(xiàn)，敢于正視自身走過的歷程可暫看重。

　　11、不提待遇：資歷淺或順從性好，有點不夠自信。

　　12、待遇不低于多少價位：有挑戰(zhàn)性，這種人一般情況下能崗薪還是匹配的。

　　13、培訓(xùn)內(nèi)容羅列較雜：典型的萬金油，也許他自身的職業(yè)規(guī)劃亦不明確。

　　14、工作以來，所供職的單位之間沒有時間間隔：不是心懷二主，至少也是騎驢看馬，正常狀態(tài)，但辭職原因是可究的。

　　15、除了寫自己的身高、體重外還寫出血型、星座：新新人類型，主次不清， 只能適合一些較低層次的崗位。

　　16、有附上人生格言之類：只要不是人云亦云，有所堅持是對的，但團隊越來越重要。

　　簡歷分析與篩選要點

　　求職者簡歷應(yīng)從以下方面進行篩選：

　　一、首先查看客觀內(nèi)容(結(jié)合招聘職位要求)

　　主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。(個人信息包括 姓名、性別、年齡、學(xué)歷等;受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷;工作經(jīng)歷包 括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等;個人成績包括學(xué)校和工作單位各類獎勵等。)

　　1、個人信息的篩選

　　A、在篩選對硬性指標(性別、年齡、工作經(jīng)驗、學(xué)歷)要求較嚴格的職位時，如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉;

　　B、在篩選對硬性指標要求不嚴格的職位時，結(jié)合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進行篩選：

　　25 歲以前，尋求一份好工作;26-30 歲，個人定位與發(fā)展;31-35 歲， 高收入工作(工資、福利、隱性收入);36-40 歲，尋求獨立發(fā)展的機會、創(chuàng) 業(yè);41 歲以上，一份穩(wěn)定的工作。

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　　2、在查看求職者上學(xué)經(jīng)歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無注明大學(xué)教育的起止時間和類別等;在查看求職者培訓(xùn)經(jīng)歷時要重點關(guān)注 專業(yè)培訓(xùn)、各種考證培訓(xùn)情況，主要查看專業(yè)(工作專業(yè))與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對 口。(做為參考，不做簡歷篩選的主要標準)

　　3、求職者工作經(jīng)歷是查看的重點，也是評價求職者基本能力的視點，應(yīng)從以下內(nèi)容做出分析與篩選：

　　1)工作時間：

　　主要查看求職者總工作時間的長短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項工作 的具體時間長短、工作時間銜接等。

　　A、如在總的工作時間內(nèi)求職者跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁，則其每項工作的具體時間 就不太會長，這時應(yīng)根據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。

　　B、查看求職者工作時間的銜接性(做為篩選參考)。如求職者在工作時間 銜接上有較長空當時，應(yīng)做好記錄，并在安排面試時提醒面試考官多關(guān)注求職者空當時間的`情況。

　　2)工作職位：

　　不做為簡歷重點篩選參考依據(jù)，重中之重的是工作內(nèi)容的情況。

　　3)工作內(nèi)容

　　A、主要查看求職者所學(xué)專業(yè)與工作的對口程度，如專業(yè)不對口，則須查看其在職時間的長短;

　　B、結(jié)合上述工作時間原則，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。如求 職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深，則要考慮簡歷虛假成分的存在。在安排面試時應(yīng)提醒面試考官做為重點來考察，特別是細節(jié)方面的了解。

　　C、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景(特別是對中高層管理和特殊崗位，做為參考)。

　　4)結(jié)合以上內(nèi)容，分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實、有無虛假信息(做為參考)，分析求職者年齡與工作經(jīng)歷的比例，如一個 30 來歲的求職者，曾做過律師、醫(yī)生，現(xiàn)在是營銷師，現(xiàn)來應(yīng)聘銷售代表賣建材，可能嗎?遇到這種情況要特別注意，如可斷定不符合實際情況的，直接篩選掉。

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　　4、個人成績：

　　主要查看求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符 (做為參考，不做為簡歷篩選的主要標準)。

　　二、查看主觀內(nèi)容(包括求職者對自己的評價性與描述性內(nèi)容，如自我評價、個 人描述等)

　　主要查看求職者自我評價或描述是否適度，是否屬實，并找出這些描述與工作經(jīng)歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。如可判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實、 且有較多不符之處，這時可直接篩選掉。

　　初步判斷簡歷是否符合職位要求

　　1、 判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩 選掉。

　　2、 分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。(做為參考)

　　3、初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。 如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時，將此簡歷直接篩選掉。

　　全面審查簡歷中的邏輯性

　　主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個人成績方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時間的連貫性、是否反應(yīng)一個人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關(guān)問題。

　　A、例如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級職位而他所應(yīng)聘的卻是一個普通職位，這就需引起注意，如能斷定簡歷中的 虛假成份可以直接篩選掉。

　　B、如可判定求職者簡歷完全不符合邏輯性的，直接篩選掉。

　　簡歷的整體印象

　　主要查看求職者簡歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無錯別字，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象?(做為參考)

　　查看求職者薪資期望值

　　(如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，做為參考)。

　　結(jié)合以上內(nèi)容最終判定簡歷是否符合職位要求

　　如根據(jù)以上不能判定是否符合職位要求時，可選用電話進行篩選;如可判定簡歷合格的可直接向用人部門推薦。讀透簡歷——如何通過簡歷獲得有效信息一般來說，簡歷是企業(yè)第一次接觸應(yīng)聘者，而篩選簡歷也是對應(yīng)聘者的第一次過濾。

　　如何從簡歷中獲得有效信息，一方面要辨別簡歷中的虛假信息，另一方面要對重點內(nèi)容在在接下來的面試中進行確認，并使面試更有針對性，主要依賴于對應(yīng)聘者簡歷的解讀。

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