個人簡歷設計的小技巧

　　簡歷初篩非�？焖�，關(guān)注點會集中在幾個關(guān)鍵詞：工作經(jīng)歷、專業(yè)背景、年齡。因此，建議發(fā)郵件時，郵件名稱上標注關(guān)鍵詞，如：金融行業(yè)2年-財會研究生-男-29 。

　　個人簡歷設計的小技巧

　　首先簡歷應該是包括個人基本信息、求職意向、教育經(jīng)歷、工作/實習經(jīng)歷、項目經(jīng)歷/社會實踐、獲獎情況&技能/證書等

　　然后可以選擇簡歷模板，在模板上填寫完個人基本信息等內(nèi)容，這就很方便了。但是模板的.選擇要根據(jù)行業(yè)或自身的專業(yè)選擇或者選擇通用的模板

　　簡歷的基本信息寫好后，可以再寫一封求職信。所有事情結(jié)束后，最后一步就是投遞簡歷了，簡歷投完后，就等面試通知，若發(fā)現(xiàn)簡歷填寫不妥，及時修改簡歷

　　避開那些你想不到的雷區(qū)

　　這些是我在實際面試中遇到的，而且，一般面試技巧里不會涉及的內(nèi)容：

　　1. 注意你的朋友圈。朋友圈是最便捷的背景調(diào)查渠道。

　　有面試者很熱心，會加面試官微信。同樣，面試官僅憑手機號，也可以查到你的微信，別忘了，陌生人可以看十張照片。

　　真實案例，一個面試表現(xiàn)很不錯的男孩子，我在他朋友圈里看到至少三個月的時間，都在玩游戲，果斷拒。另一個女孩子，我看完她全部朋友圈，最終決定增加招聘名額，錄用了她。

　　2. 誠信永遠是最重要的品質(zhì)。德才兼?zhèn)�，德是在前的�?/p>

　　面試時提到的'關(guān)于成績、業(yè)績表現(xiàn)、薪資水平等問題，都會做核實。

　　不用擔心以往表現(xiàn)差，而失去面試資格。工作經(jīng)歷越豐富的人，越不會憑借一時的表現(xiàn)，否定一個人所有能力。而一旦偽造，性質(zhì)會上升到誠信層面，這是最不能容忍的。

　　真實案例，有一姑娘，在HR最后出Offer 前，查到她填寫工資時，虛報200塊錢，馬上終止入職。

　　這類問題的最佳答案是：如實回答，并承認不足;能清楚了解自身不足的原因，并已經(jīng)有針對性的改進或干預。

　　3. 無論你的手機/包包多重要，不要把它擺到面試桌上，更不要讓它響。

　　這雖然不會有什么原則問題，它唯一影響的是面試官的心情。要知道面試官手里有大把問題，難易程度是天差地別的。心情不爽的時候，容易丟出苛刻問題。

　　4. 經(jīng)過太多面試技巧培訓的人，準備的太過于充分，回答問題太滑，會讓面試官很不爽，雖然挑不出具體的毛病，但是，打印象分不會高。

　　5. 輪到你問面試官問題，千萬不要問無法回答的問題。

　　如，我最怕應聘者這樣問：能介紹下公司業(yè)績表現(xiàn)么?拜托，面試前至少度娘下，再者，如我在的公司這類大型跨國公司，介紹業(yè)績?一天時間夠不夠!

　　6. 千萬不要化濃妝，千萬不要，假睫毛、長眼線、大紅唇。千萬別出現(xiàn)。長發(fā)能扎起來就扎起來吧，風塵仆仆趕來，發(fā)型通常難以維持。還有愛夸張美甲的同學，也讓指甲休息幾天。

　　7. 比約定時間早十分鐘到最佳，晚一分鐘也要提前告知，如果不能參加，一定約其他時間。大多都會給機會，這里面包含守時和會爭取兩個能力。

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