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  • 撫州市調(diào)整工傷保險(xiǎn)費(fèi)率

    時(shí)間:2022-06-22 05:01:25 工傷保險(xiǎn) 我要投稿
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    撫州市調(diào)整工傷保險(xiǎn)費(fèi)率

      撫州市調(diào)整工傷保險(xiǎn)費(fèi)率:一類0.3%,二類0.6%,三類0.9%,四類1.1%,五類1.3%,六類1.5%,七類1.8%,八類2.1%。

      撫州市調(diào)整工傷保險(xiǎn)費(fèi)率

      為推進(jìn)撫州市工傷保險(xiǎn)基金征繳工作,增強(qiáng)我市工傷保險(xiǎn)基金抵御風(fēng)險(xiǎn)能力,更好地保障工傷職工的合法權(quán)益,根據(jù)上級(jí)文件精神,我市對(duì)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策作出調(diào)整完善,主要內(nèi)容包括:

      一、確定我市用人單位適用的行業(yè)分類

      根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度,由低到高,依次將我市行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類別劃分為一類至八類。

      二、確定我市工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)

      其中:一類0.3%,二類0.6%,三類0.9%,四類1.1%,五類1.3%,六類1.5%,七類1.8%,八類2.1%。

      三、明確我市工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)規(guī)定

      按照工傷保險(xiǎn)基金“以支定收、收支平衡”籌資原則,各縣(區(qū))工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)基金收支情況,在全市統(tǒng)一的工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,通過工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)辦法確定各個(gè)行業(yè)或繳費(fèi)單位的費(fèi)率檔次。

      四、提出進(jìn)一步提高我市工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次的要求,適時(shí)實(shí)行我市工傷保險(xiǎn)基金市級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支管理。

      撫州工傷保險(xiǎn)賠償流程:

      一、工傷報(bào)告程序

      用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的'才有這個(gè)程序。

      單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

      二、工傷認(rèn)定程序

      由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序,這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的,又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下,可以不走這一程序。

      注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間:單位沒有提起工傷認(rèn)定的,工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后,書面通知單位及傷者。

      三、工傷鑒定程序

      工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后),在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。

      四、協(xié)商賠償程序

      工傷鑒定以后,就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的,就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保),則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

      五、勞動(dòng)仲裁程序

      與用人單位協(xié)商解決不了的,則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

      六、法院審理程序

      對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。

      七、執(zhí)行程序

      仲裁或者判決生效后,用人單位不支付賠償費(fèi)的,則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng),由法院執(zhí)行。

      八、申訴程序

      對(duì)生效判決不服的,則可以申請(qǐng)啟動(dòng)再審程序。

      

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