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  • 工傷鑒定的內(nèi)容和收費(fèi)規(guī)定

    時間:2020-12-16 10:20:04 工傷保險(xiǎn) 我要投稿

    工傷鑒定的內(nèi)容和收費(fèi)規(guī)定

      工傷職工在向勞動能力鑒定委員會申請進(jìn)行工傷鑒定的時候,除了要需要提交申請書和相關(guān)材料外,還需要支付相應(yīng)的鑒定費(fèi)。大家知道工傷鑒定是怎么收費(fèi)的嗎?小編搜集了相關(guān)文章,將在下文中為您具體講述。

      一、工傷鑒定怎么收費(fèi)

      收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):市、區(qū)縣勞動鑒定委員會按每例收取200元勞動鑒定費(fèi)。因工負(fù)傷、患職業(yè)病職工的鑒定費(fèi)由職工所在單位負(fù)擔(dān);因病、非因工負(fù)傷辦理退休退職職工的鑒定費(fèi),結(jié)論為完全喪失勞動能力的,鑒定費(fèi)由職工所在單位負(fù)擔(dān);否則,由申請方負(fù)擔(dān)鑒定費(fèi)。對鑒定不服申請復(fù)鑒的,復(fù)鑒改變原鑒定結(jié)論的,由原鑒定方支付鑒定費(fèi),復(fù)鑒不改變原鑒定結(jié)論的由申請方支付鑒定費(fèi)。

      二、工傷鑒定的費(fèi)用由誰承擔(dān)

      因工負(fù)傷、患職業(yè)病喪失勞動能力程度鑒定費(fèi)用,由用人單位支付。因病、非因工負(fù)傷喪失勞動能力程度鑒定費(fèi)用,由被鑒定人所在單位申請的,鑒定費(fèi)用由被鑒定人所在單位支付;由被鑒定人申請的,鑒定費(fèi)用由被鑒定人在申請時預(yù)付,如經(jīng)鑒定結(jié)論為部分喪失勞動能力及以上的,鑒定費(fèi)用應(yīng)由被鑒定人所在單位負(fù)擔(dān)。沒有單位的,鑒定費(fèi)用由個人負(fù)擔(dān)。

      重新鑒定的鑒定費(fèi)用,由申請方預(yù)付。重新鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論相符,鑒定費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)。重新鑒定結(jié)論與鑒定結(jié)論不相符,鑒定費(fèi)由原鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)。

      因傷情病情變化要求再次申請鑒定所需的費(fèi)用,由申請方負(fù)擔(dān)。

      一般勞動者都是向市、區(qū)縣勞動鑒定委員會申請進(jìn)行工傷鑒定的,而該部門收取的工傷鑒定費(fèi)為每例200元。同時各位還要注意,工傷鑒定費(fèi)用并不一定就是由工傷職工承擔(dān)。有的情況下是由用人單位支付,而在沒有單位的情況下,才是由工傷勞動者承擔(dān)。小編為您整理本篇文章,希望對您有所幫助。

      工傷鑒定的范圍包括哪些

      工傷鑒定的范圍包括:

      1、勞動能力鑒定,包括傷殘等級鑒定和喪失勞動能力程度鑒定;

      2、停工留薪期鑒定確認(rèn);

      3、護(hù)理等級鑒定;

      4、傷殘輔助器具配置鑒定等。

      有關(guān)工傷鑒定辦理的具體流程

      第一條為規(guī)范工傷認(rèn)定程序,依法進(jìn)行工傷認(rèn)定,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

      第二條勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定按照本辦法執(zhí)行。

      第三條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長.

      按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的,根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。

      第四條用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

      第五條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》,并提交下列材料:

      (一)勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;

      (二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

      工傷認(rèn)定申請表的樣式由勞動保障部統(tǒng)一制定。

      第六條申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。

      第七條工傷認(rèn)定申請人提供的申請材料完整,屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。勞動保障行政部門受理或者不予受理的,應(yīng)當(dāng)書面告知申請人并說明理由。

      第八條勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及工會組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作,據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。

      第九條勞動保障行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時,對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書,不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的格式和要求的,勞動保障行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。

      第十條勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,可以根據(jù)工作需要,委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

      第十一條勞動保障行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí),應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行,并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。

      第十二條勞動保障行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時,可以行使下列職權(quán):

      (一)根據(jù)工作需要,進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場;

      (二)依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料,詢問有關(guān)人員;

      (三)記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。

      第十三條勞動保障行政部門人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時,應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

      (一)保守有關(guān)單位商業(yè)秘密及個人隱私;

      (二)為提供情況的有關(guān)人員保密。

      第十四條職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

      第十五條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

      第十六條工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

      (一)用人單位全稱;

      (二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼;

      (三)受傷部位、事故時間和診治時問或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論;

      (四)認(rèn)定為工傷、視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù);

      (五)認(rèn)定結(jié)論;

      (六)不服認(rèn)定決定申請行政復(fù)議的部門和期限;

      (七)作出認(rèn)定決定的時間。

      工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動保障行政部門工傷認(rèn)定專用印章。

      第十七條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi),將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位,并抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

      工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

      第十八條工傷認(rèn)定結(jié)束后,勞動保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。

      第十九條職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

      第二十條進(jìn)行工傷認(rèn)定調(diào)查核實(shí)時,用人單位及人員拒不依法履行協(xié)助義務(wù)的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正。

      第二十一條本辦法自2004年1月1日起施行。

      工傷鑒定包括哪些內(nèi)容

      ?什么是工傷鑒定?工傷鑒定包括哪些內(nèi)容?或許很多勞動者對此都不是很清楚,甚至連進(jìn)行過工傷鑒定的勞動者都不是太了解。接下來,小編將帶大家一起了解一下工傷鑒定的相關(guān)知識。

      工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動能力鑒定,停工留薪期鑒定確認(rèn),護(hù)理等級鑒定,傷殘輔助器具配置鑒定等。

      廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

      勞動能力鑒定也稱勞動鑒定,是指勞動者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害,致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時,有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下,我國的勞動能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動能力鑒定問題。

      殘等級鑒定也稱工傷評殘,是勞動鑒定委員會在勞動能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動能力,需要評殘的基礎(chǔ)上,依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》,對因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和依賴護(hù)理的程度作出的判別和評定。一共有十個級別。

      勞動鑒定與工傷評殘既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來說,勞動鑒定是工傷評殘的基礎(chǔ)。從程序上來說,是先鑒定后評殘。從范圍來說,勞動鑒定更大一些,即除對工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外,還包括對因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時或永久喪失勞動能力的鑒定,其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對勞動者暫時或永久喪失勞動能力的狀況進(jìn)行鑒定。而工傷評殘相對來說更專業(yè)、更嚴(yán)格,其職能是對工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來說,工傷評殘可以與勞動鑒定同時進(jìn)行。

      在我國工傷鑒定是由專門的工傷鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行的,同時工傷鑒定也包含了廣義和狹義之分,一般情況下我們所說的工傷鑒定都是指的狹義的工傷鑒定。

      工傷鑒定原件丟失怎么辦

      許多人丟三落四,很多重要的東西經(jīng)常找不到,有的甚至連工傷鑒定的原件都弄丟了。那么在工傷鑒定原件丟失時怎么辦呢?相信很多人一定會急的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn),但是小編要告訴您是有比較好的解決辦法的。詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。

      在處理工傷賠償案件中,一部分當(dāng)事人由于各種原因致使工傷認(rèn)定決定書原件遺失,在這種情形下,當(dāng)事人焦急萬分。

      1、對工傷認(rèn)定書原件及其他相關(guān)資料原件應(yīng)妥善保存。

      2、在發(fā)生工傷認(rèn)定書原件遺失的情形下,可以委托律師到工傷認(rèn)定辦公室查詢認(rèn)定書資料。按我國法律規(guī)定:工傷認(rèn)定結(jié)束后,勞動保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。因此,即使認(rèn)定書原件遺失也不要太急。

      相關(guān)知識

      楊某某和溫某某工傷賠償糾紛案

      案情簡介

      法律援助申請人楊某某,于2011年7月2日到福建省西建建筑工程有限公司的興隆城工地從事模板工,工資每天人民幣220元。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,用人單位沒有為楊某某辦理工傷保險(xiǎn)。不幸的意外事故發(fā)生在2011年8月9日上午8:30分左右,楊某某在該工地3號樓二層釘模板時,電鋸被卡住沒有抓住掉下來,砸傷右腿。后楊某某被工友送到莆田學(xué)院附屬醫(yī)院急救,共住院治療了34天。事故造成楊某某右腿功能幾近喪失,右腿無法彎曲,肌肉萎縮。2012年2月23日,楊某某向莆田市人力資源和社會保障局遞交了工傷認(rèn)定申請書。2012年3月20日,莆田市人力資源和社會保障局依法作出莆人社工認(rèn)[2012]2029號認(rèn)定書,認(rèn)定楊某某所受到的事故傷害為工傷。2012年5月16日經(jīng)莆田市勞動能力鑒定委員會鑒定,依法鑒定楊某某的勞動功能障礙為六級。2012年5月25日,楊某某向莆田市城廂區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求福建省西建建筑工程有限公司賠償申請人楊某某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾就業(yè)補(bǔ)助、停工留薪期工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各項(xiàng)損失損失共計(jì)人民市372390元。但是,在楊某某提出該仲裁申請后,西建建筑工程公司向城廂區(qū)人民法院提出不服工傷認(rèn)定的行政訴訟,同時,第三人溫某某(楊某某所在班組的木工組組長)也向城廂區(qū)人民法院提出訴訟,要求確定其與楊某某存在雇傭關(guān)系。仲裁庭鑒于仲裁結(jié)果,與楊某某的受傷到底是不是工傷,兩者之間存在著重要的因果關(guān)系,在仲裁之前,首先必須對工傷一事進(jìn)行最終的確認(rèn)。因此,仲裁庭依照法定程序中止了仲裁審理。訴訟進(jìn)行到這個時候,楊某某已經(jīng)筋疲力盡。作為一個農(nóng)民工,實(shí)在沒有經(jīng)濟(jì)實(shí)力向用人單位繼續(xù)進(jìn)行訴訟維權(quán)。楊某某遂于2012年8月31日,向莆田市法律援助中心提交法律援助申請。莆田市法律援助中心經(jīng)審查后,認(rèn)為符合條件,正式批準(zhǔn)給予法律援助,并指派福建華忠盛律師事務(wù)所林旭傭律師具體承辦。

      辦案思路及心得

      本律師在接受法律指派后,向城廂區(qū)人民法院調(diào)取了案件的相關(guān)材料。經(jīng)審查該案件,本案原告溫某某的訴訟請求為:1、確認(rèn)原告與被告楊某某的勞動關(guān)系是雇傭民事法律關(guān)系。2、確認(rèn)原告與被告簽訂的《協(xié)議書》合法有效。3、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。在向被告楊某某調(diào)查后得知,該“興安名城”建筑工程系福建省西建建筑工程有限公司承建,自然人溫某某根本沒有任何資質(zhì),他也不可能有資質(zhì)雇傭楊某某。楊某某的.勞動關(guān)系實(shí)際上系與西建建筑存在事實(shí)勞動關(guān)系。在確定上述情況后,本律師經(jīng)征詢當(dāng)事人意見,代表被告方作如下答辯:一、根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)的明文規(guī)定,以及城廂區(qū)人民法院和莆田市人力資源和社會保障局均作出的《莆人社工認(rèn)[2012]2029號認(rèn)定工傷決定書》、《(2012)城行初字第38號行政判決書》,都認(rèn)定了楊某某的用工主體為福建省西建建筑工程有限公司,其受傷系工傷。因此,本案即已依法認(rèn)定楊某某的傷為工傷,其與福建省西建建筑工程有限公司存在事實(shí)勞動關(guān)系,就不能違法再作出被告楊某某與溫某某個人存在什么雇傭關(guān)系的認(rèn)定。原告訴訟的目的,本身就是在于濫用訴權(quán),拖延工傷的賠付時間,增加農(nóng)民工維權(quán)難度,讓農(nóng)民工知難而退。二、原告對他的主張也未舉出充分的證據(jù)加以證實(shí),其訴求應(yīng)予駁回。原告是案外人福建省西建建筑工程有限公司的帶班組長,其欲對在公司內(nèi)發(fā)生的工傷事故進(jìn)行“大包大攬”,意圖使其公司規(guī)避法律責(zé)任。但是,原告對自己的主張,卻并沒有舉出充足證據(jù)證實(shí)其訴訟主張,因此,其訴訟請求應(yīng)予駁回。同時,根據(jù)原告溫某某的第二個訴訟請求,為確實(shí)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,我們向城廂區(qū)人民法院提出反訴請求,請求依法撤銷反訴人與被反訴人之間在2011年9月28日簽訂的《協(xié)議書》!吨腥A人民共和國合同法》 第五十二條規(guī)定:有下列情形之一的,合同無效:(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;(二)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。第五十四條規(guī)定:下列合同,當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷:(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時顯失公平的。2011年9月28日簽訂該協(xié)議的當(dāng)時,楊某某的受傷未經(jīng)司法鑒定。楊某某是農(nóng)民工,法律意識相對談泊,認(rèn)知有限,六級的傷殘只賠償13000元,對于受害人楊某某來講,這顯然是極不公平的!所以上述根據(jù)法律的規(guī)定,這種情況,是依法可以予以撤銷的。

      裁判結(jié)果

      本案經(jīng)過多方努力,最終于2012年10月24日,城廂區(qū)人民法院依法作出(2012)城民初字第2828號民事判決書,判決:一、駁回原告溫某某的訴訟請求;二、撤銷楊某某與溫某某、福建省西建建筑工程有限公司于2011年9月28日簽訂的《協(xié)議書》。本案終結(jié)后,莆田市城廂區(qū)勞動爭議仲裁委員會的仲裁案件得以繼續(xù)進(jìn)行,恢復(fù)審理工作。2012年11月12日,莆田市城廂區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出莆城勞仲案[2102]32號裁決書,裁決:被申請人福建省西建建筑工程有限公司于裁決生效之日起十日內(nèi)向申請人楊某某支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾就業(yè)補(bǔ)助、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動能力鑒定費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣214768.32元。

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