申請工傷鑒定的時間是什么時候
根據(jù)我國相關法律規(guī)定,可以申請工傷鑒定的主體可以是用人單位,或職工及其近親屬,不同的申請主體意味著他們可以提出申請的期限不同,下面,請你隨小編一起來了解下相關內(nèi)容吧。
一、用人單位應當30日內(nèi)提出申請
根據(jù)2011年最新修訂的《工傷保險條例》規(guī)定,在職工發(fā)生事故受到工傷,或者被鑒定為職業(yè)病時,所在單位應當在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請(參見本法第17條)。
二、工傷職工可在1年內(nèi)提出申請
如果用人單位拒絕提出工傷申請,或者前款規(guī)定提起申請工傷認定的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
三、特殊情況,可適當延長
單位申請工傷認定的時效為1個月,個人申請工傷認定的期限為一年,超過這個期限,勞動保障行政部門不再受理。不過,本法中還特別規(guī)定如果遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
另外,需要說明的一點是,工傷認定申請時效的起算時間規(guī)定是在“事故傷害發(fā)生之日”,如果工傷事故發(fā)生后,傷害結果并未馬上發(fā)生,而是潛伏一段時間后才實際發(fā)生,即傷害結果發(fā)生之日與事故發(fā)生不一致的`特殊情況下,工傷認定申請時效的起算時間則應當以工傷事故傷害結果實際發(fā)生的時間為標準。
不過,如果工傷勞動者錯過了工傷認定的時效,也只是不再適用工傷認定的行政程序,并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償?shù)臋嗬绻麊挝徊蛔鞒鲑r償?shù)脑,勞動者有權向法院提起訴訟。
以上就是我們關于申請工傷鑒定的時間是什么時候的法律解答,從上文可知,用人單位應當在30日內(nèi)提出申請,如果用人單位未提起,工傷職工及其近親屬可以在一年內(nèi)提出申請,如果你還想了解更多相關法律知識,歡迎你隨時咨詢我們,我們將盡快為你具體解答。
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