北京企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策內(nèi)容解讀
穩(wěn)崗補(bǔ)貼就是為了穩(wěn)定企業(yè)崗位職工，減少裁員或不裁員而對企業(yè)發(fā)放補(bǔ)助性補(bǔ)貼。那么北京企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策具體如何呢?今天我們就一起來了解一下吧!
北京企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策內(nèi)容解讀
本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資每月人均將漲百元，所漲工資將從去年10月起開始補(bǔ)發(fā)，最晚明天，補(bǔ)發(fā)工資全部到賬。這是市人保局有關(guān)負(fù)責(zé)人昨天做客北京城市管理廣播“市民對話一把手”節(jié)目時透露的。此外，本市穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策將于8月出臺，符合條件的企業(yè)不裁員，就可得到這筆由失業(yè)保險支付的補(bǔ)貼。
公務(wù)員工資每月人均漲百元
今年1月，國務(wù)院發(fā)布調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的方案。近日，人保部要求各地7月底前將這筆錢調(diào)整到位。
市人保局副局長張祖德表示，本市公務(wù)員與事業(yè)單位職工漲工資的測算工作已經(jīng)完成，“最晚明天這筆錢就會打到大家的工資卡上。”
由于工資改革與養(yǎng)老保險并軌實施，今后公務(wù)員的工資條中會多出“養(yǎng)老保險”這項扣款，因此可能會出現(xiàn)一部分人的工資漲不抵繳的情況。為此，本市又?jǐn)M定辦法，確保每人工資不下降且略有提高，漲幅水平為公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資每月人均漲100元，從去年10月起補(bǔ)發(fā)。
企業(yè)不裁員可獲穩(wěn)崗補(bǔ)貼
截至今年6月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)達(dá)20.1萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.41%，就業(yè)形勢平穩(wěn)。
國務(wù)院最近下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，其中最大的政策變化是將失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策的實施范圍，擴(kuò)大到所有符合條件的企業(yè)，并不限于原來的.停產(chǎn)、破產(chǎn)、結(jié)構(gòu)調(diào)整企業(yè)。
“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”是指為穩(wěn)定企業(yè)用工崗位，鼓勵困難企業(yè)盡量不裁員或少裁員而向企業(yè)發(fā)放的補(bǔ)貼。張祖德透露，預(yù)計8月份本市就會出臺《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的通知》。屆時，只要符合條件的企業(yè)不裁員或少裁員，就能享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。實際上，本市從去年4月起已啟動穩(wěn)崗補(bǔ)貼試點(diǎn)工作，試點(diǎn)的47家企業(yè)涉及28萬余名職工，補(bǔ)貼資金四千余萬元。
今年留京指標(biāo)壓縮千人
據(jù)張祖德透露，今年本市人才常規(guī)引進(jìn)規(guī)模將控制在九千人以內(nèi)。去年常規(guī)引進(jìn)規(guī)模為一萬人，這意味著今年的留京指標(biāo)將壓縮千人。
根據(jù)京津冀協(xié)同發(fā)展的要求，本市部分企業(yè)、單位將逐步外遷，一部分職工會隨之到外地工作定居。張祖德表示，從以往情況看，大部分外遷職工會傾向于把戶籍留在北京，北京將面臨人戶異地分離增多的局面。為解決這個問題，本市首要任務(wù)是促進(jìn)就業(yè)公共服務(wù)三地貫通，打破戶籍劃分的模式，實現(xiàn)人力資源市場統(tǒng)一運(yùn)作。
據(jù)張祖德透露，本市和天津簽署了加強(qiáng)人才工作合作的協(xié)議，目前兩地已實現(xiàn)人才資質(zhì)互認(rèn)，建立了兩地專業(yè)技術(shù)人員職稱資格互認(rèn)機(jī)制，“專業(yè)技術(shù)人員可以互派掛職，互相支持緊缺急需人才培養(yǎng)。”同時，北京和天津互設(shè)人才工作站，共享高端人才資源。
官方澄清
“五百種非處方藥退出醫(yī)保”傳言不實
近期，一則“500多種非處方藥將退出醫(yī)保目錄”的消息瘋傳，昨天，張祖德對此予以澄清。
他表示，北京市醫(yī)保目錄的調(diào)整是根據(jù)人保部的要求進(jìn)行的，目前本市還沒有啟動醫(yī)保目錄的調(diào)整，也從來沒有從正規(guī)渠道得到“500多種非處方藥將退出醫(yī)保目錄”這一消息。
生育保險費(fèi)率10月起下調(diào)
結(jié)存量超過9個月待遇支付額的地區(qū)，其費(fèi)率將調(diào)整到用人單位職工工資總額的0.5%以內(nèi);未超過合理結(jié)存的地區(qū)，無需降低相應(yīng)費(fèi)率
本報訊(記者 汪丹)人保部昨日發(fā)布《關(guān)于適當(dāng)降低生育保險費(fèi)率的通知》，提出自今年10月1日起，在生育保險基金結(jié)余超過合理結(jié)存的地區(qū)降低生育保險費(fèi)率，即結(jié)存量超過9個月待遇支付額的地區(qū)，其費(fèi)率將調(diào)整到用人單位職工工資總額的0.5%以內(nèi)。未超過合理結(jié)存的地區(qū)，則無需降低相應(yīng)費(fèi)率。
《通知》中提到，生育保險基金結(jié)余超過合理結(jié)存的地區(qū)需降低生育保險費(fèi)率。這個“合理結(jié)存量”相當(dāng)于6至9個月待遇支付額。人保部表示，目前各地的生育保險基金結(jié)余存量并不均衡，有的當(dāng)期收不抵支，有的僅存量就可支付一年半以上，因此降低費(fèi)率不搞一刀切，只有生育保險基金累計結(jié)余超過9個月的地區(qū)，才需將費(fèi)率下調(diào)到用人單位職工工資總額的0.5%以內(nèi)。
此次調(diào)整費(fèi)率不會影響待遇支付。為了保證基金運(yùn)行安全，《通知》規(guī)定生育保險基金結(jié)存留有6至9個月支付額的區(qū)間，并要求地方加強(qiáng)對生育保險基金的監(jiān)測和管理，按月進(jìn)行基金監(jiān)測。當(dāng)基金累計結(jié)余低于3個月支付額度時要制定預(yù)警方案，并向地區(qū)政府和省級人保部門、財政部門報告。在生育保險基金累計結(jié)余不足支付時，地區(qū)要采取加強(qiáng)支出管理、臨時補(bǔ)貼、調(diào)整費(fèi)率等方式確保基金收支平衡，確保參保職工按規(guī)定享受生育保險待遇。
此次調(diào)整之后，部分地區(qū)籌資比例可下調(diào)0.5個百分點(diǎn)，估計一年可減輕單位負(fù)擔(dān)120億元左右。
工傷保險費(fèi)率10月起降低
行業(yè)工傷風(fēng)險類別由原來的三類細(xì)分為八類;費(fèi)率降低后，工傷職工待遇水平不受影響
本報訊(記者 汪丹)人保部昨天下發(fā)《關(guān)于調(diào)整工傷保險費(fèi)率的通知》，決定從今年10月1日起降低工傷保險費(fèi)率，并將行業(yè)工傷風(fēng)險類別由原來的三類細(xì)分為八類。費(fèi)率降低后，工傷職工的待遇水平不受影響。
原工傷保險費(fèi)率政策是2003年制定的，將各行業(yè)劃分為風(fēng)險較小、中等風(fēng)險、風(fēng)險較大行業(yè)等三類，并分別執(zhí)行0.5%、1%、2%左右的行業(yè)差別基準(zhǔn)費(fèi)率。如今來看，這種劃分比較粗且不夠科學(xué)，需要進(jìn)一步細(xì)化。
《通知》明確將行業(yè)工傷風(fēng)險類別劃分為八類，風(fēng)險程度由低到高。各行業(yè)一類至八類工傷風(fēng)險類別對應(yīng)的基準(zhǔn)費(fèi)率，分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。不同行業(yè)也劃分了檔次。其中，一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、150%;二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。
人保部介紹，調(diào)整工傷保險費(fèi)率政策將實現(xiàn)“總體降低”的目標(biāo)。最低行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率由0.5%降至0.2%，最高行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率由2%降至1.9%。政策平均費(fèi)率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25個百分點(diǎn)，實際平均費(fèi)率從目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2個百分點(diǎn)。經(jīng)初步測算，全國一年可減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)150億元。在可比的86個行業(yè)中，有74個行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)降低。
值得注意的是，此次費(fèi)率調(diào)整后，工傷職工的待遇項目不會因此減少，待遇水平也不會降低。因為工傷職工的待遇是法定的，而且前期測算工作已綜合考慮了基金結(jié)余水平等因素，今后每年還會隨著職工平均工資和生活費(fèi)用變化逐漸提高待遇。
延伸閱讀
穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策知多少?
一、申報對象：全市所有符合條件的企業(yè)。
二、申報條件：
依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費(fèi);2015年度未裁員或裁員率低于年末全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.39%。
三、申報材料：
1.企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請表;
2.上年度企業(yè)減少人員情況表;
3.首次提交申請的企業(yè)提供營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件;
4.企業(yè)承諾書;
5.其他需提交的材料。
系統(tǒng)比對數(shù)據(jù)不一致的須提交《上年度企業(yè)減少人員情況表》對應(yīng)的證明材料，如勞動合同終止證明、本人自愿解除勞動合同證明、用人單位與職工解除勞動合同證明等。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼可是政府新出臺的一項福利政策哦
企業(yè)只要不裁員、少裁員
就由失業(yè)保險基金給予企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼主要用于職工生活補(bǔ)助
繳納社會保險費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出
穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策從2015年起執(zhí)行到2020年底
可享受6年呀
穩(wěn)崗補(bǔ)貼支付標(biāo)準(zhǔn)
凡符合上述政策界定范圍和基本條件的企業(yè)，可按本企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費(fèi)總額的50%申請享受“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”，所需資金從失業(yè)保險基金中列支。
案例1：
甲單位，2014年12月失業(yè)保險申報繳費(fèi)309人，2015年12月失業(yè)保險申報繳費(fèi)326人，2015年度實際繳納失業(yè)保險費(fèi)總額314254元，未裁員，符合申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼條件，補(bǔ)貼金額為314254*50%=157127元。
案例2：
乙單位，2014年12月失業(yè)保險申報繳費(fèi)277人，2015年12月失業(yè)保險申報繳費(fèi)254人，2015年度自然減員8人，2015年度失業(yè)保險平均申報繳費(fèi)261.58人，上年度實際繳納失業(yè)保險費(fèi)總額225629元，企業(yè)裁員率為(277-254-8)/261.58*100%=5.73%，高于2015年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.89%，不符合申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼條件。
案例3：
丙單位，2014年12月失業(yè)保險申報繳費(fèi)184人，2015年12月失業(yè)保險申報繳費(fèi)172人，2015年度自然減員9人，2015年度失業(yè)保險平均申報繳費(fèi)177.50人，上年度實際繳納失業(yè)保險費(fèi)總額165868元，企業(yè)裁員率為(184-172-9)/177.50*100%=1.69%，低于2015年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.89%，符合申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼條件，補(bǔ)貼金額為165868*50%=82934元。
失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化過程中的一項重要政策，此項政策旨在督促企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中采取有效措施防范失業(yè)風(fēng)險，切實維護(hù)社會穩(wěn)定。
【北京企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策內(nèi)容解讀】相關(guān)文章：
深圳出臺失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策11-18
宿遷市出臺失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策11-19
往年廣東深圳失業(yè)保險穩(wěn)崗補(bǔ)貼新政解讀11-20
關(guān)于企業(yè)申領(lǐng)失業(yè)保險穩(wěn)崗政策11-21
沈陽穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請指南03-20
關(guān)于河北承德失業(yè)保險穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策的報告11-19
山西運(yùn)城市擴(kuò)大失業(yè)保險穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策范圍11-23
甘肅省失業(yè)保險穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策出臺-新聞快訊11-19
廣州穩(wěn)崗就業(yè)補(bǔ)貼申請條件03-05
公司不裁員可獲穩(wěn)崗補(bǔ)貼12-16