公司股東能領(lǐng)失業(yè)金嗎
導(dǎo)勞動(dòng)者在用人單位工作的，用人單位是需要為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，其中失業(yè)保險(xiǎn)就是五險(xiǎn)一金的一種，如果勞動(dòng)者非因本人的原因失業(yè)的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。那公司股東能領(lǐng)失業(yè)金嗎？下面就由小編為大家介紹公司股東能領(lǐng)失業(yè)金嗎，希望對(duì)大家有所幫助！
公司股東能領(lǐng)失業(yè)金嗎
只有在職職工才繳納失業(yè)保險(xiǎn),用人單位和職工共同繳費(fèi)滿一年以上,并且被解除合同的才有資格領(lǐng)取失業(yè)金,對(duì)于投資入股,不是單位職工的,不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇
失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件
失業(yè)保險(xiǎn)交滿一年以上的(沒滿2年有一年半的可以領(lǐng)取四個(gè)月、然后沒增加一年即可多領(lǐng)兩個(gè)月)
非本人終止勞動(dòng)合同的!(被用人單位解除勞動(dòng)合同的)
基本滿足上面的就可以領(lǐng)取，網(wǎng)上還說需要辦理事業(yè)登記，并有求職要求的。這些都是辦理失業(yè)保險(xiǎn)的步驟里面的!詳細(xì)的可以在公司裁員解除勞動(dòng)合同的時(shí)候咨詢公司的人力資源部、
失業(yè)保險(xiǎn)有多少錢
失業(yè)保險(xiǎn)金不得低于待遇領(lǐng)取地所在地級(jí)以上市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十�！稐l例》同時(shí)強(qiáng)調(diào)，失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。
(1)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿2年的，領(lǐng)取3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;
(2)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿2年不滿3年的，領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;
(3)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿3年不滿4年的，領(lǐng)取9個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;
(4)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿4年不滿5年的，領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;
(5)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年的，領(lǐng)取13個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;
(6)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年以上的，每滿一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，但最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。
《條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的第一至第十二個(gè)月，失業(yè)保險(xiǎn)金按本人失業(yè)前十二個(gè)月平均繳費(fèi)工資的百分之四十五計(jì)發(fā);之后的十二個(gè)月，按本人失業(yè)前十二個(gè)月平均繳費(fèi)工資的百分之三十五計(jì)發(fā)。
失業(yè)保險(xiǎn)金不得低于待遇領(lǐng)取地所在地級(jí)以上市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十�！稐l例》同時(shí)強(qiáng)調(diào)，失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。
怎么領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金
一、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件
1、非因本人意愿中斷就業(yè);
2、按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年;
3、辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，并有求職要求;
二、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金所需材料
對(duì)于符合享受失業(yè)保險(xiǎn)金的人員在解除勞動(dòng)合同60日之內(nèi)到社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，辦理申領(lǐng)手續(xù)，所需材料：
1、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明
2、本人身份證復(fù)印件
3、《就業(yè)登記證》
4、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》
領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金扣工齡嗎
工齡
工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。
本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。
連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國(guó)務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的`"工作年限"，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
領(lǐng)失業(yè)金期間算不算工齡
領(lǐng)取失業(yè)金期間，屬于失業(yè)狀態(tài)是不能參保企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)也就不能計(jì)算工齡的。但是如果在戶口所在的社區(qū)以靈活就業(yè)的身份參保養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休時(shí)計(jì)算退休工資是累計(jì)繳費(fèi)年限，是算工齡的。
領(lǐng)失業(yè)金后是否扣工齡
領(lǐng)取失業(yè)金是在街道按你之前交失業(yè)保險(xiǎn)的年限，按月領(lǐng)取的，領(lǐng)取的金額和時(shí)間長(zhǎng)短也不一樣，如果達(dá)到了12個(gè)月領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)，那么在這12個(gè)月內(nèi)，你的檔案都是放在街道。不能在人才上社保，檔案轉(zhuǎn)到人才的同時(shí)，失業(yè)金也就不能領(lǐng)取了。這種情況下，你的社保會(huì)斷12個(gè)月，對(duì)社保整體影響不大，而且失業(yè)金就是這方面的一個(gè)補(bǔ)償。
失業(yè)后的期間還能算工齡嗎?
失業(yè)期間繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金仍算工齡，否則失業(yè)期間不能計(jì)算工齡。
1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年后就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果轉(zhuǎn)業(yè)，繳納的社金后可以連續(xù)計(jì)算。
2、如果單位只簽訂勞動(dòng)合同，但是沒有繳納社保，就不算工齡。但是在離開企業(yè)后可以通過申請(qǐng)仲裁要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)。
3、從事特殊工種和特殊環(huán)境下工作的人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。比如高溫環(huán)境下，一年可作一年零三個(gè)月計(jì)算。有毒有害環(huán)境下，一年作一年零六個(gè)月計(jì)算。
4、目前企業(yè)中存在買斷工齡的情況，是指通過企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為，職工離職后工齡保存，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國(guó)家并無(wú)限定。
綜上所述，如果是在領(lǐng)取失業(yè)金的期間，屬于失業(yè)狀態(tài)是不能參保企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)也就不能計(jì)算工齡的，值得注意的是，領(lǐng)取失業(yè)金是不扣除工齡的，只會(huì)扣除社保12個(gè)月，但是對(duì)社保的整體影響不大。
主動(dòng)辭職致失業(yè)能否領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金
一、失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)資格
1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：
(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；
(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的；
(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；
(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。
2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：
(1)終止勞動(dòng)合同的；
(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的；
(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的；
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的；
(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的；
(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的；
(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的；
(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的；
(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
二、停止失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情況
有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
(一)重新就業(yè)的；
(二)應(yīng)征服兵役的；
(三)移居境外的；
(四)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
(五)被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的
(六)無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的。
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