2016年浙江退休養(yǎng)老金上調(diào)政策
近日，經(jīng)省政府同意并報(bào)人社部、財(cái)政部批準(zhǔn)，省人力社保廳、省財(cái)政廳印發(fā)了《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2016年1月1日起，為我省2015年底前已按規(guī)定辦理退休(含退職，下同)手續(xù)的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金水平,力爭(zhēng)在9月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。預(yù)計(jì)全省將有540萬(wàn)企業(yè)退休人員、54萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及594萬(wàn)退休人員。
2016年浙江退休養(yǎng)老金上調(diào)政策
近期，各地養(yǎng)老金發(fā)放的“另一只靴子”終于紛紛落地了。目前上海、北京、陜西、云南、遼寧、廣西等地已對(duì)外公布了養(yǎng)老金具
體的`調(diào)整方案，而公布方案較早的上海、北京已經(jīng)率先發(fā)放了養(yǎng)老金，部分地區(qū)養(yǎng)老金總體漲幅超過(guò)了6.5%。
人社部新聞發(fā)言人李忠說(shuō)：定額調(diào)整主要是體
現(xiàn)公平、掛鉤調(diào)整主要體現(xiàn)多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金的激勵(lì)機(jī)制，可以與繳費(fèi)年限或者機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員以前的工作年限掛鉤，同時(shí)也要與基本養(yǎng)老金水平
等因素掛鉤，適當(dāng)傾斜主要是對(duì)高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。
時(shí)間進(jìn)入7月中旬，上海已率先提高養(yǎng)老金并進(jìn)行了發(fā)放，北京、天津、浙江等地則透露了發(fā)放的時(shí)間表，預(yù)計(jì)9月底發(fā)放到位。目前僅上海養(yǎng)老金發(fā)放到位。
為什么2016年浙江企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案未發(fā)布?
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人透露：按照國(guó)家對(duì)2016年退休養(yǎng)老金調(diào)待的要求，各省應(yīng)在2016年6月底前將退休養(yǎng)老金調(diào)待方案上報(bào)國(guó)家，方案批準(zhǔn)后，在2016年9月底前實(shí)施。
目前，浙江省的退休養(yǎng)老金調(diào)待方案已上報(bào)人社部與財(cái)務(wù)部待批，人社部與財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，從1月1日起補(bǔ)發(fā)。目前，浙江省已做好調(diào)待前期準(zhǔn)備工作，等人社部與財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后將及時(shí)落實(shí)到位。
2016年浙江企業(yè)退休養(yǎng)老金能漲6.5%?
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：人社部規(guī)定這個(gè)調(diào)整水平是退休人員待遇調(diào)整的總體水平，不是簡(jiǎn)單的對(duì)每個(gè)退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，由于繳費(fèi)年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水平也不同等因素，實(shí)際調(diào)整的水平也會(huì)存在一定差距。
2016年浙江企業(yè)退休養(yǎng)老金最新計(jì)算方法
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(浙江省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)(50周歲195月，60周歲139月)
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