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出生日期與檔案記載不一致退休年齡應(yīng)該如何確定？
社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，下面是小編給大家介紹一下出生日期與檔案記載不一致退休年齡應(yīng)該如何確定？，希望能幫助到大家！
案情簡(jiǎn)介：
劉恒元，1950年7月10日生，東�？h人，1971年參加工作。今年7月15日到社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處辦理退休手續(xù)時(shí)，因檔案年齡與身份證不符，被拒，被要求按檔案上記載的1953年7月10日日期辦理退休手續(xù)。劉不解，前來咨詢，認(rèn)為自己的出生日期沒有改過，檔案有錯(cuò)誤。
關(guān)于職工退休年齡身份證與檔案記載不一致的，國家與此相關(guān)的法規(guī)和文件有四個(gè)，分別為《關(guān)于辦理干部退(離)休等手續(xù)時(shí)認(rèn)定出生日期問題的通知》(組通字[1990]24號(hào))、《關(guān)于核定職工退休年齡問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)<1993>8號(hào)以及《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于辦理職工退休手續(xù)時(shí)認(rèn)定出生日期問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)<1993>67號(hào))、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào))。
《關(guān)于辦理干部退(離)休等手續(xù)時(shí)認(rèn)定出生日期問題的通知》第二條規(guī)定、“凡干部居民身份證同干部本人檔案記載的出生日期不一致的，組織人事部門在辦理其退(離)休等手續(xù)時(shí)，應(yīng)會(huì)同干部常住戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)進(jìn)行查證核實(shí)，按干部管理權(quán)限和戶口管理權(quán)限批準(zhǔn)后查實(shí)的出生日期作為計(jì)算年齡和戶口登記的依據(jù)，查證材料歸入干部本人檔案，同時(shí)抄送干部常住戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)，對(duì)無法查實(shí)的，應(yīng)以干部檔案或戶口檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)。
《關(guān)于核定職工退休年齡問題的復(fù)函》以及《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于辦理職工退休手續(xù)時(shí)認(rèn)定出生日期問題的復(fù)函》都規(guī)定了“凡啟用了居民身份證的，在辦理職工退休手續(xù)時(shí)應(yīng)以職工居民身份證記載的出生日期為準(zhǔn)。對(duì)于執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)居民身份證與本人檔案記載的出生日期不一致的，應(yīng)會(huì)同職工本人常住戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)進(jìn)行查證核實(shí)，按照職工管理權(quán)限和戶口管理權(quán)限批準(zhǔn)認(rèn)定的出生日期作為計(jì)算年齡和戶口登記的依據(jù)，查證材料歸入本人檔案;，這兩個(gè)文件已經(jīng)失效，被勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)文取代。
勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)文第二條第二項(xiàng)規(guī)定“(二)對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。要加強(qiáng)對(duì)居民身份證和職工檔案的管理，嚴(yán)禁隨意更改職工出生時(shí)間和編造檔案。
由此可見，對(duì)職工退休年齡身份證與檔案記載不一致的，應(yīng)根據(jù)勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)文的規(guī)定進(jìn)行處理。
綜上所述，社會(huì)保險(xiǎn)處對(duì)劉恒元退休問題的處理是正確的。
一般管理規(guī)定：
如果職工檔案中的前后年齡不一致，應(yīng)以本人檔案中最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》第二條
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)企業(yè)職工退休審批工作的管理。各地區(qū)要嚴(yán)格按《通知》規(guī)定的企業(yè)職工退休、退職審批權(quán)限，規(guī)范企業(yè)職工退休審批工作。要建立審批工作制度，規(guī)范審批程序，加強(qiáng)對(duì)審批工作的監(jiān)督。
（二）對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。要加強(qiáng)對(duì)居民身份證和職工檔案的管理，嚴(yán)禁隨意更改職工出生時(shí)間和編造檔案。
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