延遲退休還應(yīng)該注重什么？
延遲退休還應(yīng)注重差異化
最近，輿論最熱話題莫過(guò)于延遲退休。網(wǎng)上一搜，各種時(shí)間表、計(jì)算器，各種奇葩問(wèn)題、奇葩解讀，可謂百花齊放。有媒體分析，推進(jìn)延遲退休，主要是三原因所致，其一，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，民眾壽命越來(lái)越長(zhǎng)，大多數(shù)人在60歲左右身體健康狀況都非常好，這為延遲退休提供了基礎(chǔ)。其二，目前中國(guó)勞動(dòng)者退休年齡在全球主要經(jīng)濟(jì)體中是最低的。數(shù)據(jù)顯示，目前中國(guó)勞動(dòng)者平均退休年齡不足55歲，而美國(guó)勞動(dòng)者最低法定退休年齡為62歲。第三，也是最為重要的原因，隨著中國(guó)步入老齡化社會(huì)的加速，通過(guò)延遲退休，可大大緩解養(yǎng)老金缺口問(wèn)題。
既然延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，廣大人民群眾在積極配合國(guó)家政策的同時(shí)難免要考慮自身處境和相關(guān)利益。據(jù)報(bào)道，中國(guó)社科院發(fā)布最新的《人口與勞動(dòng)綠皮書》�！毒G皮書》認(rèn)為，中國(guó)目前存在大量低齡退休人員，開發(fā)其潛力是今后的主要方向。在這份報(bào)告中，社科院建議，延遲退休可分“兩步走”：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。報(bào)告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機(jī)制，可考慮以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。新聞一出立刻引來(lái)反饋：近八成網(wǎng)友不贊成男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。
毛主席曾經(jīng)說(shuō):“馬克思主義最本質(zhì)的東西，馬克思主義的活的靈魂，就在于具體地分析具體的情況。” 這句話，相信對(duì)于所有問(wèn)題的處理都適用。當(dāng)然，延遲退休也不例外。
以65歲為延遲退休的統(tǒng)一基準(zhǔn)點(diǎn)，這一提法之所以得到八成網(wǎng)友的反對(duì)，原因不外乎此方案雖然強(qiáng)調(diào)了要小步慢走，但最終是要達(dá)到一刀切的目標(biāo)。一刀切的方式方法，顯然違背了具體問(wèn)題具體分析的原則，遭到反對(duì)，也是情理之中的事。
首先，不能回避的.是，自古以來(lái)，男女有別。性別差異不僅體現(xiàn)于體力上，也體現(xiàn)于社會(huì)分工。中國(guó)的職業(yè)女性一直以來(lái)承擔(dān)更多家務(wù)勞動(dòng)，如果女性也全部以65歲為退休基點(diǎn)，那么，不僅多數(shù)人腦力體力難以承受，家庭壓力的應(yīng)對(duì)也會(huì)成為一道無(wú)解的難題。
第二，延遲退休應(yīng)該考慮到工種差異。很難想象從事體力勞動(dòng)的工作者到了65歲還奮戰(zhàn)在工作一線，比如建筑工人，比如紡織工人，更不用說(shuō)一些高危崗位，比如基層警察。當(dāng)然，高知群體和技術(shù)人才，以及從事管理協(xié)調(diào)工作的機(jī)關(guān)公務(wù)員，延遲退休是可行的。
另外，如果未來(lái)的退休基點(diǎn)統(tǒng)一于65歲，勢(shì)必造成一些行業(yè)的動(dòng)能不足。一些新興行業(yè)需要教育程度更高、更有能力跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的年輕工作者，若知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)老化的高齡工作者不能讓出位置，對(duì)于整個(gè)行業(yè)都將是不利的。
因此，延遲退休政策的最終出臺(tái)，也許應(yīng)該更加注意差異化，注重具體問(wèn)題具體分析。只有因人制宜、因行業(yè)制宜，才能做到既改善勞動(dòng)力供給、緩解養(yǎng)老金壓力，又不會(huì)造成整個(gè)社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)造能力減弱、人力資源分配不合理、產(chǎn)生新的不公平因素等。只有這樣，延遲退休的政策才能順利實(shí)施，政府、企業(yè)、個(gè)人才能各得其便。
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