人社部：延遲退休總體上對就業(yè)影響有限

　　人社部：延遲退休對就業(yè)不會構(gòu)成大的沖擊，也不會因此導(dǎo)致年輕人就業(yè)難。

　　記者： 實施漸進(jìn)式延遲退休， 是否會對就業(yè)尤其是年輕人就業(yè)產(chǎn)生影響?

　　鄭東亮： 實施漸進(jìn)式延遲退休辦法， 一年延遲幾個月，總體上對就業(yè)影響有限， 而且這種影響分散到所有行業(yè)， 因此， 對就業(yè)不會構(gòu)成大的沖擊， 也不會因此導(dǎo)致年輕人就業(yè)難。

　　一般人認(rèn)為， 就業(yè)是老的不退休， 年輕的進(jìn)不來。 實際上， 勞動力市場并不是絕對的一對一關(guān)系， 就像過去退休頂替政策那樣， 老子退休， 兒子頂替。 實際情況是， 兒子可能看不上老子干的活。 現(xiàn)實中有些行業(yè)缺工， 相當(dāng)部分勞動者退而不休 (根據(jù)2010年第六次人口普查數(shù)據(jù)， 城鎮(zhèn)男性勞動者60-64歲的勞動參與率接近32%， 且從第五次人口普查以來呈現(xiàn)提高趨勢， 55-59歲女性勞動者也是這種趨勢)。 勞動力市場的非頂替關(guān)系至少是缺工和勞動者退而不休的部分原因。 實際上， 更多年輕人就業(yè)是進(jìn)入新興行業(yè)， 因此， 延退占用的就業(yè)崗位并不會絕對地替代年輕人的就業(yè)機(jī)會， 年輕人的就業(yè)機(jī)會主要還是取決于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

　　記者： 在制定和推行延遲退休政策過程中， 主要應(yīng)考慮哪些因素?

　　鄭東亮： 延遲退休政策和實施節(jié)奏要考慮人口老齡化和勞動力狀況。 從2012年開始，我國勞動年齡人口逐步減少，2020年之后勞動年齡人口年均減少幅度將加大， 勞動年齡人口從2011年高峰期的9億多將減少到2050年的7億左右。勞動年齡人口減少的趨勢對沖了實施漸進(jìn)式延遲退休政策產(chǎn)生的就業(yè)影響。

　　延遲退休可更充分地開發(fā)利用勞動力資源， 需要制定相應(yīng)的配套政策措施

　　記者： 推行延遲退休對勞動力資源的開發(fā)利用有哪些影響?

　　鄭東亮： 延遲退休可以更充分地開發(fā)利用勞動力資源。教育年限延長， 勞動者的工作年限減少， 社會總體勞動力資源減少。 固然勞動生產(chǎn)率逐步提高， 但是， 勞動力資源作為一個重要的生產(chǎn)要素， 其減少趨勢已經(jīng)制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿�。為保持�?jīng)濟(jì)發(fā)展， 必須充分開發(fā)利用勞動力資源， 漸進(jìn)式的延遲退休是一個途徑。 對社會而言， 增加了勞動力供給; 對勞動者來說， 一方面增加了為社會創(chuàng)造財富的時間， 另一方面按照養(yǎng)老保險制度多繳多得的機(jī)制， 也會增加退休后的養(yǎng)老金， 對社會、 對個人均有益。

　　記者： 針對受延遲退休政策影響的人群， 我們還需要采取哪些措施?

　　鄭東亮： 延遲退休對大齡勞動者， 特別是技能單一的大齡勞動者的就業(yè)有一定影響。為此， 需要開發(fā)更多的合適崗位， 采取有針對性的就業(yè)扶持政策， 支持這些勞動者就業(yè)，加強(qiáng)對大齡勞動者的權(quán)益保障。 因此， 實施延遲退休政策需要制定相應(yīng)的配套政策措施，盡可能消除消極影響。

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