徐州低溫津貼的政策
隨著天氣越來(lái)越冷，很多人越來(lái)越關(guān)注低溫津貼政策問(wèn)題，那么徐州低溫津貼政策又是怎樣的?下面搜集了關(guān)于低溫津貼政策的相關(guān)內(nèi)容，以供參考！
其實(shí)，當(dāng)我們現(xiàn)在談?wù)?ldquo;低溫津貼”時(shí)，這并不是一個(gè)新詞，更不是一個(gè)“生造的福利”。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2004年3月1日正式施行的《最低工資規(guī)定》中提到了“低溫津貼”：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這正是“高溫津貼”“低溫津貼”的合法來(lái)源。這也是我們感慨的，“高溫津貼”和“低溫津貼”是并列的，只不過(guò)“低溫津貼”時(shí)運(yùn)不濟(jì)，被有意無(wú)意忽視了。
這樣的忽視是不應(yīng)該的。如果要評(píng)選去年必須了解的年度新詞的話，“獲得感”當(dāng)列其中。“獲得感”不是虛化的，也不是泛化的，不只是提一個(gè)口號(hào)、講一個(gè)理念，而是應(yīng)該具有“質(zhì)感”，也就是要通過(guò)實(shí)實(shí)在在的努力讓人們看得見(jiàn)、摸得著、信得過(guò)。這就必然要求我們圍繞民生熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，積極為百姓辦好事、辦實(shí)事。當(dāng)我們感慨“低溫下的勞動(dòng)者”用身體溫暖城市時(shí)，更應(yīng)該通過(guò)制度化關(guān)懷來(lái)讓他們感受到社會(huì)的溫暖。
在很多人的潛意識(shí)里，高溫難耐，低溫卻是可以忍忍的。所以我們會(huì)看到，過(guò)去在很多南方的冬天，很多人家并沒(méi)有暖氣，往往是白天多穿衣晚上多蓋被。且不說(shuō)一些特殊崗位能不能忍受下去，這種忍是一種怎樣的狀態(tài)，就從時(shí)代發(fā)展來(lái)看，現(xiàn)在很多南方人家都用了上暖氣，特別是辦公室基本都采用了集中供暖。坐在暖氣房里的人勸“低溫下的勞動(dòng)者”忍忍，于情于理都不相符。
或許還會(huì)有人發(fā)問(wèn)，在減負(fù)之聲四起的背景下提“低溫津貼”，會(huì)否有點(diǎn)不合時(shí)宜?有調(diào)查稱(chēng)，目前，養(yǎng)老、醫(yī)保、失業(yè)、工傷、生育這五險(xiǎn)，由企業(yè)為員工繳納的部分占到員工工資的30%左右;如加上住房公積金，企業(yè)負(fù)擔(dān)增至40%左右。這可能是一個(gè)事實(shí)，但是，該減則減，不該減的不能減，一些要增加的還要增加。一個(gè)社會(huì)最不能虧待兩種人，一是孩子，他們代表著希望;一是基層，他們反映著底線。發(fā)放“低溫津貼”確會(huì)增加一點(diǎn)支出，但由此帶來(lái)的“和諧紅利”，回報(bào)社會(huì)的只會(huì)更多。
解開(kāi)低溫津貼這個(gè)“謎”的關(guān)鍵
進(jìn)入11月份，中國(guó)北方多地出現(xiàn)雨雪天氣。11月5日至8日，筆者在露天采訪中發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)尷尬的現(xiàn)實(shí)——雖然我國(guó)目前高溫勞動(dòng)保護(hù)政策逐步健全，但低溫勞動(dòng)保護(hù)卻一直沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)。
如果說(shuō)起高溫補(bǔ)貼，估計(jì)很多人都知道，而且清楚的知道高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放對(duì)象，但是一談起低溫津貼，好多人就不清楚了，甚至還有人說(shuō)“從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)低溫津貼這樣的規(guī)定，也不知道啥叫低溫”，這讓低溫津貼成了個(gè)謎。
2012年6月，我國(guó)公布的《防暑降溫措施管理辦法》，《辦法》里明確了高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)象，但是是否也出臺(tái)了低溫相關(guān)的.管理辦法呢?百度一下，好像沒(méi)有，只有個(gè)別地區(qū)出臺(tái)了相關(guān)條例，但是在《最低工資規(guī)定》第十二條中規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。那也就是說(shuō)“低溫津貼”不是信口胡說(shuō)，但是為什么低溫津貼沒(méi)有落實(shí)呢?
筆者認(rèn)為，低溫津貼在喊了多年之后仍然蹤影難覓的原因有兩個(gè)：一是國(guó)家未制定關(guān)于低溫作業(yè)防護(hù)的相關(guān)規(guī)定，致使許多地區(qū)低溫津貼的發(fā)放沒(méi)有落實(shí);二是勞動(dòng)者對(duì)低溫天氣下工作所擁有的權(quán)利不明確。
所以，解開(kāi)低溫津貼這個(gè)“謎”的關(guān)鍵還需相關(guān)單位及時(shí)研究討論制定與高溫管理辦法相對(duì)的低溫管理辦法，這不僅為勞動(dòng)者的權(quán)利提供了保障，也維護(hù)好了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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