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2017煙臺社保繳費基數(shù)
2017煙臺社保繳費基數(shù)具體是怎樣的?從煙臺開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局獲悉，自2016年12月1日起，我區(qū)2017年度職工社會保險繳費基數(shù)申報工作正式開始，來看報道。
從煙臺開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局獲悉，自2016年12月1日起，我區(qū)2017年度職工社會保險繳費基數(shù)申報工作正式開始。
上午，記者在區(qū)人社局社保大廳看到，不少未開通“煙臺市社會保險單位網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)”的單位的工作人員正在等待辦理2017年度職工社會保險繳費基數(shù)申報工作。
于女士：2017年基數(shù)申報系統(tǒng)開始了，申報只能在網(wǎng)上系統(tǒng)申報，所以今天來申報開通網(wǎng)上申報系統(tǒng)，系統(tǒng)挺方便也挺好的。
社會保險事業(yè)處信息員 張駿：2017年的繳費基數(shù)申報工作大廳將不再現(xiàn)場受理，單位需要先開通網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)，然后在網(wǎng)上申報，單位在完成2016年12月份的繳費以后，可以在網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行17年的基數(shù)申報，這樣就避免了以往在大廳排隊的現(xiàn)象。
采訪中記者了解到，我區(qū)2017年度職工社會保險月最低繳費基數(shù)暫定為2910元，月最高繳費基數(shù)暫定為14549元，區(qū)內(nèi)各單位應(yīng)按照2016年度職工“工資總額”申報職工2017年度的繳費基數(shù)。張駿還提醒未開通“煙臺市社會保險單位網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)”的單位，盡快到區(qū)社保大廳領(lǐng)取相關(guān)材料，辦理開通手續(xù)。
拓展閱讀：
煙臺市人社局發(fā)布2016年度社保基數(shù)后，有的市民反映：自己的社保基數(shù)的確沒有包含上年度的獎金、補貼等收入，以前不知到這是違法行為，現(xiàn)在知道了也不好跟企業(yè)提要求，希望有關(guān)部門加大執(zhí)法力度;職工張先生告說，單位少報繳費基數(shù)，個人能少扣工資，自己反正也能受益，覺得無所謂;更多的職工表示，對于少報繳費基數(shù)后對自己造成的影響不太了解，特別是對將來的養(yǎng)老金到底有多大影響不清楚。
為此，記者采訪市社保中心有關(guān)負(fù)責(zé)人，對單位少報繳費基數(shù)的動機以及因此給職工帶來的不利影響進(jìn)行分析，并幫廣大職工算一筆帳：通過數(shù)據(jù)說明，對職工來講，少報基數(shù)到底是否合適?
單位少報200元基數(shù)會有哪些影響?
國家規(guī)定，職工應(yīng)按“本人上年度月平均工資”作為本年繳費工資基數(shù)。“本人上年度月平均工資”是廣義的工資，一些企業(yè)在申報職工繳費工資基數(shù)時未將獎金、補貼等計算在內(nèi)，實際是一種違法行為，降低了職工社保繳費基數(shù)，侵害了職工社保權(quán)益。
那么，職工社�；鶖�(shù)降低，究竟會對企業(yè)和職工有哪些利弊?市社保中心有關(guān)工作人員給記者算了一筆賬，以單位少報200元基數(shù)為例，簡單舉例說明：按我市當(dāng)前情況，假設(shè)某企業(yè)基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險的費率分別為18%、7%、1%、1%和0.6%，合計27.6%;職工本人繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的費率分別為8%、2%和0.5%，合計10.5%。
在申報繳費基數(shù)時，假如：職工甲2015年度“本人上年度月平均工資”為3200元(其中，月工資平均3000元，獎金、津貼、補貼等收入月平均200元)，企業(yè)為該職工申報繳費基數(shù)時不按照3200元申報，只申報3000元，少報200元。對企業(yè)、職工都有哪些影響呢?下面用數(shù)據(jù)逐一說明：
每月繳納社保費時：職工工資少扣額=(3200-3000)*10.5%=21元，職工工資每年少扣252元
企業(yè)每月少繳額=(3200-3000)*27.6%=55.2元，企業(yè)每年少繳662.4元。即：職工工資每少扣10元，用人單位將少繳約26元。這也是企業(yè)少報繳費基數(shù)并試圖說服職工認(rèn)可少報繳費基數(shù)的根本原因。而很多職工默認(rèn)單位少報繳費基數(shù)，一方面是由于在單位上班，處于“人在屋檐下”的困境;另一方面，很重要的原因就是由于職工對少報繳費基數(shù)對社保待遇的影響了解太少。
職工享受各項社保待遇處處“打折”
市社保中心有關(guān)工作人員以養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和生育保險的部分待遇為例，分析了單位少報繳費基數(shù)對職工社保待遇的影響。
少報社保基數(shù)，在繳費時明顯對企業(yè)更有利，對職工而言，看似能拿到手的現(xiàn)金也更多一些，但職工在享受各項社保待遇時，卻也會因此處處“打折扣”。
在醫(yī)療保險個人賬戶金方面
，單位少報基數(shù)，職工的醫(yī)保賬戶金最能直接的體現(xiàn)出來。醫(yī)療保險個人賬戶金每月由社保部門劃入職工醫(yī)保個人賬戶(即社�？�)，職工可憑此購買藥品或其它醫(yī)療產(chǎn)品。上述情況，由于企業(yè)少報繳費基數(shù)，每月職工甲社保卡少劃入的數(shù)額為：
如果職工甲在35歲以下，每月少劃入：(3200-3000)*2.3%=4.6元，每年少劃入55.2元
如果職工甲在35—45歲，每月少劃入：(3200-3000)*2.7%=5.4元，每年少劃入64.8元
如果職工甲在45歲—退休，每月少劃入：(3200-3000)*3.4%=6.8元，每年少劃入81.6元
在養(yǎng)老保險個人賬戶金方面，
目前，企業(yè)職工養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額為8%。上述情況，由于企業(yè)少報繳費基數(shù)，職工甲養(yǎng)老保險個人賬戶每月少計入的數(shù)額為：(3200-3000)*8%=16元，每年少計入192元。
至此，可以看出：如果職工甲在35歲以下，養(yǎng)老、醫(yī)療個人賬戶額247.2元(55.2+192)與每年少繳額252元，差4.8元，已基本持平。
如果職工甲在35—45歲，養(yǎng)老、醫(yī)療個人賬戶額256.8元(64.8+192)已多于每年少繳額252元，多出4.8元。
如果職工甲在45歲—退休，養(yǎng)老、醫(yī)療個人賬戶額273.6元(81.6+192)已多于每年少繳額252元，多出21.6元。但少報社保基數(shù)，職工在享受各項社保待遇時，“打折扣”的地方還有很多。
職工預(yù)期待遇受到的影響
市社保中心有關(guān)工作人員表示，企業(yè)少報社�；鶖�(shù)，對養(yǎng)老金影響較大。按現(xiàn)行企業(yè)職工退休政策，養(yǎng)老金計算公式如下：
月基本養(yǎng)老金= (1)+ (2)+ (3)+煙臺市地方補貼33元
(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)= [(退休上年度省在崗月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2] *(1% * N)
(2)個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=個人賬戶儲存額/計發(fā)月數(shù)
(3)過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=本人指數(shù)化月平均繳費工資*賬戶前繳費年限*1.3%
注：①N為繳費年限;
�、谄骄笖�(shù)=[(當(dāng)年基數(shù)/上年平均工資)N1+(當(dāng)年基數(shù)/上年平均工資)N 2+…+(當(dāng)年基數(shù)/上年平均工資)N n]/ N;
�、郾救酥笖�(shù)化月平均繳費工資=退休上年度省在崗月平均工資*平均指數(shù)。
通過公式可以看出，職工繳費基數(shù)越高、繳費年限越長，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金必然越高。退休當(dāng)年養(yǎng)老金越高，退休以后每年國家調(diào)待時上漲的養(yǎng)老金也越高，形成良性循環(huán)。
上述單位少報基數(shù)的情況下，職工甲養(yǎng)老保險個人賬戶每年少計入192元。假設(shè)職工甲30歲開始繳納社保，到退休年齡核算養(yǎng)老金時，不考慮工資、獎金上漲及利息的情況下，僅“(2)個人賬戶養(yǎng)老金”一項，職工甲每月少領(lǐng)養(yǎng)老金數(shù)額為：
如果職工甲在50歲退休，累計20年，個人賬戶累計少計入3480元，養(yǎng)老金每月少領(lǐng)：個人賬戶養(yǎng)老金= 3480 / 195=19.7元;每年少領(lǐng)：236.4元。
如果職工甲在55歲退休，累計25年，個人賬戶累計少計入4800元，每月少領(lǐng)：個人賬戶養(yǎng)老金= 4800/ 170=28.2元;每年少領(lǐng)：338.4元。
如果職工甲在60歲退休，累計30年，個人賬戶累計少計入5760元，每月少領(lǐng)：個人賬戶養(yǎng)老金=5760 / 139=41.4;每年少領(lǐng)：496.8元。
同時，少報基數(shù)還將極大影響職工甲的“平均指數(shù)”，進(jìn)而影響“本人指數(shù)化月平均繳費工資”，從而降低養(yǎng)老金中的“(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金”，最終降低養(yǎng)老金總額。
在女職工生育待遇方面也影響較大
女職工生育待遇中的生育津貼，是以女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)計算的。
如果職工甲為女職工，生育時享受產(chǎn)假158天。而企業(yè)在繳費基數(shù)申報時，上年度全部職工月平均工資每少報200元，則職工甲生育津貼少享受：200/30*158=1053.3元。
在工傷待遇方面，一旦職工發(fā)生工傷，少報基數(shù)還將很大程度影響到職工的工傷待遇。因此，綜上所述，就企業(yè)少報社�；鶖�(shù)這個問題，受益的是企業(yè)，吃虧的肯定是職工。
根據(jù)《社會保險法》及《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，對于用人單位未按照規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)如實進(jìn)行繳費申報或者未按照規(guī)定繳納社會保險費的，社會保險行政部門將依法查處，責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
同時，用人單位未按月將代扣代繳社會保險費明細(xì)情況告知職工本人，或者未按照規(guī)定通報、公布本單位全年社會保險費繳納情況的，職工有權(quán)向社會保險行政部門舉報、投訴。
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