上海最低工資標準

　　社會保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。下面是小編幫大家整理的上海最低工資標準，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　一、上海最低工資標準是多少

　　上海最低工資適用于上海市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動關(guān)系的職工及其他勞動者。

　　根據(jù)上海社會保障局下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標準的通知》規(guī)定，上海市最低工資標準2021年7月1日起調(diào)整，從原先的月最低工資標準從2480元調(diào)整為2590元，增加110元;小時最低工資標準從22元調(diào)整到23元。這是上海市第27次上調(diào)最低工資標準，同時還將同步調(diào)整一系列民生保障待遇標準，包括失業(yè)保險金標準、有關(guān)就業(yè)補助標準、職工醫(yī)保年度統(tǒng)籌基金最高支付限額、醫(yī)保個人賬戶計入標準等。但須注意的是，以下四項不作為月最低工資的組成部分：

　　1、延長法定工作時間的工資。

　　2、個人依法繳納的社保費用及住房公積金。

　　3、各種補貼，例如伙食補貼/飯貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

　　4、各種津貼，中班/夜班/高溫/低溫/有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

　　社會保障方面，上海將進一步深化機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，研究實施機關(guān)職業(yè)年金實賬積累，研究完善企業(yè)養(yǎng)老金計發(fā)辦法，繼續(xù)統(tǒng)籌提高各類人員養(yǎng)老金水平。

　　據(jù)了解，本市將完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險辦法，建立節(jié)日補貼機制。試行個人賬戶歷年結(jié)余資金自愿購買商業(yè)保險。加快解決異地安置退休人員住院醫(yī)療費用直接結(jié)算。適當擴大醫(yī)保支付項目范圍，試行部分高價腫瘤靶向藥納入醫(yī)保結(jié)算。

　　不僅如此，上海還將推動建筑業(yè)從業(yè)人員按項目參加工傷保險。規(guī)范工傷認定和待遇審核支付行為。全面開展工傷預(yù)防，推進工傷康復(fù)。適時啟動修訂失業(yè)保險辦法和城鎮(zhèn)生育保險辦法。實施《上海市長期護理保險試點辦法》及相關(guān)配套文件。目前已在徐匯、普陀、金山先行開展長期護理保險試點。

　　二、工資支付的范圍包括什么

　　1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

　　2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

　　3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

　　三、何時需要支付雙倍工資

　　1、《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資

　　2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

　　知識普及

　　1、最低工資標準是什么?

　　最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

　　2、最低工資標準有月薪、時薪兩種

　　最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進行折算。

　　3、違反最低工資標準的處罰

　　用人單位違反最低工資標準規(guī)定的，人力社保部門將責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。

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