單位社保基數(shù)怎么算

　　社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。以下是小編為大家整理的單位社�；鶖�(shù)怎么算相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　個人社�；鶖�(shù)的計算

　　職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。

　　社會保險基數(shù)

　　職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費基數(shù)時應(yīng)注意以下幾個方面：

　　(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

　　(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

　　(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

　　(4)實行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

　　(5)實行業(yè)務(wù)承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費基數(shù)。

　　社保基數(shù)的申報流程

　　每年2月-5月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區(qū)社會保險所(以下統(tǒng)稱社保經(jīng)辦機構(gòu))申報下一結(jié)算年度的社會保險繳費基數(shù)。

　　參保單位申報的繳費基數(shù)，須經(jīng)參保職工本人簽名或采用公示的方法確認。

　　繳費單位不按規(guī)定申報的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可暫按其上一年月繳費基數(shù)的百分之一百一十確定。

　　繳費基數(shù)是參保人員享受社會保險待遇的'重要計算依據(jù)。勞動者參加社會保險后，社保經(jīng)辦機構(gòu)為其建立一個終身不變的基本養(yǎng)老保險個人帳戶和醫(yī)療保險個人帳戶。職工繳費基數(shù)越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費用就越多，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數(shù)，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。

　　社會保險的月繳費基數(shù)一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內(nèi)不再變動。

　　個人社�；鶖�(shù)需要注意的事項

　　對用人單位違反社會保險法律法規(guī)，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數(shù)，侵害勞動者社會保險合法權(quán)益的行為，勞動者可以到當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)或勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》(國務(wù)院令第423號)第二十七條規(guī)定，勞動保障行政部門將責令其改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　參保單位應(yīng)以報盤方式申報繳費基數(shù)，社保經(jīng)辦機構(gòu)提供拷盤服務(wù);社會保險費申報繳納A級信譽單位等社會保險誠信度較好的參保單位可實行繳費基數(shù)網(wǎng)上申報。自由職業(yè)者于7月1日起到繳費銀行進行繳費基數(shù)申報，當年不申報，銀行不予扣款，已參加醫(yī)保的就會中斷繳費，將會影響其個人享受醫(yī)療保險待遇。

　　延伸閱讀：如何進行社保繳費申報與結(jié)算

　　“獎金、補貼等是否計入社�；鶖�(shù)?”“申報手續(xù)如何辦理?”“企業(yè)人員增加如何辦理申報?”……昨天，市社保中心有關(guān)專家就如何進行社保繳費申報與結(jié)算為市民進行了詳細解讀。

　　獎金、補貼等是否計入社保基數(shù)?

　　“2012年單位每月從工資里扣社保費不到200元，去年每月扣220多塊，今天聽單位勞資說,以后每月要扣250多元，為什么社保費年年上漲?”企業(yè)職工劉海濤咨詢說�！耙驗樯绫；鶖�(shù)與山東省在崗職工平均工資掛鉤，因此社保費會隨著社平工資年年上漲�！笔猩绫Ｖ行挠嘘P(guān)負責人告訴記者，職工基數(shù)=“本人上年度月平均工資”=(上年度工資、獎金、津貼、補貼等收入)/12;月最低基數(shù)=上年度山東省在崗職工月平均工資×60%=職工、掛檔人員最低繳費基數(shù);月最高基數(shù)=上年度山東省在崗職工月平均工資×300%;掛檔人員繳費最高基數(shù)=上年度山東省在崗職工月平均工資×100%�！傲私饴毠ど绫；鶖�(shù)，首先要明確上面三個概念�！笔猩绫Ｖ行挠嘘P(guān)工作人員告訴記者，即“本人上年度月平均工資”、“月最低基數(shù)”、“月最高基數(shù)”。

　　國家規(guī)定，職工應(yīng)按“本人上年度月平均工資”作為本年度繳費工資基數(shù)。同時，國家還明確規(guī)定，月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括：工資、獎金、津貼、補貼等收入。

　　因此，“本人上年度月平均工資”是廣義的工資，很多企業(yè)在申報職工繳費工資基數(shù)時未將獎金、補貼等計算在內(nèi)，實際是一種違法行為，降低了職工社保繳費基數(shù)，同時侵害了職工社保權(quán)益。

　　申報手續(xù)如何辦理?

　　市社保中心有關(guān)工作人員表示，用人單位應(yīng)將職工繳費基數(shù)在單位進行公示，公示期10天,公示期滿后，若職工對本人繳費基數(shù)無異議,單位方可如實上報社保機構(gòu)。

　　目前，我市用人單位基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險的費率分別為18%、7%、1%和1%，工傷保險費按照行業(yè)實行差別費率(0.6%、1.1%、2%)，生育保險費率1%。職工本人繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的費率分別為8%、2%和0.5%。繳費單位應(yīng)于每月1-10日足額繳納當月社會保險費，每月10日之后繳納之前費用的按規(guī)定收取滯納金。

　　企業(yè)人員增加如何辦理申報?

　　根據(jù)規(guī)定，每年12月份，各參保企業(yè)須到社保經(jīng)辦機構(gòu)申報下年度繳費基數(shù)。參保職工達到10人以上的，參保單位須自帶u盤到社保經(jīng)辦機構(gòu)，拷取電子版職工繳費基數(shù)表，按照《中華人民共和國社會保險法》相關(guān)規(guī)定錄入職工下年度繳費基數(shù)，參保職工不足10人的，參保單位須到經(jīng)辦機構(gòu)填寫《職工繳費基數(shù)》表格，加蓋單位公章后，申報職工下年繳費基數(shù)。已開通了網(wǎng)上申報業(yè)務(wù)的單位，通過該業(yè)務(wù)申報繳費基數(shù)。

　　那么，企業(yè)人員增加如何辦理申報?市社保中心有關(guān)工作人員表示，繳費單位辦理參保人員增加，須提供用工備案部門及就業(yè)登記部門(就業(yè)辦公室或人才服務(wù)中心)加蓋公章的《合同制工人用工備案花名冊》，并填寫《企業(yè)繳納社會保險費增加表》，加蓋單位公章后由社保經(jīng)辦機構(gòu)以辦理人員增加手續(xù)。

　　對于新參保人員，社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理完增加手續(xù)后，繳費單位須認真核對《單位人員基本信息確認表》，核對無誤后簽字確認。

　　與此同時，繳費單位辦理參保人員減少，須按照減少人員類別提供資料。其中，辦理解除終止勞動合同人員減少。參保單位須在煙臺勞動就業(yè)網(wǎng)上下載《解除(終止)勞動合同證明書》，到用工備案部門加蓋公章后，填寫《企業(yè)繳納社會保險法減少表》，加蓋單位公章后由社保機構(gòu)繳費服務(wù)崗位予以辦理人員減少手續(xù)。辦理在職人員退休、在職人員死亡。參保單位須下載《用工備案證明書》，到用工備案部門加蓋公章后，并填寫表格，加蓋單位公章后由社保機構(gòu)繳費服務(wù)崗位予以辦理人員減少手續(xù)。

　　社保內(nèi)容：

　　社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度的主要內(nèi)容

　　1984年中國開始對原有的退休金制度進行改革的探索，1997年構(gòu)建了社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度（以下簡稱統(tǒng)賬養(yǎng)老保險制度）框架。

　　該制度的目標只是為被保險人提供基本的生活保障，退休金的工資替代率將逐步調(diào)低，從改革前的近100%下降到60%左右。

　　該制度在所有制方面實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合，以體現(xiàn)公平與效率的結(jié)合。

　　該制度由企業(yè)和雇員共同負擔費用。

　　該制度實行隨收即付與積累相結(jié)合的財務(wù)制度。

　　基本養(yǎng)老保險金的給付由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，給付條件是個人繳費年限累計滿15年。

　　統(tǒng)賬結(jié)合的醫(yī)療社會保險的主要內(nèi)容

　　國務(wù)院于1998年12月下發(fā)了《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》。

　　城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的原則是：基本醫(yī)療保險的水平要與社會主義初級階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)；城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險，實行屬地管理；基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工雙方共同負擔；基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合。

　　基本醫(yī)療保險基金由統(tǒng)籌基金和個人賬戶構(gòu)成。

　　基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納。

　　統(tǒng)籌基金和個人賬戶要劃定各自的支付范圍，分別核算，不得互相擠占。

　　失業(yè)保險制度的主要內(nèi)容

　　1988年12月26日，國務(wù)院第11次常務(wù)會議通過《失業(yè)保險條例》，1999年1月22日發(fā)布并實施。

　　失業(yè)保險的目的是為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促使其再就業(yè)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工都是失業(yè)保險的對象。

　　失業(yè)保險基金的來源包括：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納的保險費和職工按照本人工資的1%繳納的失業(yè)保險費，失業(yè)保險基金的利息，財政補貼，依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。

　　給付種類包括：失業(yè)保險金，領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金，領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金，領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼。

　　給付的條件為：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。

　　如何計算保費

　　繳費金額=繳費基數(shù)*繳費比例。

　　1、社保繳費基數(shù)

　　社保的繳費基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費率，就是企業(yè)或者個人應(yīng)該繳納的社會保險費的金額。

　　各地的社保繳費基數(shù)與當?shù)氐钠骄�工資數(shù)據(jù)相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內(nèi)不再變動，社�；鶖�(shù)申報和調(diào)整的時間，一般是在7月。

　　企業(yè)一般以企業(yè)職工的工資總額作為繳費基數(shù)，職工個人一般則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數(shù)。在我國，繳費基數(shù)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位的申報，依法對其進行核定。

　　2、繳費比例

　　繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率并未作出具體明確的規(guī)定。按照我國現(xiàn)行的社會保險相關(guān)政策的規(guī)定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

　　根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，社會保險共涵蓋五大險種：

　　1養(yǎng)老保險（Endowment Insurance）

　　國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　2失業(yè)保險（Unemployment Insurance）

　　對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助進而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)的制度。

　　3工傷保險（Work-related Injury Insurance）

　　指國家和社會為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。

　　4醫(yī)療保險（Medical Insurance）

　　當勞動者生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。我國五十年代初建立的公費醫(yī)療和勞保醫(yī)療統(tǒng)稱為職工醫(yī)療保險。

　　5生育保險（Maternity Insurance）

　　是指通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助以確保勞動者基本生活及孕產(chǎn)期的醫(yī)療保健需要的一項社會保險制度。

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