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2017河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)
炎熱夏季的到來，高溫補貼也進入發(fā)放時間，那么2017河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的大家又是否有所了解呢?
2017河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)
河南勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。
落實高溫津貼重在提升執(zhí)行力
三伏天來臨，各地又進入了“燒烤模式”。
而進入炎熱夏季以來，高溫補貼也進入發(fā)放期。時下，多數(shù)省份的高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)公布，但是，對于許多中小企業(yè)的員工、流動性強的農(nóng)民工來說，高溫津貼卻依然面臨著大打折扣或者領(lǐng)不到的窘境。
實際上，正是因為高溫補貼數(shù)額很小，僅幾十元到一百元左右，會讓很多公司及個人在這項補貼方面打“馬虎眼”。但是，發(fā)放高溫補貼是國家對用人單位明確規(guī)定的一項政策，也更是在炎熱夏季進行作業(yè)的員工所應(yīng)得到的勞動補償。
想要真正改變高溫補貼一邊“紙上畫餅”，一邊“紙上清涼”的現(xiàn)狀，就必須要看到造成這種狀況的原因。
首先，當(dāng)前國內(nèi)對于高溫補貼政策缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，津貼標(biāo)準(zhǔn)也相對偏低。當(dāng)前有關(guān)高溫補貼政策法律就是2012年出臺的.《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。
該辦法指出，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源和社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。因此，在發(fā)放方式和標(biāo)準(zhǔn)上，各省份都處于各自不同的地理以及經(jīng)濟情況考慮有著不同的政策措施。
正是這樣的多樣化發(fā)放方式使得很多地區(qū)和省份缺乏了對高溫補貼的合理規(guī)劃管理，并且也缺少了足夠的“重視”。
其次，缺乏完備的監(jiān)管體系也讓許多企業(yè)借機“鉆空子”而變相減少補貼的發(fā)放。雖然不少企業(yè)已嚴(yán)格落實高溫津貼制度，但部分企業(yè)特別是一些中小企業(yè)的高溫津貼仍然“只聽樓梯響”的狀態(tài)。
正是由于相關(guān)高溫法規(guī)對高溫補貼規(guī)定額度較少、細則不明確、處罰力度小，加之缺乏監(jiān)察和處罰手段，個別用人單位又在“良心”上面臨考驗，高溫補貼才未能得到有效落實。
因此，想要高溫補貼告別“紙上清涼”，就要看到這背后的根本矛盾，從而各個擊破。首先，就是要高溫維權(quán)實現(xiàn)有法所依，政策制定方應(yīng)當(dāng)把相關(guān)的權(quán)利義務(wù)法律化，今后可以考慮將高溫津貼等高溫勞動保護措施列入勞動法，提高其執(zhí)行效力。與此同時，要明晰監(jiān)管責(zé)任，加大監(jiān)管和處罰力度，保證政策的剛性和權(quán)威性。
其次，高溫補貼的數(shù)額應(yīng)該制定一個更為“人性化”的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工種的不同綜合考慮補貼數(shù)額。更好的方式是將高溫補貼與工資掛鉤，按照工資結(jié)構(gòu)合理規(guī)劃，這樣既可以在一定程度上提高員工的補貼額度，更可以讓企業(yè)避免使用其他手段阻礙補貼的發(fā)放。
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