上海2017年高溫補貼政策

　　高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。今天我們就一起來看看上海2017年高溫補貼政策吧!

　　發(fā)放條件：露天工作、工作場所溫度高于33℃

　　對于高溫費的發(fā)放條件，根據(jù)上海市人力資源和社會保障局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號)》中的規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼。

　　那么，如果勞動者的工作“一半在露天”，該不該發(fā)高溫費?

　　對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放方法。

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每月200元不計入最低工資

　　從2001年開始，上海調(diào)整了高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)，將原來的日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為月標(biāo)準(zhǔn)，即每個高溫日10元，調(diào)整為每月200元，執(zhí)行時間為每年6月至9月共4個月。

　　至于高溫津貼是否計入最低工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，分別是：個人依法繳納的社會保險費和住房公積金、延長法定時間的加班費、住房補貼、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

　　除去以上項目，職工每月實際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從2017年4月1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)準(zhǔn)為2300元。

　　津貼性質(zhì)：納入工資總額計入社保繳費基數(shù)

　　夏季高溫津貼納入工資總額。這就意味著，企業(yè)在計算職工社會保險費基數(shù)時，也應(yīng)將高溫津貼計算在內(nèi)。

　　還需注意的是，企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。企業(yè)未按規(guī)定支付高溫季節(jié)津貼的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門申請調(diào)解或勞動爭議仲裁，個人也可以直接前往勞動監(jiān)察部門進行投訴。

　　延伸閱讀：上海規(guī)定最低工資不包含夏季高溫津貼等部分

　　2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整大幕拉開，上海、陜西、深圳等地近期宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　從4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2190元調(diào)整到2300元，增加110元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從19元調(diào)整到20元。

　　從5月1日起，陜西一類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為1680元/月，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.8元/小時。

　　從6月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為2130元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.5元/小時。

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　上海最低工資為全國最高

　　目前，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2300元，這一水平為全國最高。需指出的是，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”較高。根據(jù)上海規(guī)定：

　　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應(yīng)由用人單位另行支付。

　　勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，由用人單位另行支付。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨于穩(wěn)慎

　　近兩年來，最低工資調(diào)整趨于穩(wěn)慎。根據(jù)人社部公布的數(shù)據(jù)，2014年共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2015年為20多個，2016年只有9個地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　今年，一些地區(qū)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制進行了完善。廣東省今年2月份印發(fā)《廣東省降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本工作方案》，提出要籌兼顧企業(yè)承受能力和保障勞動者最低勞動報酬權(quán)益，完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制，將現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)由兩年至少一調(diào)改為原則上三年至少一調(diào)，2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)按2015年5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　為何最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨于穩(wěn)慎?

　　事實上，對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“現(xiàn)實意義”一直存有爭議。這是因為標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整常常滯后于實際用人成本的'增加，且“政府指導(dǎo)價”明顯低于大部分勞動者的主觀感受。工資的上漲并非源于政府指導(dǎo)的驅(qū)動，更多由市場內(nèi)在的供需決定。

　　復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院院長袁志剛認為：“最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，應(yīng)該是一個好消息，這是對勞動者的一種保障。我國勞動者目前還沒有一個集體議價的機制，尤其是民工，處于相對弱勢的地位。盡管近幾年政府在解決民工欠薪問題以及制訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)等方面下了不少工夫，但局面沒有得到根本性扭轉(zhuǎn)。政府設(shè)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于維護一部分低收入勞動者的權(quán)益。

　　最低工資與勞動生產(chǎn)率和物價上升都有關(guān)系，勞動生產(chǎn)率提高最低工資應(yīng)提高。同時，最低工資提高應(yīng)與物價指數(shù)相聯(lián)系，這樣做對勞動者有好處。因為絕大多數(shù)勞動者無從獲得充分的信息源，比如企業(yè)的利潤、經(jīng)營的好壞等�，F(xiàn)在各地都在上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但要避免互相攀比，歐洲就有這樣的先例，由于工資定得過高，使得企業(yè)在全球競爭中失去了優(yōu)勢，一些工作崗位就消失了。

　　提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提是要讓企業(yè)賺錢。對于超正常利潤的企業(yè)，應(yīng)該通過集體議價的方式進行，盡可能讓勞動者獲得其應(yīng)該獲得的收入份額。而對于利潤微薄企業(yè)中的低技能勞動者，如果一方面想提高勞動者的收入，另一方面又要保全勞動者的就業(yè)，唯一能做的就是在減稅和讓利的基礎(chǔ)上提高工人的工資。

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