江蘇關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知
天氣越來越炎熱了，對(duì)于在高溫條件下工作的勞動(dòng)者來說，夏季高溫津貼的發(fā)放是一個(gè)慰藉!以下是《江蘇關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，歡迎閱覽!
關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知
各市、縣(市)人力資源和社會(huì)保障局、國(guó)稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)稅局、地稅局，常熟市國(guó)稅局、地稅局，張家港保稅區(qū)國(guó)稅局、地稅局，省國(guó)稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務(wù)局：
為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào))的規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題通知如下：
一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。
二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工的津貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場(chǎng)所的防暑降溫工作。
三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。
四、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)高溫、高濕作業(yè)場(chǎng)所的'企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，有針對(duì)性地指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。
江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(蘇勞社勞薪[2007]18號(hào))同時(shí)廢止。
江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳
江蘇省國(guó)家稅務(wù)局
江蘇省地方稅務(wù)局
二〇一一年六月二十七日
政策解讀：高溫津貼發(fā)放的條件和標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)江蘇省《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(蘇人社發(fā)〔2011〕268號(hào))規(guī)定，每年6月至9月期間，企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，目前標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工的津貼標(biāo)準(zhǔn)。
政策說得還是不夠清楚?那么我們來舉例說明
❶張先生在辦公室工作，工作場(chǎng)所有空調(diào)，單位是否需要支付高溫津貼?
解答：張先生是在辦公室工作，工作場(chǎng)所有空調(diào)，溫度可以降到33℃以下，依據(jù)《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(蘇人社發(fā)〔2011〕268號(hào))規(guī)定，用人單位可以不支付高溫津貼。
❷李先生平時(shí)在室外工作，單位只提供綠豆湯等冷飲，不支付高溫津貼。單位能以發(fā)放飲料等防暑降溫物品來代替高溫津貼嗎?
解答：國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))第十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼”。根據(jù)上述規(guī)定，單位不能以提供綠豆湯等冷飲代替高溫津貼。
❸單位將高溫津貼計(jì)入最低工資，是否符合規(guī)定?
解答：原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)保障部令第21號(hào))第十二條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除：“延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等”各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)上述規(guī)定，單位將高溫津貼計(jì)入最低工資，是違反最低工資規(guī)定的。
❹單位未按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放“高溫津貼”，李先生該如何維權(quán)?
解答：用人單位如未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，職工可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或通過撥打12333的勞動(dòng)監(jiān)察專席進(jìn)行反映。
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