集體二等功事跡材料
2000年以來，在省廳、局黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，我所堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，全面貫徹“三個代表”重要思想，落實黨的“教育、感化、挽救”勞教工作方針，按照依法、嚴格、科學(xué)、文明、直接管理的原則，抓好各項工作規(guī)范化管理，使場所整體工作上了一個新臺階。2000年，我所被**市延平區(qū)委、區(qū)政府授予區(qū)級“文明單位”榮譽稱號;2001年，我所被**市總工會授予“先進職工之家”榮譽稱號;2002年5月，我所又被省司法廳命名為抓“三基”、創(chuàng)“五好”達標單位;1999年至2005年，我所連續(xù)六年實現(xiàn)“四無”安全所，為創(chuàng)建平安場所，構(gòu)建社會主義和諧社會做出了積極的貢獻。主要工作業(yè)績?nèi)缦拢?/p>
一、抓關(guān)鍵，建立了一個堅強團結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)核心
火車跑得快，全靠車頭帶。所黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用明顯是我們各項勞教工作不斷取得成功的關(guān)鍵所在，同時所黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用明顯又是在“六堅持”的實踐中建立起來的。一是堅持按照黨委會議事規(guī)則辦事。凡屬所內(nèi)重大事項都由黨委集體討論決定，并按各自分工認真履行職責(zé)。黨委成員之間建立起互相信任、互相支持、互相諒解、互相幫助的良好關(guān)系，形成堅強團結(jié)、富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導(dǎo)集體。二是堅持黨委會中心組學(xué)習(xí)制度。每年做好學(xué)習(xí)計劃，搞好學(xué)習(xí)記錄和簽到，堅持學(xué)以致用，聯(lián)系實際搞好調(diào)研，每位黨委成員每年至少完成一篇有質(zhì)量的調(diào)研文章和學(xué)習(xí)心得。三是堅持黨委民主生活會制度。按照民主生活會要求，做好會前、會中、會后各項工作落實，每次生活會質(zhì)量都受到與會的**市直黨工委的充分肯定。四是堅持落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)成員帶頭做到廉潔從政。按照《領(lǐng)導(dǎo)班子成員及職能部門落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任主要任務(wù)的具體分工》，班子成員帶頭實行“一崗雙責(zé)”制，把責(zé)任內(nèi)容列入年度工作目標管理考核中，與行政工作同部署、同簽定“責(zé)任狀”、同檢查、同考核;認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定，自覺樹立“四個一切”廉潔從政意識，做到廉潔自律，為民警作出表率。五是堅持抓好中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。認真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，引進競爭機制，實行公開選拔，堅持選拔任用原則、基本條件和資格條件，把好民主推薦、考察考核、任前公示關(guān)鍵環(huán)節(jié)，遵守選拔任用干部“十不準”紀律。幾年來，通過公開選拔，使我所一大批年輕、優(yōu)秀民警走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，成為一支執(zhí)行有力、富有團隊精神、特別能戰(zhàn)斗的中堅力量，保證了我所政令暢通。六是堅持抓好黨支部建設(shè)。按照《黨支部目標管理考核辦法》和《黨員目標管理考核辦法》，堅持把支部建在中隊上，抓好黨支部的組織建設(shè)和黨員的教育、管理、考核、評議以及黨務(wù)骨干素質(zhì)培訓(xùn)，充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
二、抓根本，培養(yǎng)了一支文明執(zhí)法的民警隊伍
事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。我所能連續(xù)三年實現(xiàn)“四無”安全所，靠的是這支政治合格、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的民警隊伍。我所這支文明執(zhí)法民警隊伍是在長期堅持“三嚴”管理過程中培養(yǎng)出來的。一是堅持嚴格教育。1、抓好理論學(xué)習(xí)教育。堅持每月一次黨委中心組學(xué)習(xí)、一次民警集中學(xué)習(xí)、每周半天部門學(xué)習(xí)制度，重點學(xué)習(xí)鄧小平理論，“三個代表”重要思想，黨的十六大有關(guān)文件，中央領(lǐng)導(dǎo)對邵東監(jiān)獄、大連監(jiān)獄案件的重要批示，勞教工作法律法規(guī)和黨紀政紀部令等，對民警進行世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀教育。2、抓好學(xué)歷提升教育。積極鼓勵在職民警參加各類高等院校業(yè)余學(xué)習(xí)，提升學(xué)歷水平。通過幾年來的學(xué)歷提升教育，全所具有大專以上學(xué)歷**人，占隊伍的.71%。3、抓好黨風(fēng)廉政教育。嚴格執(zhí)行黨中央和省委關(guān)于制止黨和國家機關(guān)工作人員送收“紅包”、反對奢侈浪費的規(guī)定，向群眾鄭重作出公開承諾，接受群眾監(jiān)督，做到廉潔從政;堅持每季度確定一個主題，運用典型案例開展警示教育，增強黨員民警拒腐防變能力，筑牢他們思想道德防線。4、抓好各時期專項教育。根據(jù)上級黨委部署，緊密聯(lián)系實際抓好專項教育。如2002年我所就先后開展了作風(fēng)建設(shè)專項教育、牢固樹立正確權(quán)力觀專項教育、執(zhí)法執(zhí)紀專項檢查等，增強了民警責(zé)任意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識、法紀意識，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，提高工作效率。5、抓好任前廉政談話教育。把教育防范關(guān)口前移，做到未雨綢繆，防范在先。二是堅持嚴格管理。健全各項規(guī)章制度，狠抓各項制度落實，堅持用制度管人，用制度約束人，用制度規(guī)范人，實現(xiàn)了管理工作由被動執(zhí)行制度向自覺遵守制度轉(zhuǎn)變。三是堅持嚴明獎懲。通過抓點滴，促養(yǎng)成，發(fā)現(xiàn)民警中各種好人好事和先進典型，及時給予表彰鼓勵。六年來，我所被評為省廳、局、所和**市等各級先進典型和好人好事層出不窮，涌現(xiàn)出了一大批先進集體和先進個人。全所共有11個次先進集體和142人次先進個人受到各級表彰，其中榮立三等功4名，被授予**市延平區(qū)“十佳青年衛(wèi)生”稱號1名，還有許多優(yōu)秀人民警察、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和先進個人受表彰和嘉獎等。與此同時，我所發(fā)現(xiàn)民警中各種違規(guī)失范行為及時給予制止和查處，在2000年和2001年兩年中，共查處各類違紀行為受行政警告處分3人次，效能告誡2人次;由于我們注重抓平時、抓規(guī)范，堅持從嚴治警、素質(zhì)強警，隊伍建設(shè)實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍，連續(xù)五年實現(xiàn)全年民警職工違紀率為零。
三、定目標，確定了一個爭創(chuàng)安全所的主攻方向
在創(chuàng)建現(xiàn)代化文明勞教所進程中，所黨委根據(jù)我所硬件較差，但民警隊伍整體素質(zhì)較好的所情實際，因地制宜，確定了“軟件先行”的創(chuàng)建戰(zhàn)略思想，提出了爭創(chuàng)安全所的奮斗目標。有目標就有方向，有目標就有動力，有目標就會有壓力，有目標就會形成凝聚力。在共同目標旗幟下，全所民警“舍小家為大家”，工作比干勁，崗位講奉獻，團結(jié)一致，奮力拼搏，唱響了創(chuàng)業(yè)競賽的主旋律，奏出了六年“四無”安全所的新篇章。
四、定措施，采取了一系列實現(xiàn)目標的施政舉措
圍繞上述創(chuàng)建目標，我所主要采取了以下五大舉措：一是狠抓治標。我所原有場所建設(shè)存在著行政辦公區(qū)、勞教生活區(qū)和生產(chǎn)區(qū)“三區(qū)”不分、圍墻低矮、泡花堿廠倚墻搭蓋等問題，這些問題是造成勞教“四防”事故的最直接原因。在省局關(guān)心支持下，我所積極籌措資金，實行“三區(qū)”分開，強化二道門衛(wèi)職能;修建護坡，改造圍墻;分離泡花堿廠倚墻搭蓋;建立勞教區(qū)域監(jiān)控設(shè)施，排除了各大隱患，提高了防御能力，構(gòu)筑了“安全所”的起飛平臺。二是著力治本。對機關(guān)科處室，加強機關(guān)效能建設(shè)，全面落實崗位責(zé)任制，加大效能考核力度，強化民警行為規(guī)范養(yǎng)成，促進機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高辦事效率，增強服務(wù)意識;對基層中隊，堅持按綱建隊，實行規(guī)范化管理，狠抓制度落實，促進勞教行為規(guī)范養(yǎng)成，打擊歪風(fēng)邪氣，促使正氣上升，保證場所持續(xù)安全穩(wěn)定。三是強化監(jiān)督。推行司法部關(guān)于“執(zhí)法活動‘兩公開一監(jiān)督’制度的規(guī)定”，配合機關(guān)效能建設(shè)，實行執(zhí)法工作所務(wù)公開等一系列制度，建立所內(nèi)督查小組，聘請社會執(zhí)法監(jiān)督員，形成內(nèi)外監(jiān)督合力，按照“支持改革者、幫助失誤者、挽救失足者、懲處違法違紀者”原則，進行全方位執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范民警文明執(zhí)法行為，保障勞教人員合法權(quán)益，營造了勞教人員安心服教的良好執(zhí)法環(huán)境，使勞教人員安心服教。四是實行民主管理，堅持“五個會”。即：堅持每月所務(wù)辦公會、勞教人員思想動態(tài)分析會，每季政治思想工作例會，每半年黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況分析會，每年職工代表大會，并以“五個會”為載體，把民主管理貫穿于會議活動始終，實現(xiàn)了所務(wù)管理制度化、議事規(guī)則民主化、領(lǐng)導(dǎo)決策科學(xué)化。五是開展文明創(chuàng)建，抓好“兩個文明”建設(shè)。我所在2000年已實現(xiàn)區(qū)級文明單位基礎(chǔ)上，繼續(xù)積極創(chuàng)造條件，力爭在今后三年內(nèi)場所硬件設(shè)施達標，至2006年實現(xiàn)爭創(chuàng)**市級“文明單位”的奮斗目標。
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