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員工解除勞動關系通知
現(xiàn)如今，我們可以使用通知的機會越來越多，通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類。大家知道正式的通知怎么寫嗎？以下是小編精心整理的員工解除勞動關系通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工解除勞動關系通知1
xx系本公司員工，因下列第xx項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于xx年xx月xx日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)
(1)本人提出辭職，解除勞動關系。
(2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現(xiàn)。
(3)根據(jù)《勞動法》第 x條第 x項的規(guī)定，解除勞動關系。
(4)因勞動合同期限屆滿。
員工解除勞動關系通知2
系本公司員工，因下列第 項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除（終止）勞動合同（關系）
�。ㄒ唬┍救颂岢鲛o職，解除勞動關系。
�。ǘ┮螂p方約定的終止勞動關系的條件出現(xiàn)。
（三）根據(jù)《勞動法》第 條第 項的規(guī)定，解除勞動關系。
（四）因勞動合同期限屆滿。
單位名稱（蓋章）
年 月 日
員工解除勞動關系通知3
同志：
就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關規(guī)定(C類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償�！睋�(jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的`，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金-第(2)點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同�！�
針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。
特此通知。
__公司
______年____月____日
員工解除勞動關系通知4
同志 ( 先生、女士 ) ：
經公司研究決定，不再繼續(xù)履行與您年xx 月xx日簽訂的勞動合同，終止 /解除勞動關系。請您于年 xx 月 xx 日前(含)辦理完離職手續(xù)。(即:自此您與本司勞動關系正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉正工資差額，共計xx元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。
特此通知!
員工解除勞動關系通知5
同志:
您于xx 年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是 �，F(xiàn)因下列第xx_(大寫)項情形，你與我公司xx 年xx月xx日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx 月xx 日解除，勞動關系同時解除。
1. 經當事人協(xié)商一致;
2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3. 勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;
4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7. 勞動者被依法追究刑事責任的;
8. 醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10. 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;
11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。
請您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
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