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員工到崗?fù)ㄖ獣?shū)
在快速變化和不斷變革的今天，接觸并使用通知的人越來(lái)越多，通知適用于批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文。相信很多朋友都對(duì)寫(xiě)通知感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的員工到崗?fù)ㄖ獣?shū)，歡迎閱讀與收藏。
員工到崗?fù)ㄖ獣?shū)1
同志：
你的'病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未辦理任何請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)�，F(xiàn)正式通知你于接到通知后即日回崗工作（三天內(nèi)），若確需繼續(xù)在家休養(yǎng)，請(qǐng)?zhí)峁┚驮\醫(yī)院的休假證明到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則，我司將對(duì)你按照曠工處理，并根據(jù)《員工手冊(cè)》第九章獎(jiǎng)懲第七條處分細(xì)則第四項(xiàng)解聘（嚴(yán)重違紀(jì)）的第5種情形：“無(wú)正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退，每月達(dá)6次；年累計(jì)曠工五天（含）以上；或連續(xù)曠工三天（含）以上”的規(guī)定和你解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知！
xxxx有限公司
20xx年x月xx日
員工到崗?fù)ㄖ獣?shū)2
同志：
經(jīng)查，你于20xx年xx月xx日未履行規(guī)定審批手續(xù)離崗，至今已離崗x日，違反了公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定�，F(xiàn)通知你于20xx年xx月xx日前返回單位上班。逾期不報(bào)到者，將根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定予以辭退。請(qǐng)將本通知回執(zhí)以掛號(hào)件形式寄回單位。
特此通知。
�。▎挝簧w章）
年月日
員工到崗?fù)ㄖ獣?shū)3
XXX：
在對(duì)XXX工程建設(shè)項(xiàng)目有關(guān)監(jiān)管工作中，超越權(quán)限擅自答復(fù)該公司有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作要求，同時(shí)違反規(guī)定擅自聯(lián)系有關(guān)中介公司開(kāi)展業(yè)務(wù)等行為。違反了本局有關(guān)規(guī)章制度，局黨組研究決定待崗XX個(gè)月的處理。在待崗期間，得到了局領(lǐng)導(dǎo)和各位同事們的關(guān)心、幫助和指導(dǎo)，深知自己所犯下的錯(cuò)誤和深刻吸取教訓(xùn)。通過(guò)深刻反省和加強(qiáng)學(xué)習(xí)有關(guān)機(jī)關(guān)工作紀(jì)律、法律法規(guī)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，在思想上得到了進(jìn)一步的`提高認(rèn)識(shí)，在法律法規(guī)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的方面也有所提高。在學(xué)習(xí)有關(guān)法規(guī)和相關(guān)知識(shí)的同時(shí)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)和局辦安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。
經(jīng)觀察你能深刻地反省了自己所犯的錯(cuò)誤，深刻吸取教訓(xùn)，以后一定要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和局里的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，爭(zhēng)取把各項(xiàng)工作做得更好。懷著內(nèi)疚和渴望的心情，向領(lǐng)導(dǎo)遞上復(fù)崗申請(qǐng)書(shū)。無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)和同事們的想法如何，迫不及待地想復(fù)崗，為局里服務(wù)和貢獻(xiàn)自己微薄的力量。如果現(xiàn)在局里安排復(fù)崗，相信工作能力，隨時(shí)準(zhǔn)備好接受挑戰(zhàn)。不管放在什么崗位，希望盡心盡力，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期盼。批準(zhǔn)復(fù)崗申請(qǐng)。
此致
敬禮！
xx公司：
20xx年X月X日
員工到崗?fù)ㄖ獣?shū)4
（先生/女士）：
根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司的產(chǎn)假制度，您的產(chǎn)假時(shí)間為：20xx年XX月XX日——20xx年XX月XX日止。因公司工作需要，您應(yīng)于20xx年XX月XX日正式復(fù)崗上班。
現(xiàn)正式通知您請(qǐng)于20xx年XX月XX日正式到崗上班。如不能按時(shí)上班，請(qǐng)及時(shí)通知公司人力資源部，提前辦理相關(guān)手續(xù)。
特此通知！
德魯克咨詢(xún)xxx有限公司
人力資源部
員工到崗?fù)ㄖ獣?shū)5
致xx：
請(qǐng)于5月19日早8：20前到廠，正式入職。屆時(shí)請(qǐng)完善個(gè)人的相關(guān)資料，身份證復(fù)印件兩張，照片三張，畢業(yè)證復(fù)印件。請(qǐng)?jiān)谌肼毲稗k理好個(gè)人的流動(dòng)人口計(jì)劃生育證和暫住證。需要住宿的，請(qǐng)準(zhǔn)備好自己的`行李物品，填好住宿申請(qǐng)單后辦理入住手續(xù)。
xxxxx有限公司
xxxx部
20xx年5月13日
員工到崗?fù)ㄖ獣?shū)6
茲有已被公司錄用，并已辦理入職手續(xù)，現(xiàn)到貴部開(kāi)始崗位試用，上崗時(shí)間為正常試用期3個(gè)月，時(shí)間為日至年月日，請(qǐng)協(xié)助做好該員工的工作引導(dǎo)和崗位職責(zé)介紹工作，以保證工作順利開(kāi)展。
謝謝合作!
管理咨詢(xún)有限公司
人力資源部
年月日
員工到崗?fù)ㄖ獣?shū)7
同志：
你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未辦理任何請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)�，F(xiàn)正式通知你于接到通知后即日回崗工作(三天內(nèi))，若確需繼續(xù)在家休養(yǎng)，請(qǐng)?zhí)峁┚驮\醫(yī)院的休假證明到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則，我司將對(duì)你按照曠工處理，并根據(jù)《員工手冊(cè)》第九章獎(jiǎng)懲第七條處分細(xì)則第四項(xiàng)解聘(嚴(yán)重違紀(jì))的第5種情形：“無(wú)正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退，每月達(dá)6次;年累計(jì)曠工五天(含)以上;或連續(xù)曠工三天(含)以上”的.規(guī)定和你解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知!
有限公司
20xx年7月2 日
員工到崗?fù)ㄖ獣?shū)8
致 :
請(qǐng)于5月19日早8：20前到廠，正式入職。屆時(shí)請(qǐng)完善個(gè)人的相關(guān)資料，身份證復(fù)印件兩張，照片三張，畢業(yè)證復(fù)印件。請(qǐng)?jiān)谌肼毲稗k理好個(gè)人的流動(dòng)人口計(jì)劃生育證和暫住證。需要住宿的`，請(qǐng)準(zhǔn)備好自己的行李物品，填好住宿申請(qǐng)單后辦理入住手續(xù)。
廣州斐索建材有限公司
行政人事部
二零20年五月十三日
員工到崗?fù)ㄖ獣?shū)9
茲xxx有已被公司錄用，并已辦理入職手續(xù)，現(xiàn)到貴部開(kāi)始 崗位試用，上崗時(shí)間為正常試用期3個(gè)月，時(shí)間為 日至 年 月 日，請(qǐng)協(xié)助做好該員工的工作引導(dǎo)和崗位職責(zé)介紹工
作，以保證工作順利開(kāi)展。
謝謝合作!
xxx管理咨詢(xún)有限公司
人力資源部
員工到崗?fù)ㄖ獣?shū)10
致 :
請(qǐng)于5月19日早8：20前到廠，正式入職。屆時(shí)請(qǐng)完善個(gè)人的相關(guān)資料，身份證復(fù)印件兩張，照片三張，畢業(yè)證復(fù)印件。請(qǐng)?jiān)谌肼毲稗k理好個(gè)人的流動(dòng)人口計(jì)劃生育證和暫住證。需要住宿的，請(qǐng)準(zhǔn)備好自己的`行李物品，填好住宿申請(qǐng)單后辦理入住手續(xù)。
xx建材有限公司
行政人事部
二零xx年五月十三日
員工到崗?fù)ㄖ獣?shū)11
同志：
經(jīng)查，你于 年 月 日未履行規(guī)定審批手續(xù)離崗，至今已離崗 日，違反了公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定�，F(xiàn)通知你于 年 月 日前返回單位上班。逾期不報(bào)到者，將根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定予以辭退。請(qǐng)將本通知回執(zhí)以掛號(hào)件形式寄回單位。
特此通知。
(單位蓋章)
20xx年2 月2日
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