深圳2015年加班工資如何計算？
深圳加班工資計算公式
日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，休息日、節(jié)假日加班工資分別不得低于186元/天(2030元÷21.75天×200%)和280元/天(2030元÷21.75天×300%)。
深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)再上調(diào) 加班工資低于標(biāo)準(zhǔn)也受罰
深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從今日起再度上調(diào)，上調(diào)后，2015年全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元/小時。政府主管部門強(qiáng)調(diào)，最低工資是“硬標(biāo)準(zhǔn)”，不僅員工正常上班工資不能低于這個標(biāo)準(zhǔn)，加班費計算基數(shù)、參加社會保險計算基數(shù)也都不能低于這個標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)如違反最低工資規(guī)定，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
企業(yè)加班工資低于標(biāo)準(zhǔn)也受罰
據(jù)了解，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的`最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。
“有的企業(yè)雖然發(fā)給員工的工資沒有低于最低工資，但加班工資計算的基數(shù)低于最低工資，這也是違法的�！比肆Y源保障部門強(qiáng)調(diào)。
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。
養(yǎng)老保險繳費計算公式
養(yǎng)老保險繳費基數(shù)以職工月工資總額為基數(shù)，但最低不得低于市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，職工養(yǎng)老保險繳費最低不得低于426 .63元/月(2030元/月×21%)，其中個人繳費162.40元/月(2030元/月×8%)，企業(yè)繳納263.90元/月(2030元/月×13%)。
失業(yè)保險繳費計算公式
失業(yè)保險繳費標(biāo)準(zhǔn)為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)×3%，按照新標(biāo)準(zhǔn)需繳費60 .9元/月(2030元/月×3%)，其中用人單位繳2%(即40.6元)，職工繳1%(即20.3元)。
失業(yè)救濟(jì)金增至1624元/月
失業(yè)救濟(jì)金也上調(diào)了，為本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，即1624元/月。
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