值班和加班的加班工資基數(shù)是多少？

一、值班和加班的區(qū)別

值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。

加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。

認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。

另一方面，加班費的計算是法定的。譬如根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。而對于值班費的計算，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。

二、加班工資基數(shù)如何確定

加班費的計算涉及兩個方面，一是計算方法，二是計算基數(shù)。

關(guān)于計算方法，法律有明確規(guī)定，大致為：加點為150%，休息日為200%，法定節(jié)假日為300%。爭議最多的，集中于加班工資的'計算基數(shù)方面。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條及第十四條的規(guī)定，加班工資計算基數(shù)為，有約定的按照不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定;集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定;無約定的，按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

這里所指的“不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準”，應(yīng)為勞動合同確定的工資標準;而正常出勤月工資則包括員工在一個月內(nèi)所獲得的所有工資性收入，包括工資、獎金、津貼等。(參見勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》勞辦法【1995】309號)。但在具體操作中，某些用人單位自行確定加班工資計算基數(shù)甚至以最低工資為計算基數(shù)，均屬違法行為，員工可向勞動監(jiān)察部門舉報。