除夕上班可領(lǐng)雙倍加班工資

　　在剛結(jié)束的春節(jié)長假里，部分職工因工作需要還堅守在崗位上，那么加班費該怎樣計算?昨日記者從襄陽市人社局獲悉，企業(yè)安排員工在“大年三十”工作，在不能安排補休的情況下，要支付雙倍工資。

　　2015年春節(jié)長假的日期為2月18日―24日，前后共7天，其中法定休假日為3天，其余4天為調(diào)整到一處的休息日。根據(jù)修改后的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，春節(jié)期間全體公民放假的節(jié)日為正月初一、初二、初三，不包括“大年三十”。《勞動法》規(guī)定，在法定休假日安排勞動者工作的，企業(yè)應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬，因此，員工在正月初一、初二、初三加班，應(yīng)領(lǐng)3倍工資。春節(jié)長假的其他幾天是屬于調(diào)整在一處的休息日，包括“大年三十”，企業(yè)可以安排員工補休，如果不安排補休應(yīng)發(fā)“雙倍工資”。

　　由于本周六(本月28日)已挪至春節(jié)長假，被人們提前“休息了”，因此周六要正常上班。

　　加班費的概念：

　　加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的'勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪�。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。