環(huán)衛(wèi)工人春節(jié)加班7天才領(lǐng)到180元加班費(fèi)？
春節(jié)7天假其實(shí)由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。用人單位在法定節(jié)假日期間安排加班的，應(yīng)按300%支付加班工資。
2015年春節(jié)加班工資怎么算?
2015春節(jié)放假安排：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
春節(jié)七天假期中，只有前三天是國(guó)家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。
2015年春節(jié)假期，法定假日為2月18日、2月19日、2月20日共計(jì)3天。也就是說(shuō)，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
加班費(fèi)規(guī)定
(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
3月1日曾報(bào)道，負(fù)責(zé)貴陽(yáng)市三橋社區(qū)服務(wù)中心轄區(qū)道路清掃保潔的二三十名環(huán)衛(wèi)工人，在簽2月份的工資單時(shí)，發(fā)現(xiàn)今年春節(jié)加班7天，保潔公司才給他們算180元錢的加班工資，大家認(rèn)為這不合理。報(bào)道刊發(fā)后，貴州新聞網(wǎng)、人民網(wǎng)等、多彩貴州網(wǎng)媒體紛紛轉(zhuǎn)載，貴陽(yáng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)也一直在高度關(guān)注事態(tài)發(fā)展。
3月2日，事情有了新進(jìn)展，保潔公司負(fù)責(zé)人明確表示：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行加班工資，如果不愿意調(diào)休，將每人發(fā)放977元錢的加班費(fèi)。3月2日下午，貴州大地保潔有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)人曾經(jīng)理告訴記者，根據(jù)他們公司規(guī)定，環(huán)衛(wèi)工人們?cè)诿吭碌�，都�?huì)在自己的工資表上簽字確認(rèn)，準(zhǔn)確無(wú)異議后，下月初公司會(huì)把錢打到每位環(huán)衛(wèi)工人的工資卡上。關(guān)于環(huán)衛(wèi)工人們質(zhì)疑春節(jié)加班費(fèi)的情況，經(jīng)他們公司和云巖區(qū)城管、環(huán)衛(wèi)部門以及環(huán)衛(wèi)工人代表們協(xié)商，3月2日最后達(dá)成一致意見，確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。即，法定節(jié)假日，按照不低于加班者日工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日或者調(diào)整后的休息日，按照不低于加班者日工資基數(shù)的200%支付加班工資。曾經(jīng)理解釋說(shuō)：“事實(shí)上，我們每位環(huán)衛(wèi)工人每月的'工資是1250元錢，而另外300元錢，則是每月的考核獎(jiǎng)等”。據(jù)了解，今年春節(jié)7天長(zhǎng)假，其中2月19日(初一)、20日(初二)、21日(初三)這3天為法定節(jié)假日，2月18日(除夕)、22日(初四)、23日(初五)、24日(初六)這4天為休息日或者調(diào)整后的休息日。以每月工資1250元錢計(jì)算，那么每日最低工資約為57.47元(1250÷21.75)，法定節(jié)假日最低加班工資為172.41元(57.47×300%)，休息日最低加班工資為114.94元(57.47×200%)。也就是說(shuō)，春節(jié)長(zhǎng)假7天，環(huán)衛(wèi)工人們加班工資應(yīng)當(dāng)不低于977元錢(172.41×3+114.94×4)。按照有關(guān)規(guī)定，法定假日加班沒有調(diào)休的說(shuō)法，而休息日或者是調(diào)休后的休息日加班，則可以補(bǔ)休。曾經(jīng)理明確向記者表示：如果環(huán)衛(wèi)工人們不愿意補(bǔ)休，每位今年春節(jié)假期加班7天的環(huán)衛(wèi)工人，每人將發(fā)放977元錢的加班費(fèi)。
相關(guān)法律知識(shí)：
加班費(fèi)
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)合同法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。
加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。