什么叫做標(biāo)準(zhǔn)工資？

　　標(biāo)準(zhǔn)工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，其是工資總額的一個(gè)主要的組成部分。用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。

　　對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工資這個(gè)問(wèn)題，首先要明確“正常工作時(shí)間” 的概念。

　　正常工作時(shí)間，是指用人單位在法定工作時(shí)間內(nèi)所確定的工作時(shí)間。正常勞動(dòng)，是指員工按照勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，在正常工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

　　對(duì)于正常工作時(shí)間的概念人大、國(guó)務(wù)院、勞動(dòng)部及地方政府都頒布了一些相應(yīng)的法律法規(guī)及規(guī)定，主要有人大的《勞動(dòng)法》(1995年1月1日施行)：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí);《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(1995年5月1日施行)：職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí);《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答》1997年5月1日以前，企業(yè)既可以施行每周40小時(shí)的工時(shí)制度也可以施行每周44小時(shí)的工時(shí)制度，并以每周40或44小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間。1997年5月1日以后，一律應(yīng)以每周40小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算;《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》(2004年6月25日修改)：勞務(wù)工每日正常工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí);依據(jù)以上法律規(guī)定，“正常工作時(shí)間”應(yīng)以每日正常工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)為準(zhǔn)。在該標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)為用人單位提供了正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資就是標(biāo)準(zhǔn)工資，標(biāo)準(zhǔn)工資是計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)，超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外提供的勞動(dòng)都屬于加班工資。

　　標(biāo)準(zhǔn)工資不包括下列各項(xiàng)：

　　(一)支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;

　　(二)無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;

　　計(jì)算方法

　　工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月工資、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。

　　標(biāo)準(zhǔn)工資是計(jì)算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數(shù)。是加班工資等勞動(dòng)權(quán)益的計(jì)算基數(shù)，所以，作為勞動(dòng)者掌握什么是“標(biāo)準(zhǔn)工資”相當(dāng)重要。勞動(dòng)合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術(shù)津貼為1000元,則你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動(dòng)者加班工資的基數(shù),這顯然是錯(cuò)誤的,是不按照勞動(dòng)法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。

　　最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的.前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。

　　最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。