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  • 大連上調(diào)底薪標(biāo)準(zhǔn) 銷售崗位仍難招

    時間:2020-11-18 18:10:28 工資待遇 我要投稿

    大連上調(diào)底薪標(biāo)準(zhǔn) 銷售崗位仍難招

      大連擬上調(diào)底薪2015最新消息:大連近日,大連市委統(tǒng)戰(zhàn)部等多部門聯(lián)合舉辦了大連市民營企業(yè)“促轉(zhuǎn)型,穩(wěn)就業(yè),惠民生”專場招聘洽談會。在市人力資源市場,160余家民營企業(yè)提供用工崗位3300余個,進場應(yīng)聘人員達15000余人,達成用工意向4700余個。此次招聘會上,房地產(chǎn)市場的新常態(tài)也反映到企業(yè)用工上,在提高待遇的情況下,應(yīng)聘人員與往年相比大幅減少。

    大連上調(diào)底薪標(biāo)準(zhǔn) 銷售崗位仍難招

      現(xiàn)場:技術(shù)類人才需求旺盛

      據(jù)悉,與去年舉辦的大連市民營企業(yè)專場招聘會相比,此次招聘會進場人數(shù)提高了40%。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生仍是此次求職的主力軍,同時,應(yīng)聘人群中又夾雜大量40、50、60人員。

      據(jù)主辦方市統(tǒng)戰(zhàn)部方面介紹,從企業(yè)用工需求來看,現(xiàn)代服務(wù)業(yè)相關(guān)崗位比較集中,此次招聘會上二產(chǎn)招工數(shù)量有所降低,但對有工作經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)類人才的需求有所上升;ヂ(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、物流等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)招工數(shù)量比往年有一定數(shù)量增加。普通技術(shù)工人工資在3000元左右,工資待遇較往年普遍有所下降。同時很大一部分企業(yè)沒有對年齡做出限定,甚至部分企業(yè)面向50歲至60歲人群,提供保安等崗位。

      房地產(chǎn)銷售崗位待遇在提高

      在此次招聘會上,也不乏房地產(chǎn)相關(guān)崗位。不過,兩家房地產(chǎn)中介行業(yè)的招聘專員卻表示,雖然今年的用工待遇比去年明顯提高,但感興趣的人卻非常有限。

      大連置家不動產(chǎn)房屋托管有限公司招聘專員稱,因為人員流動性大,房地產(chǎn)中介行業(yè)每年都有一定的需求,但去年房地產(chǎn)市場宏觀形勢不好,老百姓持觀望心理,導(dǎo)致購房成交量少,也就會淘汰一批業(yè)績不好的職工,當(dāng)然,也有部分職工主動轉(zhuǎn)投其他行業(yè)!搬槍@一情況,我們也采取了一些舉措,比如將底薪從1200元提高到1500元,將提成從10%提高到20%。但從招聘情況來看,今年來應(yīng)聘銷售崗位的人要比往年減少一半。 ”工作人員表示。

      此外,汽車行業(yè)的境況也反映到此次招聘會上。大連萬海汽車銷售服務(wù)有限公司的招聘專員表示,現(xiàn)在市場狀態(tài)不是很好,主要是受到政策、道路環(huán)境、銷售行業(yè)飽和等因素的影響,這種形勢造成汽車銷售人員跨行跳槽,也讓用人單位減少招聘的'崗位和人員,降低銷售崗位的工資待遇!靶б婧玫臅r候,我們會儲存人才,比如汽修學(xué)徒等,今年就不打算招聘這類人員了。 ”

      大齡技工擇業(yè)范圍更廣了

      今年56歲的曲先生是一家企業(yè)變電所運行電工,因為原來單位效益不好,他想另謀出路,在此次招聘會上,他找到了3家需要運行電工的單位,其中一家沒有限制用工年齡,曲先生與該企業(yè)達成了初步用工意向!拔野l(fā)現(xiàn)很多單位對年齡的要求不是非常嚴(yán)格,對應(yīng)聘者的經(jīng)驗更感興趣!鼻壬鏊膶I(yè)證書說,只要有技術(shù),想在這里找到工作并不是很難。

      今年,本市將大力推進人才強市戰(zhàn)略。研究制定本市鼓勵支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策措施,吸引海外高端人才來連工作。同時,跟蹤重點企業(yè)高端人才需求,編 寫發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄,舉辦人才洽談和赴外招聘活動,全年引進緊缺人才5000人。組織實施省院士后備、十百千高端人才引進和百千萬人才工程,推動 大連市企業(yè)博士后集聚、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程,全年計劃培訓(xùn)中青年專業(yè)技術(shù)人才4萬人。

      于建軍說,本市將調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),做好2015年薪酬調(diào)查工作,及時發(fā)布企業(yè)人工成本、工資指導(dǎo)價位和工資指導(dǎo)線等信息。同時,加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,開展清理整頓人力資源市場、勞動用工與社會保險、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查。

      本市還將進一步完善預(yù)防解決拖欠農(nóng)民工工資長效機制和應(yīng)對欠薪突發(fā)事件應(yīng)急舉措,堅持分級負責(zé)、屬地化管理。投訴舉報按期結(jié)案率 98%以上,當(dāng)期工資清欠率100%。