最低工資構成不包括

　　最低工資不包括什么，為您介紹，希望能給您提供幫助。

　　根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：“下列各項不作為最低工資的組成部分：(1)加班加點工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇�！钡�20條規(guī)定：“勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內未提供正常勞動的，不適用第19條第1款的規(guī)定�！痹摽钜�(guī)定：“企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用最低工資率�！�

　　根據(jù)勞動法的基本原則，勞動部于1993年和1994年先后頒布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》和《勞動部關于實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規(guī)定。最低工資標準的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門對本行政區(qū)域最低工資制度的實施實行統(tǒng)一管理。國務院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理。各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會經(jīng)向當?shù)毓ど虡I(yè)聯(lián)合會、財政、民政、統(tǒng)計等部門咨詢后研究確定的最低工資標準要報勞動部征求意見，報出25日內未接到勞動部提出變更意見，或接到變更意見進行修改后，報當?shù)厝嗣裾�府批準，批準�?天內在當?shù)卣�府公報上和至少一種全地區(qū)報紙上公布，同時報國務院備案，抄送勞動部。最低工資標準發(fā)布實施后，如因確定最低工資標準的諸項因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費用價格指數(shù)累計變動較大的，應當適時調整，但每年最多調整一次。

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　　沒完成計件定額也不能低于最低工資標準支付工資。計件工資是指按照合格產(chǎn)品的`數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資，它不直接用勞動時間計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果計算勞動報酬的。通俗地說就是干多少活給多少錢，不干就不給。

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條第二款，“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準�！彼痉▽嵺`中，在如何理解“科學合理的勞動定額”問題上存在諸多版本。但總之用人單位制定的勞動定額應當讓崗位上大多數(shù)勞動者能夠完成生產(chǎn)任務。

　　若單位以高定額來規(guī)避最低工資應屬違法行為。同時，單位“完不成定額可以低于最低工資標準支付工資”的約定違反了《勞動合同法》第二十六條第三項，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，勞動合同應屬無效。

　　這里面有一個問題值得注意，如果用人單位制定的勞動定額是科學合理的，但是仍然會有一部分勞動者沒有完成勞動定額，這種情況還要不要給其最低工資呢?這里面用人單位只需掌握一點，即“勞動者是否提供了正常的勞動”。比如，用人單位規(guī)定每月勞動定額500件，大多數(shù)勞動者都能完成生產(chǎn)任務，但是其中一個勞動者每月只完成50件，可以判定其在法定或約定的工作時間內沒有履行正常的勞動，屬于典型的“磨洋工”員工。因此，這類人就不能以《最低工資規(guī)定》第十二條第二款的規(guī)定支付最低工資。