工資稅前稅后怎么計(jì)算
很多人工作了很多年卻看不懂自己的工資條，不知道發(fā)到自己手中的每一筆錢的來龍去脈。讀懂你的工資條，既是作為一個(gè)勞動者的基本權(quán)益，也有助于你更加細(xì)致的了解自己公司的規(guī)章制度。
拿著到手的工資總在想為什么是這個(gè)數(shù)而不是那個(gè)數(shù)?讓我們來好好研究一下代表我們現(xiàn)金流命運(yùn)的工資條。
其實(shí)大部分公司都有自己的薪酬政策，這些政策可以讓你了解你們公司的薪酬待遇組成部分。比如是否是固定工資，是否每月有績效工資，績效工資統(tǒng)計(jì)方法等等。這些政策一般都是公開的，所以新到一個(gè)公司，研究這些政策和規(guī)章制度是我很愛做的事情之一，可以讓你盡快了解這個(gè)公司。如果沒有一個(gè)公開的平臺，也可以咨詢一下人事部的同事。Anyway，這些都只有一個(gè)目的，就是了解你工資來源的構(gòu)成。
了解工資來源的構(gòu)成之后, 我想說能夠比較貼切代表你工資的，是1-10項(xiàng)的'總合，即我們說的稅前實(shí)得收入，也叫稅前工資，即基本工資加上其余所有的補(bǔ)貼收入總和。稅后工資則是每個(gè)月打到我們銀行卡的數(shù)字。
經(jīng)�？吹絼e人聊天，有時(shí)候問，你工資到手多少?然后感嘆一句是高還是低。但我想說的是，到手工資不能代表你真實(shí)的收入。
拿北京來說，同樣的稅前工資一萬，舉兩個(gè)例子。
員工甲所在的企業(yè)完全避稅，只給員工按照最低社保基數(shù)上交基本的三險(xiǎn)(失業(yè)，養(yǎng)老，醫(yī)療)，不交公積金。員工個(gè)人也不需要繳納社保，更不需要繳個(gè)稅，那么員工A稅后也可以拿到一萬，看起來好多的樣子。
那么再看看員工乙。員工乙所在的企業(yè)按照實(shí)際工資上繳五險(xiǎn)一金，那么員工稅后到手差不多是10000——五險(xiǎn)一金(一般扣繳比例22.5%+3塊=總扣繳2253)——個(gè)稅約320=7427元，同時(shí)每月還會有公積金10000*12%*2=2400元，打入醫(yī)保存折的10000*0.28%=280元。雖然稅前一萬到手只有七千多，但加上公積金帳戶的錢以及醫(yī)保存折的錢，每月員工乙實(shí)際所得的是7427+2400+280=10107元。
如果員工乙并不知道公司是按照這個(gè)基數(shù)扣繳五險(xiǎn)一金，那么他估計(jì)會很郁悶，覺得收入居然比甲少兩三千，殊不知實(shí)際上倆人稅前工資是一樣的。
所以我想說不要看到手工資，而是要看稅前工資，到手工資高，不代表你的待遇很好，到手工資低也不代表你收入很低。具體要看這家企業(yè)的薪酬政策以及社保公積金扣繳比例，排除這些因素，可以貼切代表你收入的就是稅前工資。
因此，我建議，不論你是否了解這些五險(xiǎn)一金，談待遇的時(shí)候還是盡量談稅前工資，無論企業(yè)是避稅還是按實(shí)際工資扣繳，你都不會吃虧。曾記得有一個(gè)博士畢業(yè)的朋友在面試的時(shí)候，面試關(guān)談到期望工資，他說稅后一萬，然后面試官問“我們公司按照實(shí)際工資上交五險(xiǎn)一金，稅后一萬，稅前是多少?”，他回答不上來，因?yàn)樗麑@些不了解，以為說一個(gè)稅后工資對自己比較有利，總之稅后工資是他希望拿到的一個(gè)錢數(shù)，這個(gè)回答讓他失去了那個(gè)工作機(jī)會，面試官覺得這個(gè)博士生有點(diǎn)過于書呆子了。
所以，稅前工資其實(shí)是最穩(wěn)妥的。北京的大部分公司，都是談的稅前工資，如果在面試的時(shí)候提一個(gè)稅后工資，面試官還得給你計(jì)算出稅前是多少。如果了解了稅前和稅后的概念，如果你堅(jiān)持要一個(gè)比較高的稅后工資，那我們可以推算一下，如這個(gè)博士朋友，他要求稅后一萬，按照實(shí)際工資扣繳五險(xiǎn)一金，那么稅前大約是13500。