2015企業(yè)退休職工養(yǎng)老金待遇如何計算
一、企業(yè)退休職工養(yǎng)老金如何計算
《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)【2005】38號)改革了養(yǎng)老金計發(fā)辦法，是以參保繳費年限為基礎(chǔ)，以計發(fā)基數(shù)、計發(fā)比例和計發(fā)月數(shù)調(diào)整為重點，以建立參保繳費的激勵約束機制為出發(fā)點，以保障參保人員的養(yǎng)老保險權(quán)益為目標(biāo)，采取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的計算辦法。
老辦法（老人） | 過渡辦法（中人） | 新辦法（新人） | |
基礎(chǔ)養(yǎng)老金 | 退休時當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY×20% | （退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% | （退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% |
個人賬戶養(yǎng)老金 | 退休時個人賬戶累計儲存額÷120 | 退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù) | 退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù) |
過渡性養(yǎng)老金 | 本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)帳結(jié)合前的繳費年限×1.4% | 本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)帳結(jié)合前的.繳費年限×1.2% | |
過渡性調(diào)節(jié)金 | 以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)，2015年及以后退休的不再發(fā)放過渡性調(diào)節(jié)金 | ||
二、個體勞動者養(yǎng)老金如何計算
個體勞動者參保繳費達(dá)到法定退休年齡時，累計繳費年限滿15年及以上的，按以下辦法計算養(yǎng)老金。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)
3、累計繳費年限不滿15年的，且達(dá)到法定退休年齡本人不愿意延后續(xù)繳的，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。